人力资源专员-实习生（重庆聚贤）

岗位职责

1.建立和完善公司招聘管理体系

1.1招聘管理制度、表单、流程、标准的制定与维护；

1.2招聘管理指引手册的制定与维护。

2.人力资源规划工作

2.1从公司战略规划出发，根据内外环境的变化，进行人员供需预测，确保供需平衡，避免急裁急招；

2.2定期组织对公司现有人员状况进行分析和盘点，建立内部人才清单。

3.编制公司人才招聘计划

3.1根据现有编制及业务发展需求，组织、协调、统计公司的招聘需求；

3.2根据公司业务发展情况及各部门人员需求，组织编制公司年度人才招聘计划及预算。

4.招聘渠道开发与管理

4.1甄别、选择、拓展合适的招聘渠道；

4.2与劳务公司、残联、网络媒体、现场招聘、对口专业院校、猎头、就业局等保持良好合作关系，以满足集团人才需求。

5.招聘工作的组织与实施

5.1公司日常招聘工作开展

5.1.1人员招聘信息的起草和招聘广告的发布；

5.1.2进行人员简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5.1.3跟踪人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；

5.1.4进行招聘工作的总结与评估，并输出招聘工作报告。

6.员工融入及保留管理

6.1对各部门人员试用期（熟悉期）跟踪并负责新员工融入管理；

6.2负责各部门在岗人员异动管理；

6.3负责各部门人员离职面谈工作的开展，为人员保留工作提供决策依据并制定人员保留计划；

7.培训与发展管理

7.1收集公司各部门年度培训需求，组织编制公司年度培训计划；

7.2监督各部门培训完成情况并组织提升学习工作；

7.3根据公司人才战略规划，组织各部门进行人才梯队建设；