一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、岗位设置及名额

本次面向社会公开招聘综合窗口工作人员2名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

7.形象气质佳，五官端正，女性身高1.55m以上，男性身高1.65m以上。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

现役军人，在读学生，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员，不得报考。

（二）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年4月23日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1983年4月24日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人（退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员）报考的，年龄放宽3周岁。

（三）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考，在境内高校毕业的考生，须在报名及资格审查时提交学历（学位）证书，境外高校毕业的考生，须在报名及资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

（五）特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过“荣昌政务服务”微信公众号及时公告，微信公众号二维码见下图，请考生及时关注。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取考生本人现场报名，不接受任何形式的委托。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

资格审查。

现场报名的同时开展资格审查。请考生自行下载并填写《报名及资格审查表》（详见附件2），并持本人身份证、学历证、学位证等原件和复印件等材料，接受现场资格审查。资格审查合格者，进入下一环节。现场资格初审不合格的，向考生说明原因。

五、考试考核

本次公开招聘考试考核主要以面试的方式进行。笔试报名人数达10人及以上，本次考核则采取笔试和面试的方式进行。

（一）笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《综合知识》（满分100分）一科，采用闭卷笔答方式。笔试内容政务服务相关的综合素质以及岗位能力测试、法律法规常识、公文写作知识、计算机和网络知识等内容。

2.笔试后进入面试环节规则。

（1）在笔试中有缺考或零分的，不得进入面试环节。

（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按1:1竞争比例开展面试。

3.笔试成绩等事项公布。

笔试时间暂定于2024年5月中旬，考试具体时间、地点及注意事项和成绩公布、进入面试人选以“荣昌政务服务”微信公众号公布。

（四）面试。

面试由重庆荣盾保安有限公司组织实施。面试具体时间、地点等事项在“荣昌政务服务”微信公众号公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试项目包括综合面试。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不少于10分钟。

未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩不低于70分，方可进入后续环节。

（四）总成绩计算。

总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（五）体检。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按学历层次、面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由荣盾公司会同区政务管理办按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。体检费由考生本人自行承担。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者进入政审环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，且递补人员面试成绩不低于70分。

（六）考察。

严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国执行信息公开网、“信用中国”网站等进行查证。考察结论为不合格的，应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格，按体检人选递补规则进行递补。后续环节出现放弃是否递补及递补规则，以主管部门商定为准。

（七）公示。

根据综合成绩和考察情况，从高分到低分按拟聘用人数等额确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在区行政服务中心、重庆市荣昌区政务服务管理办公室官网”官网进行公示，公示时间为3个工作日。

（八）签订合同。

公示无异议者，由重庆荣盾保安有限公司与其签订劳动合同(试用期2个月，一年一签)。

五、聘用及待遇

聘用工作人员工资待遇包括基本工资和绩效，用人单位按规定缴纳“五险一金”（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。其中，每月应发工资3300元（含个人缴纳“五险一金”部分），工作餐、工会福利等按相关规定执行。试用期不合格不予聘用。

六、纪律与监督

1.招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和学历材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，计入本单位个人诚信档案，将不得再次报考我单位的相关招聘。

2.招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，严禁弄虚作假和徇私舞弊。本次招聘工作流程接受纪检监察组和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和报考人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。