汇博招聘 涪陵招聘 销售/客服/市场/公关 市场/营销 海外市场

美心集团
1000人以上 | 合资 | 房产开发
明星雇主
¥6~12K/月
涪陵区-蔺市 经验3-5年 今天
岗位职责: 1、全面负责景区营销组织和管理工作,确保项目营销正常运行; 2、负责构建全面的营销管理体系,组建营销团队,制定适宜、可操作的绩效考核制度并确保有效执行,并注重选拔和培养营销管理队伍; 3、负责组织营销渠道的拓展,与新闻媒体、各地旅行社、涉旅机构和团体建立良好关系,并对各重点开发区域的渠道拓展工作进行指导、监督与检查; 4、挖掘营销渠道,并整合各渠道的营销模式,建立多层次合作关系; 5、定期分析市场动向、特点和发展趋势,拟定营销部全年营销计划及每阶段市场营销策划方案,报上级审批后组织、统筹本部门的营销推广活动的实施; 6、全面负责景区舆情处理; 7、负责景区市场营销成本...

明龙运输
51-100人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
¥5.5~9.5K/月
涪陵区-龙桥 经验3-5年 本周
岗位职责: 1、从事贸易相关工作2年以上,懂车辆、汽车配件销售和化危品买卖及有客源者优先,对工作有很强的责任感。 2、在公司的领导下,负责市场开发、公共关系、客源的组织工作。 3、有一定的沟通能力及市场拓展技能。

下,负责、公共关系、客源的组织工作。3、有一定的沟通能力及市场拓展技能。

重庆沃尔夫化工有限公司
| | 化工/原材料
¥7~13K/月
涪陵区 经验5-10年 前天
负责特种工程塑料(PPS)的市场开发和销售全面工作。要求有工程塑料领域销售和市场开发经验。
重庆华熙国信体育文化产业发展有...
51-100人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
¥6~7K/月
涪陵区-江东 经验1-3年 前天
1、参与制定项目年度推广目标及推广计划。;2、根据节点活动,进行活动构思、方案拟定、内容分工及相应执行落地,并确保活动成效;3、明确活动目标消费者的精准锁定,根据活动档期提出活动创意;4、根据活动需求,整合资源(IP、商家、跨界等),提出高价值活动方案;5、活动筹备,需有部门联动、跨部门协同及多条线通力合作能力。活动执行中,需有较高的应变能力,进行活动落地并全流程跟进活动,呈现完美活动效果。活动复盘总,需结合部门各版块进行敏锐数据分析,结合商家及消费者动态,保持活动成效提升;6、对活动执行进行拍摄及摄影进行简单宣传处理,另需有视频脚本拟定与拍摄的沟通能力;7、负责户外大屏的日常维护、审核及上下...
重庆永亨家俱有限公司
51-100人 | | 商超/批发/零售
¥8~10K/月
涪陵区 经验不限 前天
1、制定和组织公司的公关计划,实施公关活动;2、策划与组织实施产品市场宣传等公关活动;3、进行危机公关;4、与客户建立良好的沟通和管理机制,维护客户关系;5、配合公司业务开展,准确把握客户需求,能够开拓寻求新商业机会;6、维护及拓展与公司业务相关的政府、机关、协会、企业资源;7、负责公司对外重要活动的接待、公关工作。
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重庆市涪陵三峡铁水物流有限公司
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
¥5~6K/月
涪陵区-崇义 经验3-5年 本周
1、 协助部门经理建立完善公司的项目流程和具体实施方案 2、 分析市场,对客户组织结构、业务开展动向等情况进行调查和总结汇报 3、 把握市场动态,了解政府发布的相关行业政策新闻等进行收集、分析 4、 提供市场核心竞争口径、成功案例、典型用户报告数据等推广工具 5、 协助部门经理做好客户的客情维护,保持良好的合作氛围 6、 新市场、新机会可行性研究、探索和跟进,包括市场基础业务的拓展 7、 配合其他部门的相关工作 补充说明: 1、市场主管工作经验2年以上,有物流行业相关工作经验者优先 2、有丰富的市场策划、推广、销售经验,善于与客户打交道 3、公关协调能力强,有较宽的人脉网络...
海源怡生活服务
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
¥4~8K/月
涪陵区-荔枝 经验3-5年 本月
1、有物业多种经营同等岗位工作经验优先; 2、挖掘业务需求,协助项目完成新业务落地; 3、能独立完成经营方案的策划与营销推广; 4、有社区团购、零售经验优先; 5、领导交办的其他专项。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验,条件优先者可适当放宽; 2、吃苦耐劳,思维敏捷,善于创新; 3、具备一定的经营管理意识及成本管控意识; 4、具备良好的沟通表达能力、商务谈判能力; 5、有良好的策划能力和营销宣传推广能力; 6、具备良好的数据分析能力,熟练操作office等基础办公软件。
峡伟建筑劳务
51-100人 | 民营 | 建筑工程
代招机构
¥6~10K/月
涪陵区 经验3-5年 本月
1、三年以上经验,熟悉劳动法规,人品正直,亲和力强。 2、熟悉掌握人力资源版块,对公司框架规划,薪酬绩效管理,员工培训精通。 3、年龄40岁以下,形象良好。 工作职责: 1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,做好人员招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、团队文化等人力资源工作。 2、根据业务需求,负责公司各空缺岗位的招聘持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程,并针对执行结果进行有效反馈和改进。 5、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。 6、部分行政工作及上级交办...

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