汇博招聘 垫江招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 员工关系
以上企业工作经验；人力资源、管理类、心理学类相关专业
立、维护档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、本科及以上的学历；2、2年以上制造企业人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
负责部门、行政管理工作、财务管理、后勤等工作3、负责组织制定部门重点工作计划并实施。4、负责组织部门证件管理、部门设备（设施）管理、部门试剂管理、产品质量安全管理5、负责组织部门工器具、备品备件管理。6、负责技术创新与研发7、负责组织部门档案工作，如：建立档案资料、收集整理、归档、移交、保管、借阅等。8、领导安排的其他工作。
负责部门管理工作，如：政治思想教育、考勤管理、绩效评估、岗位异动申报、评定、人才培养等。5、负责部门财务管理工作，如：预算编制、物资申购、费用报销等。6、组织部门后勤管理工作，如：清洁卫生、办公设施管理、劳保用品管理等。7、组织部门安全环保管理工作，如：组织（参与）“日、周、月”隐患排查工作、安全环保隐患整改、应急演练、风险辨识、特殊作业管理、安全环保事故（事件）管理、安全环保设施管理等。8、组织制定部门重点工作计划并实施。9、组织制定公司设施（设备）年度检维修工作计划并实施。10、组织技术改造工作。11、组织部门技能培训并评估。12、组织工艺管线、强弱电线路等优化改造工作。13、组织设施（设备）的选型、安装、调试及《技术协议》编写，操作规程编制、培训等。14、组织部门档案管理工作，如：档案资料建立、收集、整理、归档、移交、保管、借阅等。15、领导安排的其他工作。
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