汇钜食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、协助上级处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
2、合理安排、提醒上级的日常工作时间和程序；
3、整理重要会议记录及会议纪要；
5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
6、接待访问上级的重要来宾。
任职要求：
1、年龄35岁以下，专科及本科以上学历，文员等相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验，公文写作能力强；
3、形象气质较佳，面容姣好；
4、能非常熟练使用各项办公软件，精通word文档、Excel制作各项报表、以及ppt文档制作演示。
汇钜食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、协助上级处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
2、合理安排、提醒上级的日常工作时间和程序；
3、整理重要会议记录及会议纪要；
5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
6、接待访问上级的重要来宾。
任职要求：
1、年龄35岁以下，专科及本科以上学历，文员等相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验，公文写作能力强；
3、形象气质较佳，面容姣好；
4、能非常熟练使用各项办公软件，精通word文档、Excel制作各项报表、以及ppt文档制作演示。
重庆耀兴瑞华矿泉水有限公司
50人以下 | | 食品/饮料/烟酒/日化
1、负责矿泉水公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责矿泉水公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.良好的事业心，认同企业文化和价值观。4.管理类专业，...
要求：1、高中及以上学历；2、有食品饮料行业工作经验；3、年龄45岁以下4、限男性。
工作内容：1、负责根据标准操作规程和质量标准对物料（包括原辅料、包装材料、半成品、成品、长期留样样品）进行微生物相关检验项目的检验，确保分析检验结果的真实性和准确性；2、负责洁净区环境和人员监控中微生物检验的相关工作；3、负责及时完整地填写检验记录，确保数据的可追溯性；4、负责实验室相关检验仪器和药品的管理；5、完成上级领导交办的其他工作。要求：1、大专以上学历，微生物相关专业毕业，有化验员国家职业资格证书；2、具有微生物检验实际操作经验，包括菌落总数、霉菌酵母、大肠菌群和铜绿假单胞菌，有饮料及食品类工作经验优先；3、有良好的卫生习惯和安全意识，质量意识强，善于沟通；4、熟练操作电脑办公软件，...
亿年峰饮品股份有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作；6、负责公司的整体薪酬管理；7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。行业要求：全部行业
岗位职责：1、负责矿泉水生产线的质量控制和监督，确保产品符合国家相关标准和法规，维护公司的生产安全和产品质量。2、负责对水源、原料、生产过程和成品进行抽检，确保产品符合质量要求；3、负责对生产过程进行监督和检查，消除生产中存在的潜在问题，确保生产过程的合规性；4、负责定期汇报生产过程的状况，并提出改进建议，以提高生产效率和产品质量；5、负责与其他部门协调，确保生产过程的顺利进行；6、负责建立和维护品控人员的培训计划，确保品控人员的专业能力和知识水平；7、对现有的品控设备和工具进行评估，并提出升级和改进的建议。任职资格：1、30-45岁，大专以上学历，5年以上矿泉水厂相关工作经验，2、有矿泉水水...
川久食品
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
行政人事主管（办公室主任）薪酬福利4000-6000元/月单休 8小时工作制，享受全勤奖、节假日等六种福利任职要求1.年龄 28-45岁,,专科以上学历,行政、人力资源管理相关专业,熟练使用办公软件。2.具有较强的行政人事管理能力、写作能力、沟通能力等。主要岗位职责:1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划。2.建立和完善行政、人事管理的各项规章制度,负责监督、执行与跟踪。3.全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力。4.负责监控成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用,定期归类、统计和分析。5、负责环保管理工作；负责新建项目、维修项目的招标、合同...
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