共找到2条重庆巴南行政人事职位
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...
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工作职责：
1、公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、根据公司人员需求，开展招聘工作。
3、办理员工入、转、调、离职手续，建立并完善员工人事档案。
4、企业文化建设工作。
5、员工考勤登记、员工外出管理，每月进行统计上报。
6、办理员工社保、商保缴纳及管理(变动、年检)并进行统计汇编管理。
7、参与公司培训工作。
8、完成领导交办的其它有利于企业发展的工作任务。
任职要求：
1、统招大学专科及以上文化要求；
2、行政管理、人力资源、中文、工商管理、文秘等相关专业；
3、从事相关工作一年以上，具有人事管理知识，较强的沟通和综合协调能力；
4、热爱本岗位工作，有上进心、善于...
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