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人事方面: 1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、根据公司运营发展计划制定招聘计划,并组织招聘,完成人员配备; 3、根据集团要求制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施; 4、负责公司行政工作,组织编制和执行各项行政管理规章制度; 5、负责与政府相关部门的沟通协调工作,为企业营造良好外部环境; 行政方面: 1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行 2、负责主持公司行...
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岗位职责: 一、人力资源板块 1、负责全流程招聘工作:发布职位、筛选简历、邀约面试、背景调查及入职手续办理; 2、员工关系管理:劳动合同签订、档案管理、员工异动手续办理; 3、薪酬福利核算:完成月度考勤统计、社保公积金申报及员工福利发放; 4、培训与发展:组织员工进行职能提升等培训,每月按时制定培训计划并跟进实施; 5、绩效考核:制定绩效考核方案,跟进各部门绩效考核执行等。 二、行政事务板块 1、办公环境管理:办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护; 2、会议支持:会议室安排、会议纪要整理、重要会议接待支持; 3、文档管理:建立并维护人事档案、行政文件归档及保管; 4、制度优化:拟定及完善公...

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