成都纳星辰医疗器械有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
代斐缦国际（弗缦胶原蛋白厂家）招聘1.负责销售人员及代理的培训课程开发，包括但不限于课程资料收集、培训需求调研等;2.根据销售人员入职时间和学习进度开展医美基础知识的培训、产品基础知识培训、FAB培训以及注射等培训；3.负责对各区域实施单点培训，主要针对产品和相关案例进行分享，包括产品特性，竞品差异化、沟通活术，不良反应处理、客户应用感受的回应等内容；4.及时响应销售人员及客户在产品知识方面的疑问和需求；5.负责跟踪竟品产品的相关信息，实时了解市场动态和学术会议信息；6.与公司各部门保持沟通，对接物料制作、案例制作、临观资料等相关事宜；7.对合作机构总监、医生、运营进行定期随访，了解各机构在产...
四川茶姬企业管理有限公司
501-1000人 | | 其他专业服务
职位描述：1.深入新式茶饮行业，专注于营运端-储备营运总、储备分总项目的培训课程执行与框架搭建，确保培训项目/内容与行业及岗位需求高度匹配。2.独立完成或协助HRBP及团队完成培训课程的规划、设计、实施及评估，持续优化培训流程，提升培训效果。3.与HRBP紧密合作，深入了解人资需求，为营运端人才发展提供创新性的培训解决方案。4.担任关键课程讲师角色，负责培训课程的讲授与互动，确保学员获得实战性的学习体验与成果。职位要求：1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业背景优先。2.具备3年以上人资或培训相关领域工作经验，有成功主导或参与过大型培训项目的经验。3.对新式茶饮行业有深...
重庆医药集团徕伯益（四川）医疗...
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
【工作内容】-负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。-管理和优化招聘流程，确保吸引并选拔合适的人才加入公司。-设计并执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力和效率。-制定公平合理的绩效考核体系，并监督其执行情况，以促进员工成长和激励。-负责薪酬福利体系的设计与调整，保持公司在市场上的竞争力。-协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化氛围。-监控法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规。【任职要求】-拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。有国企经验优先。-具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协调和项目管理能力者优先考虑。-出色...
上海外服合杰企业服务有限公司
501-1000人 | 国有企业 | 人力资源服务
岗位职责：1、根据总部发展战略，支持分公司制度体系建设，建立并优化内部管理体系和管理流程；2、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才优化配置；3、制定年度人力资源、行政成本预算与控制方案并组织实施；4、负责薪酬福利、社保缴纳等人力资源实操管理事宜；5、负责公司日常行政管理的工作；6、上级领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业，5年以上人事行政经理工作经验，大专及以上学历；2、具有人力资源管理实务操作的扎实经验，具有0-1创业公司经验者优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、执行力强，能独当一面，有团队管理经验；5、工作积极主动，责任心强，...
深圳市金地物业管理有限公司云南...
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：1.负责制定和实施公司员工培训计划；2.开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求；3.管理和评估培训效果，持续优化培训体系；4.组织内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.3年以上培训工作经验，熟悉企业培训体系搭建和运营，有物业及相关行业工作经验者优先；3.具备优秀的课程开发能力和授课技巧；4.良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识；5.认同公司企业文化。职能类别：培训经理/主管关键字：培训物业人力资源管理培训体系课程开发员工培训计划开发培训课程授课技巧培训效果培训资源
岗位职责：1.负责制定和实施区域公司员工培训计划；2.开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求；3.搭建区域人才梯队，输出符合业务发展的骨干管理人员；4.管理和评估培训效果，持续优化培训体系；5.组织内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.3年以上培训工作经验，熟悉人才梯队培养建设，有物业及相关行业工作经验者优先；3.具备优秀的课程开发能力和授课技巧；4.良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识；5.认同公司企业文化。职能类别：培训经理/主管关键字：大中型企业从业通用能力培训领导力培训培训渠道和资源管理课程开发培训效果评估培训...
任职要求：1、制定绩效管理方案：根据公司战略目标，设计并实施各部门的绩效管理方案，梳理绩效管理流程；2、绩效考核与评估：跟踪和评估各部门绩效考核过程，定期汇总考核结果，撰写考核分析报告，为领导决策提供数据支持；3、督办总经理交代公司的流程管理和优化，定期对公司制度、工作流程进行评估，并提出修改建议；4、跨部门协作：梳理业务流程，优化跨部门协作，推动绩效改进；5、组织人才发展：组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展等工作。任职资格：1、本科以上学历，心理学和人力资源专业优先；2、3年以上相关工作经验，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；有组织发展、薪酬绩效物业经验者优先；3、熟练操作电...
四川省中柏润商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 餐饮
【岗位职责】1.参与、协助完成“加盟新训”理论培训；2.带训新训人员熟悉带训店面人员、环境、设备，并讲解门店实操培训计划及目标达成；3.负责加盟新训过程中“抽考”、结业考核等，保障新训结果达成。4.负责加盟店老开新人员标准鉴定。5.负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；6.门店训练稽核、辅导；人员培养追踪；7.餐饮公司培训体系从0-1搭建经验；8.完成上级分派的其他相关工作任务。【任职要求】1.大专及以上学历，管理类、教育类或相关专业背景优先。2.具备至少2年以上连锁加盟企业或零售行业培训工作经验。3.熟悉培训流程与技巧，具备良好的课程设计与讲授能力。4.具...
【岗位职责】1.参与、协助完成“加盟新训”理论培训；2.带训新训人员熟悉带训店面人员、环境、设备，并讲解门店实操培训计划及目标达成；3.负责加盟新训过程中“抽考”、结业考核等，保障新训结果达成。4.负责加盟店老开新人员标准鉴定。5.负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；6.门店训练稽核、辅导；人员培养追踪；7.餐饮公司培训体系从0-1搭建经验；8.完成上级分派的其他相关工作任务。【任职要求】1.大专及以上学历，管理类、教育类或相关专业背景优先。2.具备至少2年以上连锁加盟企业或零售行业培训工作经验。3.熟悉培训流程与技巧，具备良好的课程设计与讲授能力。4.具...
全亿健康药房有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作职责:1、根据成都分部总体战略规划，完善培训相关制度，搭建培训课程体系，规范培训业务流程；2、负责成都分部培训需求调研、培训项目实施、培训效果跟进；3、负责成都分部各阶段培训课程开发及培训档案管理等；4、负责成都分部各级员工能力考核和评估标准，并定期进行各类评估测评；5、领导交办的其他事项。任职资格:1、本科及以上学历，医学类相关专业优先；2、3年以上医药行业或连锁药店培训工作经验；3、优秀的组织能力、协调能力和逻辑思维能力。职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发培训实施培训计划制定优化大中型企业从业培训培训需求调研培训课程开发培训课程体系培训项目实施连锁企业培训
四川众创嘉科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
【工作内容】-负责公司的人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源管理政策、制度和流程的合规性和有效性。-管理公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，以吸引并选拔最合适的员工加入公司。-开展绩效管理体系的设计和执行，定期对员工进行绩效评估，并与员工沟通反馈结果，促进员工个人发展。-制定并执行培训和发展计划，提高员工的工作技能和工作效率，支持公司的业务目标。【任职要求】由劳务派公司经验的有先考虑-拥有3年及以上人力资源相关领域的工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面。-具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。-熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策...
【工作内容】-负责公司合单位的招聘策略的制定与实施，确保招聘流程高效运行。-管理并优化招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等。-分析招聘数据，定期汇报招聘进展与效果，持续改进招聘策略。-建立并维护人才库，为公司的长期发展储备优秀人才。-领导团队成员完成招聘目标，提升团队专业能力和工作效率。【任职要求】-大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。-至少3年以上人力资源招聘相关工作经验，有带领团队经验者优先。。-具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。-具备较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出解决方案。-工作积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力...
成都超线互娱科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
【工作内容】-负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等核心模块。-设计和实施高效的人才吸引和保留策略，确保组织能够吸引和保留关键人才。-分析当前的人力资源状况，为管理层提供战略性建议以支持业务目标。-推动组织文化发展，促进正面的工作环境和团队氛围。-管理和领导人力资源团队，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。-协调处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。【任职要求】-拥有至少5年以上人力资源管理经验，具备广泛的人力资源管理知识。-具备出色的人际沟通能力和团队领导能力，能够在多元化的环境中有效工作。-熟悉国家劳动法规和相关政策，确保公司的政策和程序符合法律规定。-...
上海上鼎文化发展有限公司
1000人以上 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：1、负责员工入职培训；2、负责员工各项技能培训；3、负责员工晋升培训、考核工作；4、核查验收员工培训效果；6、核查门店公司执行标准；7、其他领导交办事宜。任职要求：1、至少3年以上培训工作经验；2、工作积极主动、认真负责；3、餐饮、娱乐行业工作经验优先。职能类别：培训经理/主管
成都蔚蓝城市商业管理集团有限公...
50人以下 | 民营 | 物业/商业中心
工作职责:1．作为人力资源业务合作伙伴，关注人才招聘、培养发展、绩效提升，为人才培训提供人力资源专业管理，为部门提供人才发展业务有效方案并实施；2.负责新员工入职培训，跟进新员工上岗证，含抽检、监督及数据反馈;3.负责组织并推进运营部门专业培训工作的实施，评估培训成效及培训计划的优化调整;4.优化公司内部的培训体系、持续规划、组织、开发符合业务部门需求的培训课程及内容;5.建立与培养内训师队伍，开展内训师工作管理、胜任力评估、季度评优工作；6.开发教材库、试题库和案例库，建立和搭建数字化线上培训学习平台；6.协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链;7.拓展和维...
四川工物诚科科技有限公司
50人以下 | 国有企业 | 人力资源服务
成都远鸿万厦源实业集团有限公司
50人以下 | 民营 | 其他行业
四川华瑞汉和科技有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
玉湖冷链物流（广州）有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
重庆医疗事务管理员工资
平均月薪：¥8478
薪资区间：3000-20000元/月
45
个岗位
学历要求分析
重庆医疗事务管理员需要什么学历？
不限学历占
67.8%
， 高中占
10.7%
， 中技/中专占
7.1%
， 大专占
14.2%
。
经验要求分析
重庆医疗事务管理员需要什么经验？
不限经验占
57.1%
， 1年以内占
7.1%
， 1-3年占
32.1%
， 3-5年占
3.5%
。
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