宁波智豪企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、负责公司的部门管理工作；2、公司团队新员工入职管理、培训等工作；3、日常运营维护，发现问题及时解决、上报；4、通过分析了解公司产品，优化推广方案；5、跨团队合作，协同业务部、市场一起推动工作改进；6、完成公司高层交办的其他事项；年龄要求：26岁以上职能类别：招聘经理/主管关键字：大中型企业从业上市公司从业团队搭建经验
1、协助管理部门日常工作；2、协助销售团队管理相关工作；3、协助培训和人力管理相关工作；4、跨部门协作，协助各项工作改进；5、完成领导交代的其他工作年龄要求：26岁以上职能类别：招聘经理/主管关键字：大中型企业从业上市公司从业团队搭建经验
远大蜀阳生命科学（成都）有限公...
1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程
岗位职责：1、建立各层级岗位能力素质模型，建立各层级人才评估系统；2、完善岗位任职资格体系，负责集团干部的识别、选拔、培养、竞聘、任免、晋升等制度流程规范和组织干部的评估、调配、任免、继任管理等相关工作；3、对干部组织相关的测评与盘点，制定干部人才职业发展规划，提升干部团队职业化能力，对于调配人员发表充分的建议；4、策划公司企业文化活动，按照集团的要求组织开展集团组织文化建设的工作，定期对企业文化建设工作进行效果分析和评估，形成文化建设体系；5、设计有效的人才发展体系，落地人才梯队培养；统筹培训管理办法，规范培训管理流程，做好培训闭环管理；负责对接集团各级培训项目的落地与执行，组织推动集团的培...
成都佳美联华环保工程有限公司
51-100人 | 民营 | 证券/基金/期货
岗位职责：1.招聘相关业务经理和合伙人1.本岗位提供全新法律咨询服务。2.本岗位提供免费岗前培训。4.为债务逾期或者即将逾期客户提供债务优化，重组服务。包括不限于信用卡停息挂账，个性化分期等。任职要求：1.年龄28-55岁。2.积极向上，有一定学习能力和抗压能力，做事认真态度负责。3.有团队合作意识，招聘经验。职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘与配置
缔优科技（深圳）有限公司
101-500人 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
职责描述：1、负责策划并推进公司组织能力建设，开展组织设计，持续提升公司组织能力；2、负责编制公司人力资源规划，保障公司战略落地人力需求供给；3、持续完善/优化设计公司激励机制，牵引公司战略目标的达成；4、负责公司招聘、培训、绩效管理流程优化建设及实施管理；5、负责组织公司企业文化体系的完善建设与落地策划及执行督导；6、负责部门团队能力建设工作。任职要求：1、具备系统思维、自驱力、同理心；2、具备系统的人力资源专业知识，3、统招本科必须，5年以上人力资源管理经验;职能类别：人事经理关键字：人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业招聘与配置
成都盛世之景商务信息咨询有限公...
501-1000人 | 民营 | 证券/基金/期货
职位描述:1、各项制式、非制式培训班的组织与实施2、培训课程开发及制作，各类培训班授课3、培训体系搭建与完善4、各项培训指标追踪5、培训骨干的培养任职条件:1、本科及以上学历，中文、金融、保险等相关专业优先2、有培训及授课相关工作经验者优先3、较强的中文写作和口头表达能力4、熟练掌握运用各类办公软件5、良好的团队协作精神，爱岗敬业，善于学习、沟通，工作认真、细致职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、周末双休、节日福利、员工旅游奖金绩效:培训班追踪数据达标职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发绩效管理
工作内容：负责团队培训项目的策划、执行和监督，确保培训项目达到预期目标和效果。主要职责：1.负责制定培训计划，并根据需求和实际情况进行培训需求调研，确保培训项目符合团队战略需求。2.负责培训项目的策划和组织，包括培训方案的制定、培训师资的邀请任职条件1.本科及以上学历，中文、金融、保险等相关专业优先;2.有培训及授课相关工作经验者优先;3.较强中文写作与口头表达能力;4.能够熟练运用PPT等办公软件；5.良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实。职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理培训实施课程开发培训效果评估销售技能培训大中型...
【工作内容】-负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，确保公司人力资源管理的有效性和效率；-负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利等全方面人力资源管理工作；-组织实施员工发展计划，提升员工技能和职业素养；-协调处理员工关系，维护良好的企业形象；-定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；-管理和优化公司内部流程，提高工作效率。【任职要求】-具有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；-至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人事主管或类似职位；-熟悉国家劳动法律法规，具备良好的政策敏感性和合规意识；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作；-具备...
四川追光逐储新能源科技有限公司
50人以下 | 民营 | 环保
1、负责公司招聘管理工作，招聘面试等2、负责人力资源日常管理工作，包括办理入转调离，调薪，调岗；3、负责公司员工档案管理，包括员工档案收集、整理、归档、系统录入和更新等；4、负责公司年度培训计划组织、实施教育，并记录、登记、完善教育和培训资料；5、公司员工关系日常维护和沟通；6、负责员工考勤管理和统计；行政工作：1、办公区域维护：办公区域水电气、网络、通讯管理，确保顺畅运转，做好后期保障2、负责公司车辆、固定资产、办公用品及办公区域管理和维护；3、公司级文件及合同存档、归档；4、负责公司日常客户接待、会务组织安排和协同；5、负责公司撰写会议纪要安全工作：1、负责公司日常安全管理台账、安全文件更...
四川重明毕方商业运营管理有限公...
50人以下 | 民营 | 软件
一、任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，2、年龄28岁-38岁；3、三年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力二、岗位职责1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经酒店领导批准后实施。2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3.组织本部门骨干业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4...
成都屿德宝酒店管理有限公司
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
【工作内容】-负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致。-管理公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系等各项人力资源职能。-设计和执行有效的培训和发展计划，以提升员工技能和组织效率。-监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，并推动持续改进。-协调处理员工关系问题，建立积极的工作环境，促进团队合作。-确保遵守所有相关的法律法规和公司政策，包括但不限于劳动法和安全规定。-与其他部门紧密合作，支持业务目标，并为各部门提供人力资源方面的专业咨询。【任职要求】-具备出色的沟通能力和领导能力，能够激励和引导团队达成目标。-具备优秀的组织协调能力，能够在快节奏环...
上海华力微电子有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 电子/半导体/集成电路
岗位职责:1)负责协助实施招聘/薪资福利/培训/绩效模块的各项工作；2)管理并拓展现各类招聘/培训渠道；3)参与工作流程优化，提高工作效率；4)负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理；5)负责各类报表、台账的更新维护。任职要求:1、本科及以上，理工科或HRM相关专业2、具有3年以上人力资源相关工作经验职能类别：人事经理关键字：培训招聘人力资源报表薪酬组织员工关系hrm绩效HRBP
鹏瑞利（上海）商业管理有限公司
101-500人 | 外资 | 房产开发
一、人力资源管理1.根据项目经营目标及发展战略，协助上级领导制定人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度；负责项目人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；2.制定并执行人力资源规划，满足医疗健康中心业务发展需求；3.优化招聘流程，重点引进医疗、护理、康复等专业人才；4.搭建员工培训体系，组织医疗法规、服务规范、专业技能等培训；5.完善绩效考核方案，提升医疗团队服务质量和效率；6.上级领导交办的其他相关工作。二、行政管理1.统筹行政后勤事务（物资采购、固定资产、档案管理、办公环境等）；2.制定并监督执行行政管理制度，确保符合医疗行业规范；3.协调跨部门工作，保障医疗业务高效运行...
卡姿兰集团（香港）有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作地点：成都岗位职责：1、负责加盟店单店或区域系统性的化妆专业知识及化妆技巧的培训；2、根据企业培训需求及时开发相关培训教案；3、根据年度及季度培训计划有效的对企业内部美导进行课堂培训；4、依据店内导购必掌握的基本技能，进行实地柜台辅导；5、及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决办法。岗位要求：1、正规院校大专或以上学历，有3年以上从事知名品牌化妆品行业培训工作经验；2、具连锁终端销售经验或连锁企业授课经验优先；3、亲和力好，有时尚感，具有良好的授课能力和语言表达能力；4、具备彩妆产品销售、培训技巧，熟悉零售终端彩妆销售及活动促销的实施与管理；5、了解最新色彩搭配潮流及彩妆技巧，有独立的课...
佳瑞咨询（上海）有限公司
51-100人 | 外资 | 人力资源服务
MainResponsibility岗位职责:83职责权限规划根据公司战略目标，制定公司组织架构方向，明确各部门工作职责和权限；根据业务状况和组织架构，组织人员规划，明确各岗位的职责和权限；83人力资源战略规划根据公司战略目标，制定组织中长期人力资源战略规划及人才策略，为组织长期发展提供符合要求的人才及人才储备；83人才评价与发展结合业务部门需求及人力预算，制定和回顾人才配置计划，通过内外部人才招聘渠道，确保人员需求有效被满足；负责组织公司人才评估体系，定期进行人才评估，并根据人才评估结果制定相关人才发展方案；83培训计划根据公司业务状况，收集培训需求，制定年度培训计划，并负责跟踪实施；建立培...
中国平安人寿保险股份有限公司四...
50人以下 | 民营 | 财务/会计
中美联泰大都会人寿保险有限公司...
1000人以上 | 民营 | 财务/会计
百利药业-成都研发中心
1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程
重庆芯片销售工程师工资
平均月薪：¥9677
薪资区间：1300-40000元/月
1082
个岗位
学历要求分析
重庆芯片销售工程师需要什么学历？
不限学历占
82.9%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.5%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
11.2%
， 本科占
4.5%
。
经验要求分析
重庆芯片销售工程师需要什么经验？
不限经验占
39.3%
， 1-3年占
36.1%
， 3-5年占
21.8%
， 5-10年占
2.3%
。 10年及以上占
0.1%
。
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