成都栏材贯建筑工程有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
工作内容：负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘实施、招聘结果评估等，确保公司招聘工作的高效实施和不断完善。主要职责：-制定和实施公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；-负责公司招聘活动的策划、组织和执行，维护良好的企业形象；-根据公司业务需求和人员结构，制定招聘策略，确保公司招聘的岗位、人数和任职条件符合实际需要；-根据招聘要求和流程，对求职者进行初步筛选、面试，并完成招聘结果的反馈和跟踪；-撰写招聘工作总结，为公司提供有效的招聘意见和建议，不断提升公司招聘工作的质量和效果；-完成公司交办的其他招聘事项。职位要求：-本科以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景，5年以上招聘工作经验；-...
成都问墨文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位职责1.基础体系搭建：结合公司战略，搭建公司人力资源体系，为业务部门提供有效支撑并推动落地实施。2.内部运营机制建设：协助创始人搭建、推动简洁、务实的团队管理机制（如扁平化管理、目标导向）。3.快速招聘支持：根据业务需求，主导关键岗位的招聘，灵活运用多渠道完成人才引进；设计简单高效的面试流程，快速筛选适配人才。4.薪酬绩效：设计适配公司发展阶段的员工激励分配机制、绩效评价机制。5.企业文化建设：搭建适于公司经营理念的企业文化体系，并推动实施践行。6.员工关系建设：建立适于初创企业的员工沟通机制，规避与解决入职、离职、纠纷等实际风险；建立良好的员工关系。任职要求：1.本科及以上，人力资源相关...
成都上柏建筑设计有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
【工作内容】-负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理工作与公司的业务目标保持一致。-制定和实施培训和发展计划，提升员工的专业技能和工作效率。-协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化。-负责薪酬福利体系的设计和优化，确保公司能够提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住人才。-监控人力资源管理的各项指标，定期进行数据分析和报告，为管理层决策提供支持。【任职要求】-拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历，具备3-5年人力资源管理相关工作经验。-具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。-能够独立思考，具有较强的组织策划能力和问题解决能力。...
四川自煜慎行网络科技有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
职位信息岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度:3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置、建立并完善职级体系和薪酬体系:4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作:5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设:职能类别：人事经理关键字：岗位设置招聘渠道招聘效率
北京正烨能源有限公司
50人以下 | 其他 | 仪器仪表/工业自动化
【工作内容】-负责公司人力资源管理制度、流程体系的建立、维护及优化，确保其有效运行；-制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才供给；-负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体能力；-定期进行员工满意度调查，了解员工需求，及时解决员工问题，改善工作环境；-管理绩效考核体系，确保公平公正，推动员工绩效提升；-组织并协调各类员工活动，增强团队凝聚力；-负责处理员工关系，包括但不限于员工纠纷、离职面谈等，促进良好工作氛围的形成；-参与公司重要决策会议，从人力资源角度为公司发展提供支持和建议。【任职要求】-具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系；-熟悉国家劳动法律法规及相关...
成都恩喜医疗美容医院有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作内容：我们的公司正在寻找一个培训主管，负责公司内部培训计划的设计、实施和监督。该职位需要有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够制定并满足培训需求，以提高公司员工的专业能力和技能。主要职责：-设计、制定公司内部培训计划，确保培训计划符合公司的战略需求和员工发展需求。-负责培训计划的实施，包括选择培训方式、安排培训时间、确认培训质量和效果等。-负责公司内部培训师资管理和培训师评估，确保培训师资的有效性和质量。-建立和维护公司的培训档案系统，包括收集培训需求、培训计划、培训记录和培训效果等。-撰写培训报告，向公司高层汇报培训进展和效果，并提出改进建议。-与公司各部门保持沟通，了解他们的培训需求，提...
四川乐防安全技术服务有限公司
50人以下 | 民营 | 房产开发
兼职岗位：兼职安全培训专家300-400/天工作日期：不限工作时间：不限结算方式：日结岗位职责：1、根据公司要求进行课件制作2、到各个企业进行安全课程培训（五大高危行业）3、到企业做安全调研，给出整改意见任职要求：1、证书：注册安全工程师、高级工程师、正高、副高、安全评价师、教师资格证（至少有一个）2、经验：5年以上安全管理经验3、学历：40岁以内全日制本科以上学历，40岁以上大专及以上全日制学历4、年龄：30-60岁5、接受出差，时间可以提前沟通安排6、需要进行20分钟的试讲评估讲课及专业能力岗位待遇：1、市内包干制，跨城公司买机票，其他包干2、根据讲课能力及证书情况，费用300-4000不...
长沙云诚机械设备有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
【工作内容】-负责制定和完善公司内部的安全培训计划与策略，确保所有员工都能获得必要的安全知识和技能培训。-定期组织安全教育活动，包括但不限于新员工入职培训、定期复训及应急演练等，以提高全员的安全意识和应对突发事件的能力。-监督并评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训课程的内容和形式，确保培训的有效性和针对性。-协调内外部资源，邀请行业专家或利用外部专业机构进行专项培训，丰富培训内容，提升培训质量。-记录和维护培训档案，确保所有培训活动都有据可查，并定期向管理层汇报培训进展和成果。【任职要求】熟悉国家及地方安全生产法律法规。-具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效组织和领导培训项目。-...
成都新时达天顺商贸有限公司
51-100人 | 民营 | 文体办公用品
岗位职责：人事招聘人事档案员工培训、考勤考核工资核算劳保福利发放、社保管理、资质及证件管理、卫生后勤、团结员工与思想沟通、公司车辆管理，安全环保日常检查接待和对外沟通协调、及时办理领导交办的临工作。岗位要求：1.大专以上，3年或以上的人力资源管理经验；2.具有良好的人际沟通和谈判技能；3.了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。职能类别：人事主管关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系企业文化建设制度制定及落地优化
西安云铺通网络科技有限公司
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
【工作内容】-负责制定和实施公司的人力资源政策和行政管理规范，确保各项规章制度的有效执行。-管理和协调人力资源部门的工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等事务。-参与公司行政管理工作，如办公环境维护、资产管理、会议组织等，确保高效运作。-定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效率提升。-协调跨部门沟通，解决人力资源相关问题，促进团队合作和企业文化建设。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。-至少5年以上人事行政相关工作经验，其中3年以上团队管理经验。-熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备良好的法律意识。-具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力，能...
中铁文化旅游投资集团（成都）健...
50人以下 | 国有企业 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1.人员招聘管理，分析现有人员结构，制定、落实人员招聘计划，管理招聘渠道，负责员工入职、转正、调转、离职管理相关工作；2.公司绩效管理，负责公司年度指标分解、KPI制定执行和考核，编制管控人力成本预算；3.人员薪酬管理，负责人员每月薪酬核算，编制薪酬数据相关台账；4.人力资源规划，根据公司战略目标，规划人力资源配置、支持策略；5.统筹员工培训，完善培训系统，开发外部培训资源组织管理；6.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，文旅康养行业从业经历优先；2.27-35周岁，身体健康，具有3年以上人力资源经验；3.具备一定的综合协调能力、文字写作功...
成都锦绣智诚产业集团有限公司
51-100人 | 外资 | 物业/商业中心
岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.设计并管理员工绩效评估体系，做好绩效结果的运用。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.构建和维护公司企业文化体系，做好团队建设，确保员工的向心力、凝聚力。6.负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作。6.统筹管理公司行政后勤服务工作。任职要求：1.本科及以上学历，有商业、文旅相关领域的经验；2.具有良好的人际沟通和谈判技能；3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4.熟练使用MSOffice工具，如Excel...
成都上普实业集团有限公司
101-500人 | 民营 | 房产开发
岗位职责1.依据公司业务发展需要及时制定招聘计划，并落实人员招聘工作；2.根据公司招聘需求，及时在各招聘渠道完成简历筛选、落实面试安排，完成人员招聘工作，保证公司用人需求；3.根据公司招聘工作流程，完成招聘工作各环节进展的统计、并编制招聘工作统计表单；4.按照公司试用期人员管理规范，督促新员工的带教人做好新员工带教工作，并跟进试用期人员各阶段工作评价；5.做好员工的日常沟通工作，了解员工思想动态，提升雇主形象；6.负责监管员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性；任职资格：1.大专及以上学历，管理类相关专业，男女不限；1年以上大中型企业招聘管理经验，擅长商业岗位...
重庆融创物业管理有限公司昆明分...
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
工作职责:1.负责完成各项培训工作的策划、实施及评估，建立员工发展渠道；2.完善及运营内部培训宣传体系，主要负责新媒体宣传等相关工作；3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，给业务团队提供培训赋能；4.协助上级领导完善公司培训体系：企业文化建设，内训师队伍的打造、课程产品的开发/更新及讲授、培训保障制度的运行及改进完善。任职资格:1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.三年以上工作经验，有物业行业或房地产行业者优先；3.具备视频剪辑、文案编辑等相关技能年龄要求：22-30岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训房地产行业人力资源管理物业行业视频剪辑培训体系文案编辑内训师培训渠道课...
成都迪格天河科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
【工作内容】-制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和实践与公司的整体业务目标一致。-管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试以及新员工入职培训等，以吸引并保留优秀人才。-负责员工关系管理，处理员工投诉，制定和实施员工满意度调查，促进积极的工作环境。-设计并实施绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和反馈机制，以激励员工提高工作效率。-推动公司文化和价值观的传播，组织团建活动，增强团队凝聚力。-持续关注行业动态及法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规合法。-统筹公司行政工作【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。-具备良好的人际沟通能力和领导力，能够有...
重庆芯片销售工程师工资
平均月薪：¥9677
薪资区间：1300-40000元/月
1082
个岗位
学历要求分析
重庆芯片销售工程师需要什么学历？
不限学历占
82.9%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.5%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
11.2%
， 本科占
4.5%
。
经验要求分析
重庆芯片销售工程师需要什么经验？
不限经验占
39.3%
， 1-3年占
36.1%
， 3-5年占
21.8%
， 5-10年占
2.3%
。 10年及以上占
0.1%
。
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