利和汽车
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
一、工作职责：
1、独立承担公司人事行政部部门全盘工作，重点为招聘、培训、员工关系维护、行政事务协调等，确保各项工作高效有序开展；
2、负责与消防、环保、安监、职业健康，管委会等政府部门建立良好沟通机制，及时了解政策法规动态，高效完成相关申报、检查、审核等工作，保障公司合规运营；
3、负责与总部公司的文件往来工作，准确传递信息、及时反馈进展，积极配合总部完成其他相关业务，促进公司与总部协同发展；
4、高效完成上级安排的其他临时性、突发性工作任务，保障公司整体运营顺畅。
二、任职要求：
1、大专以上学历，具备良好的文案写作功底；从事人事行政管理工作3年以上，熟悉人力资源各个模块业务...
利和汽车
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
一、工作职责：
1、独立承担公司人事行政部部门全盘工作，重点为招聘、培训、员工关系维护、行政事务协调等，确保各项工作高效有序开展；
2、负责与消防、环保、安监、职业健康，管委会等政府部门建立良好沟通机制，及时了解政策法规动态，高效完成相关申报、检查、审核等工作，保障公司合规运营；
3、负责与总部公司的文件往来工作，准确传递信息、及时反馈进展，积极配合总部完成其他相关业务，促进公司与总部协同发展；
4、高效完成上级安排的其他临时性、突发性工作任务，保障公司整体运营顺畅。
二、任职要求：
1、大专以上学历，具备良好的文案写作功底；从事人事行政管理工作3年以上，熟悉人力资源各个模块业务...
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责描述：
1.根据公司战略，编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.根据公司战略，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，保证相关人员及时到岗。
4.根据公司发展要求，汇通各部门领导，针对各类岗位设计培训方案并跟踪、记录及纠正整个培训过程和结果。
5.汇通各部门领导，制定绩效考核方案，监督绩效考核实施过程，核实最终绩效结果，根据绩效结果，对员工分类，制定奖励、惩罚及改善措施，并监督执行。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，汇通各部门领导，对...
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
岗位职责：
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实施;
2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:
3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:
4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:
5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:
6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;
7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;
8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:
9.负麦制...
融科物业管理
101-500人 | 合资 | 物业/商业中心
技能相似
职责描述:
1、负责公司内部重要及日常接待工作的对接；
2、负责公司接待工作的讲解及接待配合工作；
3、担任公司相关活动仪式的主持人；
4、配合公司重要会议的会务支持；
5、参与讲解技能培训；
6、配合行政事务等其他临时工作安排。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、语言要求：普通话标准，能英语主持优先考虑。
薪资范围：6-8K/月
上班地点：龙兴石香路10号
合适的职位少？试试下面的方法
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1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
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渝北区行政主管/经理工资
平均月薪：¥7526
薪资区间：1500-30000元/月
263
个岗位
学历要求分析
渝北区行政主管/经理需要什么学历？
不限学历占
72.7%
， 初中占
0.6%
， 高中占
2%
， 大专占
12.5%
， 本科占
11.1%
， 硕士占
0.6%
。
经验要求分析
渝北区行政主管/经理需要什么经验？
不限经验占
14.6%
， 1-3年占
19.5%
， 3-5年占
31.4%
， 5-10年占
29.3%
， 10年及以上占
4.8%
。
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