四川中佳兴业建设工程有限公司
50人以下 | 国有企业 | 建筑工程
岗位职责：1、负责人事部的日常管理工作及部门员工的指导、培训和评估；2、负责公司人事部相关规章制度的建立和实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；3、负责公司新项目启动前后的人员规划、岗位配置以及人员调配等任务；4、统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、负责定期对各部门的工作流程进行监控，对不合理的流程步骤进行优化，并及时调整及更新各项工作流程；6、负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;7、根据公司发展规划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用、背调及配置；8...
1、在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。3、协助上级建立并完善公司的培训体系。负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。担任部分培训课程的内部讲师。4、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结。6、员工关系维护，及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。7、负责日常的人力资源方面管理工作（社保、证书等）。8、其他临时事项的处理。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业。2、...
永盛和地产有限公司
51-100人 | 民营 | 房产开发
工作职责：1、招聘：负责物业公司各项目人员编制及架构拟定；2、招聘：负责在规定时间内完成团队组建、人员补充等招聘工作；3、薪酬：负责物业公司薪酬核算、社保、公积金业务处理；4、薪酬：负责行业薪酬调研；5、绩效：负责物业公司绩效结果的收集汇总；6、员工关系：负责物业公司人员入离调转手续的办理及管理；7、其他：领导交代的其他事宜。工作要求：1、本科及以上文凭；人力资源相关专业或人力资源相关证书者优先；2、5年及以上物业（住宅）人力资源相关工作经验；3、对招聘、薪酬核算相当熟悉，具有物业圈层人脉；4、沟通表达灵活，数据敏感，仔细读高；5、项目团队组建时能接受阶段性出差驻场。年龄要求：27-36岁职能...
该岗位可1月到岗。工作职责：1、负责物业公司总部及各项目岗位的招聘，在规定时间内完成物业团队前期案场及后期团队组建招聘任务；2、负责物业团队培训的组织安排；3、负责物业公司人力成本分析与测算、行业薪酬数据调研，出具分析报告；4、负责物业公司员工关系与员工沟通，定期与各部门、项目员工沟通，发现并解决问题，提高人效。任职要求：1、统招本科文凭，人力资源专业或有人力资源相证书者优先考虑；2、34岁以下，在地产及相关行业有5年及以上同岗位工作经验；3、人际关系处理能力强，稳定踏实，责任心强，具一定抗压力；4、数据处理能力强，EXCEL函数运用能力强。注意：该岗位将会阶段性出差及驻项目组建团队！！！年龄...
朗姿医疗管理有限公司
1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：1、根据培训需求，进行课程开发、授课以及组织开展培训；2、培训项目策划设计，培训项目交付实施；3、线上学习平台运营管理；4、基于场景化的岗位学习地图搭建；5、培训体系（师资体系-课程体系）搭建，培训机制制度建设。任职要求：1、本科级以上学历，专业不限；2、皮实-自驱-沟通能力强-结果导向-数字思维，富有激情，具备较强的亲和力和感染力、分析能力和良好的演讲能力、良好的文字和语言表达能力、积极主动创新推动工作的能力。3、有3-5年培训经验，***在上市企业或总部平台做过，有过甲乙方培训咨询经验最优；4、有医美行业培训经验最优，熟悉医美行业相关业务；5、会使用各种培训宣传工具；6、能适应全...
四川智汇云界科技有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
【工作内容】-负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；-熟悉并负责公司法务事务，确保公司政策和流程符合法律法规要求；-制定和完善后勤保障体系，提升员工满意度和工作效率；-参与公司战略规划，为组织发展提供人力资源方面的专业建议；-管理和优化团队结构，提高人员管理效率，培养和发展人才。【任职要求】-拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；-具备2年以上人力资源管理经验.-熟悉国家劳动法规及公司法务相关知识，能够处理日常法务事务；-具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；-强烈的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下保持高效工作状态；-具有良好的战略思维和业务理解能力，能够将...
成都翔生实业有限公司
101-500人 | 外资 | 其他行业
岗位职责：岗位说明1、优化完善公司招聘、培训、绩效、考勤、工资、福利等人力资源制度及流程；2、执行人力资源管理各项实务操作和规章制度的实施，协同推进相关部门人事工作；3、牵头组织相关部门开展招聘，协调、办理员工面试、入职、转正、离职、调任、升迁等手续；4、推动员工、部门绩效考核和薪酬激励体系，月度、季度、年度考核结果汇总及报签；5、协同相关部门开展新员工入职培训、岗位培训、业务培训等，整合内外资源，制定、执行培训计划，跟进、提升培训效果；6、收集劳动用工等人事政策及法规，完善、布达并执行过程文件，管控用工风险；7、建立、维护人事档案和部门文案，办理和更新劳动合同；8、负责公司行政事务的管理和协...
成都煜恒科技有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：一、招聘管理1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划并落地实施，优化招聘流程，确保人才引进效率，完成招聘任务；2、统筹招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内推等）的维护与管理，评估渠道效果并持续优化；3、主导所有需求岗位的招聘工作，包括职位需求分析、人才画像设计、渠道开发及候选人筛选；4、组织并参与面试评估，协调用人部门完成面试流程，确保招聘质量与时效性；5、跟踪招聘数据（如到岗率、留存率等），定期输出分析报告并提出改进建议；6、完成其他人才引进相关工作。二、培训管理1、结合公司业务目标及员工发展需求，制定年度培训计划并落地实施；2、设计并开发新员工入职培训体系（包括企业文...
舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源及培训工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队培训赋能工作，助力员工持续发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务...
工作职责:1、协助企业文化负责人开展企业文化理念体系搭建，提炼干部/员工行为准则、并落地应用；2、诠释公司使命、远景及核心价值观，提炼文化故事，编制文化手册；3、作为企业文化讲师，负责企业文化培训课件、开发与迭代；4、负责建立企业文化干部考评体系并落地，将文化融入到员工晋升发展等环节。5、负责公司企业文化落地践行等活动策划、统筹与实施。6、参与公司年会等大型活动策划及执行。任职资格:1、具备5年以上经验企业文化工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具备大型制造业、白酒行业、快消、国私企工作背景经验者优先；3、具备企业文化体系建设经验、企业文化活动策划统筹经验；4、有较强的沟通协调能力，执行力强...
四川贝壳口袋家居有限公司
50人以下 | 民营 |
工作内容：1.负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;2.全面负责公司对内人力资源部培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系、制度流程梳理等日常管理工作;3.建立健全公司人力资源各项管理制度，并负责人事管理制度的执行、检查、监督;4.负责对公司规章制度定期进行培训，跟踪与监督管理;5.负责月度工资核算、报批、录入及解释工作;负责社保的申报、核实、资料报送等工作;6.负责人工成本费用的编制、控制与管理;7.负责员工绩效考核工作的组织、开展、应用等工作;8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并...
四川中晟繁花商业管理有限责任公...
51-100人 | 民营 | 物业/商业中心
职位描述岗位职责人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。岗位职责：1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。3)实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工...
成都众志易成企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
一、岗位职责：1.根据公司的招聘目标制定招聘计划，并最终与招聘小组共同完成招聘任务；2.通过岗位分析与人才画像的构建，提升招聘精准度；3.完成日常的邀约与初试工作，优化面试流程，确保面试流程的高效顺畅；4.负责对候选人进行全面的评估和考察等，确保向用人部门推荐的人岗匹配度；5.分析与管理招聘数据，处理招聘过程中遇到的困难并解决；6.优化招聘流程协调内外部资源，提高招聘效率和质量；7.完成领导交办的其它工作，确保高效完成。二、任职要求：1、大专及以上学历，3年及以上招聘实操经验，有人力或财务管理咨询工作背景优先；2、具备招聘销售实操案例，能根据公司人才画像筛选合适人才；3、具备优秀的沟通表达能力...
宁波市鄞州澳华信息咨询有限公司
51-100人 | 外资 | 证券/基金/期货
JobResponsibilities:1.DevelopandimplementHRstrategiesandinitiativesalignedwiththeoverallbusinessstrategy;2.MainlyfocusonTALENTAQUISITION,tomanagetherecruitmentandselectionprocess,includingsourcing,testing,interviewing,hiringandonboarding;3.Overseeandmanagetheperformanceappraisalsystemthatdriveshighp...
四川轻风行商务服务有限公司
50人以下 | 民营 | 其他生活服务
朝九晚六双休全日制本科，擅长招聘板块岗职工作：1、协助处理招聘工作；2、协助负责员工社保等相关事宜；3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4、负责公司团队建设、员工关怀，组织策划员工活动；5、协助领导进行入职员工的培训工作，并做好新员工的沟通及培训考核等；6、负责员工入职、转正、异动、离职、合同续签等相关人事手续的办理，完成每月人事数据统计及分析；7、企业文化宣导：协助领导进行公司企业文化的宣导和落地；8、其他：了解业务部门的业务状况、人员及团队运作状况，并做好业务部门的数据统计及分析，并将结果进行反馈，做好业务部门的支撑工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人...
四川杰喜优绪建筑材料有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
成都比威尔科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
成都快易代信息科技有限公司
50人以下 | 民营 | 证券/基金/期货
重庆销售主管工资
平均月薪：¥16937
薪资区间：1500-45000元/月
1118
个岗位
学历要求分析
重庆销售主管需要什么学历？
不限学历占
85.4%
， 初中占
0.2%
， 高中占
1%
， 大专占
9.2%
。 本科占
3.7%
。
经验要求分析
重庆销售主管需要什么经验？
不限经验占
20.8%
， 1-3年占
11.5%
， 3-5年占
25.6%
， 5-10年占
34.8%
。 10年及以上占
7%
。
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刘先生
2025-05-02
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