成都同飞科技有限责任公司
51-100人 | 民营 | 软件
核心能力：熟悉人力资源六大模块。具备从0到1人力资源管理制度体系的搭建能力，根据公司战略与业务需求，制定包括招聘流程、培训体系、绩效考核制度、薪酬福利方案等在内的全方位人力资源制度，确保制度科学合理、切实可行且符合法律法规要求。岗位职责：1.战略规划：结合公司战略目标，协助上级制定人力资源战略规划，明确各阶段人力资源工作重点与方向，为公司发展提供有力的人力资源支持。2.团队管理：负责管理人力资源团队，明确团队成员职责分工，制定团队工作计划与目标，并监督执行。定期组织团队培训与交流，提升团队整体业务水平和专业素养，打造高效协作的人力资源团队。3.招聘配置：根据公司人员需求，制定部门招聘计划并组织...
极米科技股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 计算机硬件
岗位职责：1、负责整机产品的模块功能的定义、逻辑设计、成本设计、功能的体验打磨等；2、负责跟整机强相关的配件类功能的定义、成本设计、产品的体验打磨等；3、跟进用户调研，收集并整理用户数据，洞察用户需求，并不断提升产品体验；4、跟进市场调研，整理产品相关的市场信息，撰写竞品报告；5、在IPD产品开发流程中，负责撰写产品相关的文档。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、有良好的沟通、组织、协调和抗压能力；3、英语能力达到CET4级及以上；4、具备较强的自主性及学习力；5、有优秀的审美/美学能力者优先；6、热爱消费电子类产品者优先。职能类别：管理培训生
岗位职责：1、负责产品功能策划、PRD撰写；2、负责调研、收集并整理用户需求，分析用户数据，提出改进方案，不断提升产品体验；3、负责调研、整理市场数据和竞品信息，撰写竞品分析报告。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、有良好的沟通协调能力和抗压能力；3、熟悉产品原型设计工具，智能硬件类产品或影音爱好者优先。职能类别：管理培训生
岗位职责：1、负责制订并执行年度、季度、月度车载业务销售计划，并提出相应的销售策略，根据市场变化及时调整；2、能独立完成所辖区域的订单任务，包括不限于商务谈判、供货合同签订、客户服务等；3、能够独立识别车载项目中客户特别需求（技术前瞻，快速交付，品质稳定，成本优势等）提供解决对策，从而提升客户粘性。4、根据对内外部环境的分析，结合竞争对手信息，判断行业竞争格局发展趋势，为公司车载业务发展战略和经营目标提供建议。任职资格：1、本科或以上统招学历；2、对商业环境和市场洞察有较强敏锐度，在校期间有创业或外联工作经历优先；3、具有较强的沟通表达、人际关系处理和谈判能力，强烈的成就动机。职能类别：管理培...
雅居乐雅生活集团成都城市公司
1000人以上 | 民营 | 房产开发
1、负责城市公司人事档案管理工作；2、协助做好城市公司招聘培训工作；3、统筹城市公司行政管理工作，包括对外接待、证照、印章、资产等工作；4、协助处理劳资纠纷，熟悉劳动法及社保等当地制度；要求：1、具备同行业同岗位工作经验2年以上；2、有较强的责任心和抗压能力。职能类别：人事专员关键字：人事档案管理招聘与配置五险一金行政管理人事档案管理劳动法招聘培训劳资纠纷社保
成都乔弗佟江文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 影视/娱乐/文化
工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。主要职责：-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；-负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；-负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、监控考核结果、提供反馈等；-负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定公司福利政策、管理员工福利、跟进福利实施等；-协助公司高管完成其他人力资源管理工作，例如制定人力资源管理制度、参与人才招聘战略等。职位要求：-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作；-熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘...
上海华力微电子有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 电子/半导体/集成电路
岗位职责:1)负责协助实施招聘/薪资福利/培训/绩效模块的各项工作；2)管理并拓展现各类招聘/培训渠道；3)参与工作流程优化，提高工作效率；4)负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理；5)负责各类报表、台账的更新维护。任职要求:1、本科及以上，理工科或HRM相关专业2、具有3年以上人力资源相关工作经验职能类别：人事经理关键字：培训招聘人力资源报表薪酬组织员工关系hrm绩效HRBP
成都赫尔墨斯科技股份有限公司
101-500人 | 民营 | 软件
岗位职责：1、根据公司战略，深入理解和分析公司业务发展和人才需求，参与制定招聘计划和策略；2、建立公司人才储备库，持续搜集、跟踪和维护相关人才，做好高端人才储备和人才梯队建设；3、负责公司日常招聘工作，把握整体招聘进度，统筹整合并拓展各类渠道资源，对渠道效能进行分析，有效管理供应商，并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要；4、负责优化人才招聘流程，开展日常简历筛选、面试邀约及组织、offer沟通及录用等，确保关键岗准时到岗；4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给与信息输入，为业务用人提供参考；5、负责新员工的试用期考核和评估，并组织转正评审；6、参与绩效考核管理，统计相关数据...
岗位职责：1、根据公司战略、市场情况和员工需求，参与设计符合公司文化和业务发展的薪酬管理体系；2、制定薪酬福利管理制度，并根据相关制度完成员工薪资、奖金、人力成本核算、发放和统计分析（含外包人员），参与薪酬数据调研和分析；3、负责公司福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险、员工体检以及公司各项福利等工作；4、负责员工关系的建立和维护，深入了解员工需求，关注员工心理健康，及时处理员工纠纷和矛盾；5、负责员工考勤管理，协助修订考勤相关制度，并进行考勤数据的统计和分析；6、负责公司人力资源类档案资料的收集、整理、存档及更新维护；7、协助开展人力资源基础数据的统计分析，为人力资源规划和费用预算提...
朗姿医疗管理有限公司
1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作职责1、负责总部入离调转、合同签署工作2、负责指导和监督各机构员工入职与劳动合同签订、续签、离职与解除劳动合同等手续办理工作3、指导和监督各机构社保公积金合规缴纳工作4、员工关系日常数据分析工作5、完成领导交办的其他工作任职资格1、本科及以上学历2、人力资源、数据相关专业3、2年以上相关工作经验4、熟悉办公软件，人力资源相关政策、法规和各项制度5、有较强的的学习能力、沟通能力、适应能力、团队合作精神、责任心。职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：劳动关系人事档案管理入离职转调
中观智达（上海）企业发展有限公...
51-100人 | 民营 | 软件
岗位职责：1.负责员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，为公司发展提供人才支持。2.制定和完善公司的行政管理制度，优化办公流程，提升工作效率。3.协调各部门之间的工作关系，处理日常行政事务，保障公司的正常运转。4.组织策划公司各类会议、客户接待、各类活动，维护良好的办公环境和企业文化氛围。5.文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管工作，确保文件资料的安全和完整；管理公司各类档案，做好档案的借阅和利用工作。6.办公物资与设备管理：负责办公物资的采购、发放和管理，确保物资的合理使用和库存的有效控制；管理公司办公设备，定期进行维护和保养，保障设备的正常运行。任职要求：1.大专及以...
远大蜀阳生命科学（成都）有限公...
1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程
一、工作职责1.履行人力资源部相关岗位职责，学习人力资源部不同领域的专业技能；参与人力资源部内部跨部门的项目，助开展各项人力资源工作；2.招聘模块事务：负责招聘平台的使用与维护，邀约面试，参与面试，跟踪候选人入职，招聘数据的统计及分析；3.员工培训模块事务：负责培训的资料收集，培训会议的组织，培训结果展示；4.员工关系模块事务：协助办理员工入、离、调、转等流程；负责员工档案的整理与维护；负责集团考勤相关工作；5.企业文化模块事务：维护与传播公司文化，协助公司组织氛围建设；6.其他事务工作。二、任职要求：1.全日制硕士及以上学历的应届毕业生或有2年以内工作经验，人力资源管理、经济管理、工商管理等...
成都远鸿万厦源实业集团有限公司
50人以下 | 民营 | 其他行业
全权负责公司行政、人力资源的管理工作，人力六大模块均有涉及，尤其在【人才招聘】以及【薪酬绩效】模块有突出实践经验。岗位职责一、人力资源管理1、依据公司业务战略，制定并执行人力资源规划，开展人力盘点，保障人力适配项目推进与业务拓展，主导各类人才关键岗位的招聘工作，拓展并优化招聘渠道。67对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。2、健全、优化绩效与薪酬福利体系，设计科学考核指标，依据考核结果决策薪酬调整、晋升等事宜，兼顾薪酬内部公平与外部竞争力，结合行业与公司财务状况优化体系并管理员工福利。673、构建良好员工沟通机制，处理投诉建议，解决劳动纠纷...
北京龙智工程咨询有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
职位描述：通过战略共谋和牵引，影响和推动业务的发展。帮助组织加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情。持续构建组织能力，提高组织整体竞争力，提供高效且定制化的人力资源解决方案。1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成；2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥；3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化；4、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造***化，人才源源不断；5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进；6、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化...
职位描述：通过战略共谋和牵引，影响和推动业务的发展。帮助组织加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情。持续构建组织能力，提高组织整体竞争力，提供高效且定制化的人力资源解决方案。1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成；2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥；3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化；4、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造***化，人才源源不断；5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进；6、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化...
鲲鹏智能装备（成都）有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
锦泓时装集团股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 服装/纺织
乐山市商业银行股份有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 银行
四川普宣科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 医疗设备/器械制造
重庆生产跟单员工资
平均月薪：¥5336
薪资区间：2000-15000元/月
275
个岗位
学历要求分析
重庆生产跟单员需要什么学历？
不限学历占
64.5%
， 初中占
0.9%
， 高中占
8.1%
， 中技/中专占
2.7%
， 大专占
17.2%
， 本科占
6.3%
。
经验要求分析
重庆生产跟单员需要什么经验？
不限经验占
41.8%
， 1年以内占
0.9%
， 1-3年占
45.4%
， 3-5年占
10%
， 5-10年占
1.8%
。
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