重庆铄淮汽车科技有限公司
| 民营 | 软件
1. 有2年以上汽车内外饰设计开发经验；2. 熟悉内外饰常用结构及断面；3. 熟悉控制整车内外饰间隙面差结构及整改方法；4. 能够独立完成一个总成开发；5. 要求对汽车塑料模具有相关的见解；6. 熟悉内外饰件产品的成型工艺有搪塑经验优先；7. 对常见的内外饰零件的表面处理有一定的了解。8.服从领导安排；9.能出差；10、公司性质为派遣驻场设计，工作地点根据项目情况而定。1、负责车身（上车体/下车体/开闭件）总成设计；2、负责与各系统沟通协调；3、负责校对组内成员设计成果（方案、数据、图纸）；4、负责白车身断面设计和结构布置；5、负责对本部门专业范围内的设计更改（包括图纸、数模、技术文件等）。6...
阿维塔科技（重庆）有限公司
1000人以上 | 合资 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1. 负责电子电器系统零部件（含雨刮系统、阳光雨量传感器、高/低音鸣笛喇叭、低速行车提示音扬声器总成、报警扬声器）方案指定、产品开发与验证；2. 负责系统配置可行性分析，造型工程可行性分析，组织推动供应商招标定点，3D/2D校核及发布，DVP计划编制及管控验收，试生产过程跟踪及问题整改，售后质量问题快速推动解决；3. 负责系统零件重量、能耗、性能、竞争力、成本等目标达成； 4. 协助系统专业开发体系流程建立与完善，技术规范编制与更新，功能定义文件编制；5. 协助系统专业新技术研究与应用，以及规范、专利、论文等知识转换；6. 协助系统专业构建光结构、模具、测试等技术能力； 7. 负责系...
岗位职责：1. 负责汽车开关系统方案制定、产品开发与验证；2. 负责系统配置可行性分析，造型工程可行性分析，组织推动供应商招标定点，3D/2D校核及发布，DVP计划编制及管控验收，试生产过程跟踪及问题整改，售后质量问题快速推动解决；3. 负责系统零件重量、能耗、性能、竞争力、成本等目标达成； 4. 协助系统专业开发体系流程建立与完善，技术规范编制与更新，功能定义文件编制；5. 协助系统专业新技术研究与应用，以及规范、专利、论文等知识转换；6. 协助系统专业构建光结构、模具、测试等技术能力； 7. 负责系统的售后质量问题分析和整改。任职要求：1. ≥3年且1个完整汽车电子电器系统与零部件开发设计...
四川艾可沛专用汽车有限公司
51-100人 | 民营 | 整车制造
岗位描述：1.负责越野房车产品的开发和设计，车型布置，内饰设计；2.负责模具件项目跟进；3.负责其他相关产品开发设计；4.其他领导交办。任职要求：1.车辆工程.机械制造.电气.机电一体化或相关专业毕业，本科及以上学历，年龄35-50岁，不限行业，从事房车及汽车行业优先，有5年及以上设计工作经验；2.创新力强，思维灵活，对房车有一定认识和结构上有自己独特的见解；3.工作严谨认真，能及时有效的完成上级领导交办的任务；4.沟通能力强，能及时有效的与同事对接相关工作；5.熟练使用二维及三维制图软件，能熟练使用（CAD.CATIA.Solidworks.3Dmax）等软件进行零部件及总装图的设计，专业知...
重庆颖派汽车科技有限公司
50人以下 | 国有企业 | 互联网/移动互联网
岗位职责： 1、负责车身系统的方案制定及开发能力； 2、负责车身结构3D数模、2D图纸开发工作； 3、负责白车身BOM编制； 4、组织白车身技术文件编写。 要求： 1、5年以上车身设计经验（有前机舱、化学仓、后地板、密封系统任一经验）； 2、有3个及以上完整项目的车身开发经验，项目需为传统OEM或新势力OEM的相关项目； 3、熟练使用CATIA，数据建模包括3D数模与2D图纸； 4、熟悉车身四大工艺； 5、了解正面碰撞法规要求并对车身结构对应策略熟悉； 6、能保持积极乐观的工作态度； 7、能接受出差优先。
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佰优人力
1000人以上 | 合资 | 人力资源服务
代招机构
代招 免费体检！！！企业直签， 入职五险一金
---【企业优势】----
①工作简单 上六休一 管理人性化
②企业直签 高工资
③交通便利 出门就是轻轨站
④宿舍环境巴适 配套设施齐全
吃：餐补400元
住：提供住宿，80元/月，水电平摊。宿舍6人间（空调，热水器，洗衣房）
---【岗位要求】----
??招聘岗位
① 普工：（冲压，涂装，物流）男生为主18-45岁
②焊装车间班组长：限男18-45岁
③钣金返修工：限男18-45岁
④焊装车间仓管工：限男18-45岁
⑤焊装车间/涂装车间设备维修工：限男18-45岁
⑥焊装车间/涂装车间过程检验：男女不限18-45岁
⑦焊装车间摸具维修工：...
招聘要求：
男女不限 18-45岁（18-22需要学信网不在籍）有厂区的工作经验 熟识字母
企业优势：
① 高工资 可预支
② 不穿无尘服 可以带手机
③包吃包住 吃住环境巴适
④免费厂车厂区↔合和家园↔天堡公租房↔回兴↔观月小区↔鑫城名都
底薪待遇：
底薪2330+加班费（平时加班20元/小时，周末26元/小时，节假日3倍工资）+质量效益奖+全勤奖+夜班补贴+岗位津贴0-500），综合月收入5500-6500元 可预支工资
得柱人力资源
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
代招 新能源汽车 渝北上市企业|沪光线束
1⃣️恒温车间，环境超好，上班可带手机，
2⃣️招聘要求：有线术厂经验即可
3⃣️年龄要求：男女不限18-45岁
4⃣️无色盲色弱，需识字能认清26个英文字母，无案底！
5⃣️薪资待遇：
底薪2330+加班费（平时加班18元/小时，周末24元/小时，节假日3倍工资）+质量效益奖+全勤奖+夜班补贴+岗位津贴0-500）！综合月收入6000-8000元
面试安排：（12:00-14:00）接人
面试时间：下午1点（准时）
?集合地址：龙兴镇石香路18号
庆祝]重庆渝北上市龙头企业
[加油]恒温车间，环境超好，工资绩效多多，上班可带手机，转正买五险
? 岗位需求：
1⃣普工，质检，男女不限，18-45岁
?招聘要求：
①接受站岗
②无案底，识字母，无攻击性纹身可处理[勾引]
③临时/电子身份证可处理
? 薪资待遇：
底薪2330+加班费（平时加班18元/小时，周末24元/小时，节假日3倍工资）+质量效益奖+全勤奖！综合月收入5500-7000元[红包]
[烟花][烟花]企业优势：
①包住，工作餐及加班餐免费
②转正后购买五险
③不穿无尘服，上班可带手机，人性化管理
——————————————————
②商保：80/月，体检费55
[玫瑰][...
----【企业要求】----
⭕岗位:普工、装配工
⭕薪资:（2330底薪＋加班＋绩效工资）×绩效系数＋全勤＋出勤＋其他，夜班人员补贴15元/天，综合薪资5500-6500元/月 每月20-25号发工资
⭕工龄奖，过节福利，年终奖等福利；
⭕要求：男女不限，18-46岁（女生45岁）
⭕长白班（少量两班倒岗位，需要接受夜班）
⭕不接收案底 色盲 有显著处和大面积纹身人员 寒假工
⭕22岁以下需要提供工资流水
----【入职费用】----
⭕体检费65元
----【特别说明】----
⭕入职带两张身份证复印件两张照片，入职后未体检人员厂区统一安排体检。
渝江压铸
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
代招 岗位职责：
1、熟练操作CNC数控车床。
任职资格：
1、能吃苦耐劳，有责任心，学习能力强，服从公司管理；
2、有数控操作经验者优先。
薪资待遇：月综合收入7000-9000左右
工作时间：10小时，两班倒
员工福利：
入职买商业险，五险 年终奖励 可带手机可预支，子女教育金，福利食堂
重庆汇车源科技
50人以下 | 民营 | 其他行业
注：不是门店销售不是4S店哦，不是电销（每月1号发薪）可接受无障碍残疾
职位：汽车销售（不是网约车）急招2名（可接受实习生）
公司简介：公司从事燃油，新能源，等品牌新车批发业务，客户群体为国内汽车经销商（包括部分4S店）工作内容单纯，易上手，不出差，因业务发展需要，诚邀汽车资源熟手和有志在此行业发展的业务高手加入我们，详情如下：
一，工作内容：公司提供客户资源，对接客户，并发布公司优质车源，收集订单
二，薪资福利：无责底薪+高额销售提成+社保（半年以上工作经验正常到手1万+）
三，岗位要求：高中以上学历，理解能力，表达能力优秀，喜欢挑战，不墨守成规者。
四，公司管理：公司实力雄厚，工作时间自由...
注：不是门店销售不是4S店哦，不是电销（每月1号发薪）可接受无障碍残疾
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群灿人力资源管理
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
智能化车间普工
生产，新能源汽车驱动电机，不缺订单，工时饱和
无噪音，无油污
轻松岗位
能接受两班倒，8:30-20:30，半个月倒一次班
18元/小时➕20元/晚夜班补贴，月入5000-6000，免费工作餐，有宿舍提供，100元/月，水电平摊。
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生产，新能源汽车驱动电机，不缺订单，工时饱和
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帝澳汽车服务
51-100人 | 民营 | 汽车后市场
重庆峰加毅汽车销售
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
华振塑胶
101-500人 | 民营 | 仪器仪表/工业自动化
鸿立昇汽车零部件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
汇博人才劳务派遣
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
松筠人力资源管理
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
重庆汽车设计工程师工资
平均月薪：¥10390
薪资区间：2500-30000元/月
77
个岗位
学历要求分析
重庆汽车设计工程师需要什么学历？
不限学历占
58.1%
， 高中占
3.6%
， 大专占
16.3%
， 本科占
21.8%
。
经验要求分析
重庆汽车设计工程师需要什么经验？
不限经验占
25.4%
， 1-3年占
23.6%
， 3-5年占
34.5%
， 5-10年占
16.3%
。
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