成都嘉程电子技术有限公司
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
工作内容：我们的公司正在寻找一位有经验的绩效考核经理/主管，负责领导和协调公司内部的绩效考核和评估工作，以确保公司的业务目标得以实现。该职位的主要职责包括：-设计和实施公司内部的绩效考核和评估制度，确保这些制度能够真实反映公司的业务目标和员工的绩效；-管理和指导公司内部的绩效考核和评估工作，确保公司和员工都能够遵循公司的规定和标准；-设计和执行公司内部的绩效提升计划，以帮助员工进一步提高绩效，促进公司的发展；-协调公司内部的各部门，确保公司的绩效考核和评估工作能够与公司的业务目标保持一致；-监督和管理公司内部的绩效考核和评估结果，以便公司能够及时调整和改进其业务目标。职位要求：-大学本科或以上...
重庆德康电子
51-100人 | 民营 | 其他行业
技能相似
1、设定绩效考核框架并组织开展绩效考
核工作，参与各部门的考核落地，参与数
据核算、结果确认、协助部门一同落地绩
效面谈与跟踪改进;和持续优化公司统一
员工绩效管理体系;
2、员工绩效考核实施:组织实施员工季
度绩效考核、年度综合考评工作，处理员
工考核申诉;
3、绩效管理培训:定期根据公司绩效管
理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、
绩效管 理方法技巧、绩效考核系统使用的
培训，推动各单位建立岗位员工绩效考核
指标体系并持续评估完善，为各单位帮助
直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑;
4、员工晋升激励:牵头制定年度晋升激
励管理办法，组织实施员工职级评估、薪
档调整等;
5、绩效管理系统...
重庆赋隆模具
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
任职要求：
1、熟企业管理相关知识，理解绩效与组织运营之间的关系；
2、了解熟悉人力资源管理相关知识，特别是绩效管理知识，熟练使用平衡计分卡、关键绩效指标（KPI）等工具；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel，用于处理大量绩效数据，如制作数据统计表格、数据透视表来分析绩效数据。有较好的逻辑思维能力，能设计合理的绩效考核流程，并且分析绩效数据背后的问题；
4、 具备良好的沟通能力，较强的责任心，能够与各部门沟通绩效目标、考核标准等内容，收集员工的反馈。
5、性别：男女不限，年龄：28-45岁
6、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
7、经验要求：3 ...
恒伟林汽车零部件
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬绩效管理策略，确保绩效与薪酬结构相匹配；
2.组织和执行部门绩效考核，推动绩效目标的设定与达成；
3.进行绩效面谈，指导部门负责人精确量化绩效目标；
4.跟踪绩效考核结果，及时反馈并协助改进；
5.分析绩效数据，为员工奖金、调薪、晋升等提供专业建议。
任职要求：
1.具备5年绩效管理实操经验，至少1年主管经验，必须具备制造业绩效实操经验；
2.对人力资源管理和绩效评估方法有深入理解；
3.具有良好的分析能力，能够独立处理和解决绩效管理相关问题；
4.能够承受工作压力，具备良好的组织和规划能力；
5.对员工关系和绩效管理有敏锐的洞察力，能够提出建设性建议。
OPPO
1000人以上 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
代招 技能相似
行政文员
招聘年龄：22—28岁
工期到10月份
基本工资：3030元/月（底薪2330全勤奖200绩效200餐补300），平时加班20.1元/小时，周末加班26.8元/小时，节假日加班40.2元/小时，综合工资4000到6000。
招聘员工关系员
岗位职责
1、员工投诉处理与纠纷调解
2、部门沟通反馈渠道运营（厂长信箱、员工代表沟通会等）
3、员工活动的组织与策划
4、上级安排的数据分析、报告类工作等
任职要求
1、大专及以上学历优先考虑
2、具备冲突调解能力和同理心，能快速响应员工诉求
3、能熟练使用Excel/PPT/PS等软件优...
神驰机电
1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
工作职责：
1、根据集团战略要求，制定薪酬绩效管理整体策略、落地方案。
2、制定、优化薪酬结构、绩效方案，确保制度符合市场竞争力事内部公平性，平衡成本与激励效果。
3、全面负责事业部内各公司薪资核算、人工成本分析、计件单价合理性评估等。
4、绩效体系搭建与实施。
5、绩效数据统计、分析，识别组织短板，提出改进建议，绩效结果应用。
6、负责事业部下三家公司五险一金办理、数据统计、分析等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效模块相关工作经验。
3、专业知识及技能：熟悉企业薪酬绩效管理模式及考核运用、具有较强...
亿森控股集团
101-500人 | 民营 | 建筑工程
技能相似
任职要求：
1、40岁以内，大专以上学历。
2、五年以上工程施工管理工作经历，三年以上同岗位或相似岗位工作经验。
岗位职责：
1、工程管理制度、流程建设情况；
2、项目农民工工资管理的督察；
3、项目考核情况；
4、风险控制管理情况；
5、诚信评价、项目创奖与评优情况；
6、工作计划的完成情况。
大依瓦机械制造（重庆）有限公司
| | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助优化绩效管理体系并组织实施落地；
2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励作用，并及时根据效果进行必要的调整；
4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作，定期进行结果分析和反馈，积极组织相关面谈，并提供合理化建议；
5、协调各部门绩效体系执行中的问题，处理绩效体系落地相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上制造业绩效板块工作经验；...
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责人员招聘管理、建立、维护人事档案、员工关系管理等工作，
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、配合其他业务部门工作，完成其他人事相关工作。
岗位要求：
1. 1-3年人事工作经验
...
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绩效
， 考核
， 主管
”的相关职位
君程人力资源
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位要求：
年龄：18-35岁
底薪：4200+提成=6000-20000
工作内容：
直播讲解，讲解厂区工作，一天播2-3场，一场一个小时左右，
要求：
有讲解经验，带货经验，不要娱乐主播，
壹壹舒适家暖通工程
50人以下 | 民营 | 建材
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
格纳迪机电设备
51-100人 | 民营 | 贸易/进出口
工作内容：
1、负责投标项目采购工作和销售内勤；
2、负责提供采购信息、数据，保证参数准确；
3、负责项目产品询价，价格管理；
4、负责管理新、旧供应商，维护供应商关系。
5、负责项目产品验货、验收；
6、高质高效完成公司交办的其他任务。
岗位要求：
1、具备5年以上采购工作经验，从事贸易行业采购工作者经验优先。
2、熟悉采购流程，供应商开发流程；
3、擅长供应商开发和管理；
4、性格开朗、主动积极，灵活应变，具备良好的谈判沟通能力，工作效率高，能熟练使用办公软件。
补充说明：
公司提供多样的福利激励机制：
1、所有法定节假日按国家规定放假，另有生日假、带薪年假；
2、每月商务人员有绩...
铭科精艺汽车零部件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
1、独立执行工厂质量检测。
2、及时生成检测报告
3、跟踪提供技术支持，解决质量问题
4、协助工厂团队建立质量标准
5、部门主管分派的其他任务
重庆博创水处理设备有限公司
50人以下 | 民营 | 环保
岗位职责：
1、负责施工质量、进度和成本的控制，解决施工过程中的专业技术问题，明确项目的各项管理目标，定期或不定期组织单项或综合检查，确保工程进度及工程质量；
2、根据项目管理人员的配备情况，明确相关人员的职责和权限，并向项目各分管人员下达工作任务；
3、组织制定和实施成本控制计划，确保完成成本控制目标。定期组织召开项目成本分析会议，分析成本管理情况，提出改进措施，对项目成本情况进行动态管理；
4、负责工程现场的协调和相关单位的沟通工作，建立适当的沟通、协商和信息交流渠道，对项目管理体系的有效性进行沟通；
5、负责项目现场施工和管理，抓好现场各种方案的落实；负责项目材料的管理，并做好检验、实验...
京东方
1000人以上 | 国有企业 | 电子/半导体/集成电路
代招 【薪资待遇】
薪资综合 5000-6000元。试用期薪资有差价，转正后有绩效和计件工资。
【招聘岗位】
招聘岗位:发货
岗位信息:工作内容轻松灵活，非流水线作业，适合接触过物流项目的人员
招聘岗位:高位叉车
岗位信息:工作内容轻松灵活，非流水线作业，要求有高叉经验并认识26个字母。可带手机、非流水线
【招聘要求】
发货商位:25-40岁
高位叉车岗位:52岁以下
学历不限，无需工作经验，简单易上手。
【食宿标准】
包吃工作餐1餐，晚餐先吃后扣8元/餐，免费包住，水电气平摊，宿舍6-8 人间，宿舍就在厂区
重庆绩效考核主管工资
平均月薪：¥10784
薪资区间：3000-30000元/月
37
个岗位
学历要求分析
重庆绩效考核主管需要什么学历？
不限学历占
8.6%
， 大专占
52.1%
， 本科占
39.1%
。
经验要求分析
重庆绩效考核主管需要什么经验？
不限经验占
13%
， 1-3年占
21.7%
， 3-5年占
43.4%
， 5-10年占
17.3%
， 10年及以上占
4.3%
。
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