成都克迪倍能贸易有限公司
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
【工作内容】-负责公司旗下门店的日常考勤管理、薪酬福利核算；-制定并执行门店入离职流程，劳动合同等文件签订，社保缴纳等工作，控制劳动风险；-分析门店销售数据，薪酬数据，出具各类薪酬复盘报表，为HRBP提供支持；-HR系统日常维护；-第三方供应商沟通管理。【任职要求】-熟悉零售行业，具有零售行业3年以上hrssc经验，2年500人以上零售企业同岗位管理经验，熟悉人事工作的有关政策和法规；-有较强的商业意识和数据分析能力，适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和多任务处理能力；-具备与基层员工沟通的技巧；能有效处理各种突发情况，具有服务意识和利他精神。-具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。年...
成都纳星辰医疗器械有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
代斐缦国际（弗缦胶原蛋白厂家）招聘1.负责销售人员及代理的培训课程开发，包括但不限于课程资料收集、培训需求调研等;2.根据销售人员入职时间和学习进度开展医美基础知识的培训、产品基础知识培训、FAB培训以及注射等培训；3.负责对各区域实施单点培训，主要针对产品和相关案例进行分享，包括产品特性，竞品差异化、沟通活术，不良反应处理、客户应用感受的回应等内容；4.及时响应销售人员及客户在产品知识方面的疑问和需求；5.负责跟踪竟品产品的相关信息，实时了解市场动态和学术会议信息；6.与公司各部门保持沟通，对接物料制作、案例制作、临观资料等相关事宜；7.对合作机构总监、医生、运营进行定期随访，了解各机构在产...
四川茶姬企业管理有限公司
501-1000人 | | 其他专业服务
职位描述：1.深入新式茶饮行业，专注于营运端-储备营运总、储备分总项目的培训课程执行与框架搭建，确保培训项目/内容与行业及岗位需求高度匹配。2.独立完成或协助HRBP及团队完成培训课程的规划、设计、实施及评估，持续优化培训流程，提升培训效果。3.与HRBP紧密合作，深入了解人资需求，为营运端人才发展提供创新性的培训解决方案。4.担任关键课程讲师角色，负责培训课程的讲授与互动，确保学员获得实战性的学习体验与成果。职位要求：1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业背景优先。2.具备3年以上人资或培训相关领域工作经验，有成功主导或参与过大型培训项目的经验。3.对新式茶饮行业有深...
深圳市金地物业管理有限公司云南...
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：1.负责制定和实施公司员工培训计划；2.开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求；3.管理和评估培训效果，持续优化培训体系；4.组织内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.3年以上培训工作经验，熟悉企业培训体系搭建和运营，有物业及相关行业工作经验者优先；3.具备优秀的课程开发能力和授课技巧；4.良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识；5.认同公司企业文化。职能类别：培训经理/主管关键字：培训物业人力资源管理培训体系课程开发员工培训计划开发培训课程授课技巧培训效果培训资源
岗位职责：1.负责制定和实施区域公司员工培训计划；2.开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求；3.搭建区域人才梯队，输出符合业务发展的骨干管理人员；4.管理和评估培训效果，持续优化培训体系；5.组织内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.3年以上培训工作经验，熟悉人才梯队培养建设，有物业及相关行业工作经验者优先；3.具备优秀的课程开发能力和授课技巧；4.良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识；5.认同公司企业文化。职能类别：培训经理/主管关键字：大中型企业从业通用能力培训领导力培训培训渠道和资源管理课程开发培训效果评估培训...
四川众创嘉科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
【工作内容】-负责公司的人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源管理政策、制度和流程的合规性和有效性。-管理公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，以吸引并选拔最合适的员工加入公司。-开展绩效管理体系的设计和执行，定期对员工进行绩效评估，并与员工沟通反馈结果，促进员工个人发展。-制定并执行培训和发展计划，提高员工的工作技能和工作效率，支持公司的业务目标。【任职要求】由劳务派公司经验的有先考虑-拥有3年及以上人力资源相关领域的工作经验，熟悉人力资源管理的各个方面。-具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。-熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策...
【工作内容】-负责公司合单位的招聘策略的制定与实施，确保招聘流程高效运行。-管理并优化招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等。-分析招聘数据，定期汇报招聘进展与效果，持续改进招聘策略。-建立并维护人才库，为公司的长期发展储备优秀人才。-领导团队成员完成招聘目标，提升团队专业能力和工作效率。【任职要求】-大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。-至少3年以上人力资源招聘相关工作经验，有带领团队经验者优先。。-具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。-具备较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出解决方案。-工作积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力...
上海上鼎文化发展有限公司
1000人以上 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：1、负责员工入职培训；2、负责员工各项技能培训；3、负责员工晋升培训、考核工作；4、核查验收员工培训效果；6、核查门店公司执行标准；7、其他领导交办事宜。任职要求：1、至少3年以上培训工作经验；2、工作积极主动、认真负责；3、餐饮、娱乐行业工作经验优先。职能类别：培训经理/主管
成都蔚蓝城市商业管理集团有限公...
50人以下 | 民营 | 物业/商业中心
工作职责:1．作为人力资源业务合作伙伴，关注人才招聘、培养发展、绩效提升，为人才培训提供人力资源专业管理，为部门提供人才发展业务有效方案并实施；2.负责新员工入职培训，跟进新员工上岗证，含抽检、监督及数据反馈;3.负责组织并推进运营部门专业培训工作的实施，评估培训成效及培训计划的优化调整;4.优化公司内部的培训体系、持续规划、组织、开发符合业务部门需求的培训课程及内容;5.建立与培养内训师队伍，开展内训师工作管理、胜任力评估、季度评优工作；6.开发教材库、试题库和案例库，建立和搭建数字化线上培训学习平台；6.协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链;7.拓展和维...
玉湖冷链物流（广州）有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
【玉湖冷链招聘-人力资源主管（培训方向）】岗位职责：1、根据集团的年度培训目标及园区经营节点，制定项目培训计划并分解；2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3、开发培训课程，编制培训课件，讲授培训课程，撰写培训报告，反馈和评估培训效果，对培训工作进行改进。4、推进园区日常员工培训与企业文宣工作开展。任职要求：1、本科以上学历，专业不限；2、3年以上大型企业相关工作经历，熟悉培训体系及课程搭建；3、有物流、地产、互联网行业经验者优先。【玉湖冷链欢迎您的加入】职能类别：培训经理/主管关键字：三级人力资源管理师培训讲师管理培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训销售技能...
成都明德弘远教育科技有限公司
50人以下 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；3、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；4.完成总经理交办的其他工作事宜。任职要求：1、统招本科及以上学历，具有5年及以上人力资源工作经验。2、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理丰富的实战经验，尤其擅长绩效管理、人才招聘与配置等模块。3、优秀的沟通能力...
四川正爱生物科技有限责任公司
| | 其他生活服务
岗位内容：1.负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。2.使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。3.对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。4.与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。任职要求：1.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。2.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。年龄要求：25岁以上职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘招聘渠道时间管理人才库社交媒体招聘系统人才招募面试
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
一、岗位职责：1、负责建立招聘渠道，保障业务部门人员需求，及时到岗；2、负责会议的管理、编写会议纪要，做好会后督促与检查；3、负责月度、季度、年度等重要会议组织，确保会议的顺利进行；4、协助上级做好外来单位来访者的接待的工作；二、任职要求：1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、汉语言文学相关专业；2、三年以上中大型生产企业人事行政同岗位工作经验者；3、熟悉人力资源六大模块，其中对1-2个模块非常熟悉；4、具备良好的数据分析和撰写报告能力。5、具备较强的组织协调能力，能够有效沟通各部门，确保工作顺畅进行。年龄要求：16-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源/管理类专业
成都五虎将餐饮管理有限公司
101-500人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训3年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：30-40岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训2年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：25-30岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
四川脉邦科技有限公司
51-100人 | 民营 | 软件
远大蜀阳生命科学（成都）有限公...
1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程
成都佳美联华环保工程有限公司
51-100人 | 民营 | 证券/基金/期货
重庆广告创意主管工资
平均月薪：¥11210
薪资区间：2000-40000元/月
269
个岗位
学历要求分析
重庆广告创意主管需要什么学历？
不限学历占
95.7%
， 大专占
2.1%
， 本科占
2.1%
。
经验要求分析
重庆广告创意主管需要什么经验？
不限经验占
8%
， 1-3年占
21.6%
， 3-5年占
44%
， 5-10年占
25%
， 10年及以上占
1.2%
。
重庆广告创意主管最新投递
程女士
2025-05-03
投递了行而上文化传播的平面设计文化、校园文化建设设计师职位
刘女士
2025-05-01
投递了行而上文化传播的平面设计文化、校园文化建设设计师职位
张先生
2025-04-29
投递了重庆仁品耳鼻喉医院有限公司的品牌主管/经理职位
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