成都明德弘远教育科技有限公司
50人以下 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；3、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；4.完成总经理交办的其他工作事宜。任职要求：1、统招本科及以上学历，具有5年及以上人力资源工作经验。2、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理丰富的实战经验，尤其擅长绩效管理、人才招聘与配置等模块。3、优秀的沟通能力...
岗位职责：1.招聘管理-制定并执行招聘计划，完善招聘流程和体系，确保招聘效果与成本平衡。-负责招聘渠道的建立与维护，优化人员来源，保证候选人质量。-组织面试、甄选、录用及安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。2.员工关系管理-负责员工入职、转正、离职、晋升、调动等相关手续办理。-负责处理员工投诉、劳动争议及纠纷，维护和谐的劳动关系。3.培训与发展-制定并实施培训计划，评估培训效果，提升员工工作能力。-协助建立人才梯队，推动员工职业生涯设计与发展。4.薪酬与绩效管理-优化薪酬福利制度，负责员工工资核算及个税申报。-组织实施绩效考核，完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性与激励性。5.制度...
广州百得胜智能家居有限公司
501-1000人 | 民营 | 家居/家具/家电
工作职责:1、负责工厂人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等；2、制定并执行人事行政管理制度，确保公司政策与流程在工厂内部得到有效实施；3、管理工厂日常行政事务，如办公环境维护、食堂宿舍管理、设备采购、安全管理等，以保障高效运作；4、协调内外部资源，处理突发事件及员工投诉，营造良好的工作氛围；5、定期向高层汇报人事行政工作的进展与成效，并提出改进建议；6、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感。任职资格:1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理/行政管理专业优先；2、3年以上制造业人力行政经验，家具行业优先；3、熟练掌握国家劳动法律法规，具备较强的法律意识与风险...
成都雷电微力科技股份有限公司
501-1000人 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
“做有伟大理想的坚定实践者”一、岗位职责1.根据公司人事工作流程与操作规范，开展日常人事工作，如员工入调转离、考勤、培训等，并持续优化相关工作；2.协助处理及维护员工关系，如员工沟通、纠纷处理等；3.熟悉劳动合同法等基本法规政策，能够及时、准确解答员工疑问；4.完成领导交办的其他事宜。二、品性要求1.诚实、正直、善良，懂感恩、知敬畏；2.具备责任感、荣誉感，具有探索精神。三、任职要求1.自驱力、沟通协调能力强，认真、细致，对工作充满热情；2.本科及以上学历，法学、经济学、历史学、社会学及心理学等相关专业；3.具备三年以上人力资源相关工作经验，有半导体、高端制造行业相关经验者优先。四、岗位期待1...
成都瑞盛棠建材有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
工作内容：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘流程的顺利进行。负责建立和维护招聘信息与渠道，有效地候选人联系，推动招聘效果的提升。主要职责：-负责公司招聘需求分析和制定招聘计划，确保招聘目标的实现；-负责公司招聘信息发布、招聘渠道管理和招聘效果跟踪；-负责公司招聘团队的招聘培训和日常维护，确保招聘团队的专业性和有效性；-负责处理候选人的面试、背景调查等招聘流程，协助hiringmanager完成招聘决策；-负责与其他部门沟通，确保招聘信息与公司战略目标的高度一致。职位要求：-大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或招聘机构工作经验者优先；-熟悉招聘流程，具备较强的招聘敏感度和判断力...
四川正爱生物科技有限责任公司
| | 其他生活服务
职位描述岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。任职要求：1.服装连锁、零售连锁、房屋中介连锁人力资源部工作经验优先；2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；3.对国内和国际劳动法非常熟悉；4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。年龄要求...
岗位内容：1.负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。2.使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。3.对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。4.与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。任职要求：1.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。2.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。年龄要求：25岁以上职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘招聘渠道时间管理人才库社交媒体招聘系统人才招募面试
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
一、岗位职责：1、负责建立招聘渠道，保障业务部门人员需求，及时到岗；2、负责会议的管理、编写会议纪要，做好会后督促与检查；3、负责月度、季度、年度等重要会议组织，确保会议的顺利进行；4、协助上级做好外来单位来访者的接待的工作；二、任职要求：1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、汉语言文学相关专业；2、三年以上中大型生产企业人事行政同岗位工作经验者；3、熟悉人力资源六大模块，其中对1-2个模块非常熟悉；4、具备良好的数据分析和撰写报告能力。5、具备较强的组织协调能力，能够有效沟通各部门，确保工作顺畅进行。年龄要求：16-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源/管理类专业
成都五虎将餐饮管理有限公司
101-500人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训3年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：30-40岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训2年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：25-30岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
雅居乐雅生活集团成都城市公司
1000人以上 | 民营 | 房产开发
工作职责:1、负责华西区域组织绩效统筹管理工作。2、建立健全及优化公司人力资源体系、架构、制度，并监督各项制度的执行。3、本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员，并对计划的达成过程进行监控。4、编制年度人力成本费用预算，并确保各项费用的合理使用。5、编制人力资源规划，建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理解决决策提供参考依据。6、完善薪酬体系，根据公司发展情况、结合人才培养计划优化薪酬体系、晋升体系和激励机制，并不断完善。7、制定科学有效、可执行的绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系。8、其他专项工作及...
轻晨（成都）新媒体科技有限公司
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
该岗位单休，介意***工作内容：负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、考勤、薪资福利等方面的工作。主要职责：-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；-负责公司员工培训项目的策划、实施和管理，确保培训计划的有效执行；-负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构、绩效考核、保险理赔等；-负责公司固定资产管理，包括采购、领用、维修等；-负责公司办公环境管理和维护，包括保洁、维修等；-协助公司领导处理日常行政事务。职位要求：-大学本科以上学历，人力资源、行政管理或相关领域优先；-5年以上同岗位工作经验；-具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；...
成都鹏华科技有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
一、职责：1、负责人事行政相关制度文件编制与修订，并监督落实执行；2、负责薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块工作，并统筹管理；3、根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务指标；4、组织开展企业文化建设活动，促进企业文化的形成；5、负责办公环境、接待、会务、档案、固定资产、公司车辆等管理及行政后勤保障工作；6、负责部门预算管理；7、完成上级领导交办的其它事项；8、有军工企业相关经验的优先。二、任职资格：1、五年以上人事管理工作2、工作认真细心主动，有强烈的责任感；3、具备良好的沟通、协调能力及执行能力；4、能熟练使用各类办公软件；5、大专及以上学历。三、福利待遇：***+五险...
润楹物业服务（成都）有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 物业/商业中心
1.负责根据公司战略规划，搭建并完善培训体系2.负责开展培训需求调研及分析，结合战略及年度商业计划，编制年度培训规划方案、计划及预算3.根据培训体系，负责开展干部人才培训项目，评估培训效果4.负责讲师体系搭建，选拔、培养和管理内部讲师5.负责课程体系搭建，课程内部开发或外部培训资源对接6.指导及协助项目公司/片区搭建培训，督导年龄要求：28-35岁职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发培训实施企业文化培训通用能力培训大中型企业从业
成都萌客餐饮管理有限公司广汉分...
50人以下 | 民营 | 餐饮
1.协助梳理公司组织架构、岗位职责、规章制度，建议方向性决议2.设置调整员工薪资结构、绩效考核激励，核算工资缴纳社保；3.招聘公司重点岗位，负责重点岗位培训；4.协助管理各分店店长，并建立分店经营管理团队，输出数据分析和结果；5.组织全公司周会和月度会议，输出会议记录；做好决议、决定等文件的起草、发布；6.定期完成各项目执行与KPI达成内审；7.董事长交办的其他事项。岗位要求：1.全日制本科以上学历，管理类等相关专业；2.具备5年以上人力资源工作经验，了解招聘、薪资结构、绩效组成等；3.了解食堂管理，有食堂店长管理经验优先；4.熟练掌握office等办公软件；5.沟通协调能力，组织规划能力，团...
四川脉邦科技有限公司
51-100人 | 民营 | 软件
成都云驰商务信息咨询有限公司
50人以下 | 民营 | 证券/基金/期货
成都欣欣道来企业管理咨询有限公...
51-100人 | 民营 | 教育培训
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