科思创聚
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
工作内容：就是打打电话聊聊天，约人去厂里面试上班，简单的很，所有招聘费用都是由公司出。
要求：20-30岁，无需经验，接受小白
薪资结构:
无责底薪2700+绩效（300-1000）+入职奖励（500+）+稳岗提成（200-500/人）=5000-8000，高的过万。每月15号发薪。
吃住自理，公司有冰箱和微波炉，可以带饭
上班时间：
8：30-11：00，12：30-18：00，午休1.5小时。
周六单休，节假日全部放假，春节15天假期。
薪资结构：基础薪资+阶梯式提成=5000-10000
上班时间：上午8：30-11：30，下午12：30-17：30
休息时间：周六固定休息，国际法定节假日全部放假
福利：购买五险、带薪年假
工作内容：用boss、汇博等招聘平台，发布厂区招聘信息，招人进厂上班，不用外出，工作简单 我们招的都是重庆的汽配厂 工资高福利待遇好 很好约人来面试入职的
要求：20-35岁，男女不限，无需经验，接受小白，需要接受打电话
成都泓瑞融乐商业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-负责制定和执行公司招聘策略，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。-分析业务需求，与各部门紧密合作，了解其人才需求，并据此制定有效的招聘计划。-对现有招聘流程进行评估和改进，以提高效率和效果。-管理招聘预算，控制成本，同时保证招聘质量。-参与公司的人才发展计划，包括员工培训和发展，以及内部晋升机制的设计。-定期分析招聘数据，识别趋势和问题，提出改进建议。【任职要求】-具备3年以上商业地产板块招聘经验，有管理团队经验者优先。-拥有卓越的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。-熟悉各种招聘渠道和技术，能灵活运用以满足不同职位的需求。-强烈的责任心和目标导向，能够...
四川茶姬企业管理有限公司
501-1000人 | | 其他专业服务
职位描述：1.深入新式茶饮行业，专注于营运端-储备营运总、储备分总项目的培训课程执行与框架搭建，确保培训项目/内容与行业及岗位需求高度匹配。2.独立完成或协助HRBP及团队完成培训课程的规划、设计、实施及评估，持续优化培训流程，提升培训效果。3.与HRBP紧密合作，深入了解人资需求，为营运端人才发展提供创新性的培训解决方案。4.担任关键课程讲师角色，负责培训课程的讲授与互动，确保学员获得实战性的学习体验与成果。职位要求：1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业背景优先。2.具备3年以上人资或培训相关领域工作经验，有成功主导或参与过大型培训项目的经验。3.对新式茶饮行业有深...
九能控股
101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利
技能相似
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先。
2、具有5年以上行政人事管理工作经验或担任3年以上行政人事主管者优先。
3、熟悉人力资源管理六大模块，根据公司的发展战略，制定人力资源规划，建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等。
4、设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制。
5、处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及企业文化的形成。
6、组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行。
7、组织安排公司各类会议,传达会议精神，组织、策划公司的有关活动。
8、负责公司所有行政及后勤管理事务，及机密文件资料及信息的保密工作。
9、文字功...
成都五虎将餐饮管理有限公司
101-500人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训3年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：30-40岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
岗位职责：1、负责加盟店/内部的培训、追踪结果；2、调研培训需求、梳理课件；3、负责培训课的相关准备；4、为了达到培训效果，采用线上和线下等多种形式开展培训；5、新入职门店管理层的基础培训。任职要求：1、从事加盟餐饮行业培训2年以上；2、擅长授课，授课形式新颖；3、熟练操作办公软件；4、善于创新，挑战新的培训方式；年龄要求：25-30岁职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训渠道和资源管理通用能力培训培训办公软件授课培训课
四川麻辣江湖食品有限公司
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作任务概述:一、培训体系搭建1、根据业务规划及区域业务发展需求，负责销售培训机制，包括课程内容、讲师团队、线上线下学习方式的构建及管理;2、定期收集区域人员培训需求并进行必要性及可行性分析，与人事部协同提供解决方案;3、结合公司规划及业务痛点难点，帮助梳理有价值、可推广复制的案例及方法工具，并组织相关人员训考。二、组织实施区域常规培训工作1、根据区域人员入职情况组织新员工培训并进行训后跟进;2、通过线上或线下方式组织区域人员进行业务内容的培训或案例学习;3、根据人才发展项目规划组织区域人才发展集训;4、管理辅导区域内训讲师，推动区域培训，提升区域内训讲师的数量和质量;职能类别：培训经理/主管...
岗位职责:1、分析岗位需求，整理人才画像。执行招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地，对负责的相关岗位招聘达成负责;2、招聘数据统计，建立和维护人才库;3、维护和优化现有招聘渠道，并对新渠道进行开发，提高招聘效率;4、按公司规定执行并管控招聘流程(收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背调、录用、入职手续办理等);5、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，3-4年及招聘相关工作经验，或猎头经验优先;2、精通招聘板块工作：招聘能力较强的;3、性格积极乐观、做事踏实、有良好的沟通能力;4、具备较强的责任心和抗压能力。职能类别：招聘经理/主管关键字：猎头经验高管...
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求：
1. 大专及以上学历
2. 半年以上招聘工作经验
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境
一、负责派遣员工的入离职管理
1、 带员工面试、负责办理员工入离职手续
2、 协助用工单位进行员工入职体检
3、 协助用工单位开展安全教育及岗前培训
4、收集员工入职资料，建立员工花名册，完善员工档案
二、负责派遣员工的工资核算数据
1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤等数据
2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员
3、员工薪酬、社保、公积金等问题的解答
三、派遣员工风险管理
1、及时监督用工企业的劳动保障情况，规避用工风险
2、及时进行企业用工风险情况汇报
3、协助上级妥善处理相关的工伤、员工纠纷等工作
4、做好其它风险汇报
四、客情关系维护
1、定期与负责企业的人事、车间进行沟通...
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
工作内容：1、负责组织和实施公司内部培训活动；2、设计并执行培训课程，确保培训质量和效果；3、评估培训活动，收集反馈并优化培训流程。岗位要求：1、具备丰富的培训项目管理经验，有校招生系统化培训经验尤佳；2、能够独立设计和执行培训课程；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；4、统招本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，年龄35岁以下。年龄要求：35岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训课程培训流程评估培训培训项目管理
赛力斯汽车
50人以下 | 民营 | 整车制造
主要职责： - 负责公司培训与发展的整体规划和管理，制定和实施员工培训发展计划，确保公司培训与发展的目标得到实现； - 根据公司的战略需求，调研市场动态，为公司提供培训需求分析报告，提出培训解决方案； - 负责公司培训课程的设置和培训师的聘用，确保培训课程的质量； - 负责公司培训计划的执行，包括培训计划的发布、培训师的安排、培训费用的支付等； - 负责公司培训评估工作，对培训效果进行评估，并提出改进建议； - 负责公司培训资源的管理，包括建立和管理培训档案、培训需求库等； - 负责公司培训与发展的相关制度和流程的建立和维护。 职位要求： - 不限工作经验，具备3年以上培训与发展业务管理经验；...
志立文化艺术培训
50人以下 | 民营 | 教育培训
技能相似
一、主要职责
（一）行政管理职责
1. 综合协调
- 统筹办公室日常行政事务，协调各部门工作，确保高效运转。
- 组织安排公司会议、活动、接待等，跟进决议执行情况。
- 对接上级单位或外部机构，维护良好的对外关系。
2. 制度建设
- 制定和完善行政管理制度、流程（如档案管理、办公用品采购、车辆调度等）。
- 监督制度执行，优化行政资源配置，控制成本。
3. **后勤保障**
- 管理办公环境、设施设备维护及安全保障工作。
- 统筹突发事件应急处理（如疫情防控、安全风险排查）。
4. **文书工作**
...
重庆紫寓商业管理有限公司成都分...
51-100人 | | 其他生活服务
岗位职责：1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；4.建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求；5.负责公司人力资源部其他板块管理工作；职位要求：1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业；2.3年以上相关工作经验，地产、装饰、金融行业相关经验优先考虑；3.招聘能力强，对招聘结果负责；4.诚实守信，自驱力强，结果导向。薪资待遇：底薪+绩效+...
四川华瑞汉和科技有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
洲泽机械制造
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
和君纵达数据科技股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他专业服务
四川正爱生物科技有限责任公司
| | 其他生活服务
重庆电机工程师工资
平均月薪：¥12421
薪资区间：2000-40000元/月
139
个岗位
学历要求分析
重庆电机工程师需要什么学历？
不限学历占
65.6%
， 高中占
1%
， 中技/中专占
1%
， 大专占
17.7%
， 本科占
14.5%
。
经验要求分析
重庆电机工程师需要什么经验？
不限经验占
21.8%
， 1-3年占
19.7%
， 3-5年占
39.5%
， 5-10年占
16.6%
， 10年及以上占
2%
。
重庆电机工程师最新投递
林先生
2025-05-15
投递了重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造的技术工程师职位
罗先生
2025-05-15
投递了深圳市德达兴驱动科技有限公司的电机工程师-重庆职位
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