

页设计、、客服等)的整体工作。2.负责将上级领导分配或其他部门派发的任务,按下级岗位进行分配,并监督执行。3.在职责范围内,协调下级岗位与其他部门岗位的工作。4.在职责范围内,对下级岗位不能处理的问题进行处理。对于不能在职责范围内处理的问题,上报上级领导进行处理。5.负责本部门岗位人员规划,拟定招募计划与需求,并在人事部协助下,对空缺的各岗位人员进行招募。6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审,以及转正、解聘、升职、降级的申请。7.负责本部门各项制度(内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等)的制定。8.负责网站运营相关各项文档(各项资质申请等)的撰写。9.负责网站各项运营认证(可信网站等)的办理、年审工作。10.负责网站运营环境(主机托管、网站域名、通用网址等)的构建,接洽与甄选IDC、ISP,保证网站运营环境的畅通、稳定、高效。11.负责网站各项运营资质(ICP备等)的办理。12.负责与业务部门进行沟通,了解网站开发和修改的需求,形成技术文档,供网站系统开发商进行开发和修改,与网站系统开发商进行沟通,保证业务需求通过技术方式得以实现。13.负责控制网站系统开发商进度,保证开发进程如期进行。14.负责搜索营销管理(SEO、SEM),及日常数据监督、统计及分析,形成数据分析结论,并据此调查产品和运营策略并推动实施;15.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘,提出产品优化方案并推动实施,持续提高用户转化率;16:有新媒体网络推广和运营经验

助ERP搭建系统,帮助各部门录入数据、使用系统;2.掌握ERP系统逻辑,与程序员对接功能需求,编写系统作业指导书对员工进行操作培训;3.负责公司相关资料的制作、打印与归档;4.办公场地及办公用品日常采购、出入库管理;5.会议及活动组织通知及安排;6.其他领导安排的临时性工作;任职条件: 1、大学专科及以上学历;2、有ERP系统相关工作经验;3、对数据敏感,有良好的沟通、解决问题的能力;4、熟悉计算机操作基本及办公软件;5、工作责任心强诚信细致严谨,有团队合作精神,踏实好学。


