润然人力
50人以下 | | 人力资源服务
代招机构
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满
足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/
月度人员招聘计划，经批准后实施
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证
职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、
晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批...
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