重庆市南岸区迪思培优艺术培训中...
101-500人 | | 教育培训
工作内容：1、检测学生目前的学习状况并给学生制定相应学习计划；2、与家长学生沟通交流，了解学生学习上的需求；3、配合教务班主任管理学生，将学生的情况反应给班主任。工作要求：热爱培训行业，积极向上，良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，抗压能力强。工作时间：朝九晚六午休2小时福利待遇：五险奖金专业培训带薪年假通讯补贴公司拓展活动节日福利晋升空间：课程顾问-咨询组长-咨询主管-校长
韵涵集团
501-1000人 | 民营 | 餐饮
职责描述：1.作为组织和人才发展职能的团队负责人，全面负责管理发展和继任计划流程；2.根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；3.参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；4.负责组织人力资源效能分析，并制定应对策略；5.建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；6.完善人才梯队建设和规范化运作；7.提供人力资源咨询和人才战略，以保持公司健康的人才管道。任职要求：1.大专及以上学历；2.8年以上大中型企业人力资源管理经验，5年以上组织发展和人才发展领域经验；3.充满热情...
重庆四贵酒店管理有限公司
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责:1. 设计和实施人力资源政策，确保员工关系和业务目标的一致性。2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利。3. 与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。4. 维护人力资源部门的职业道德标准，确保所有操作符合公司和行业规范。任职要求：1. 具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队。2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员和业务部门建立良好的合作关系。3. 对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活应对各种挑战。4. 具备良好的分析和问题解决能力，能够根据业务需求调整人力资源策略。
重庆晓匠传媒科技有限公司
101-500人 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位薪资5k-9k,缴纳五险一金，享受年休假、餐补、节假日福利、生日关怀。岗位职责:1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用3.参与制定公司战略规划，为公司发展提供人力资源支持任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作2.具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务3.具备较强的人力资源管理能力和创新思维，能够不断优化和改进工作流程岗位福利：
三福服饰有限公司
1000人以上 | | 服装/纺织
1、培训课程组织开展； 2、培训数据统计分析； 3、门店员工认证、晋升考核； 4、配合总部培训项目开展； 5、新店人员培训； 6、老员工技能提升培训； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 2、有两年以上零售行业一线门店管理相关工作经验； 3、能熟练进行办公自动化基本操作； 4、逻辑清晰，具备良好的语言表达、沟通协调能力； 5、 能够适应出差。
重庆高新技术产业开发区鲁轩课外...
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
职责要求：1.理解公司战略，高效高质量进行团队搭建；2.为组织发展制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施；3.基于部门的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；4.在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，提升人力资源运作效率。任职要求：1.本科以上学历，人力资源/社会学/心理学等相关专业优先；2.3-5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系，在人才获取、组织发展...
一、工作职责强：1、负责修订与完善公司薪酬绩效管理体系、优化管理制度、流程标准，同时负责公司薪酬绩效方案设计、监控、评估及改善。2、负责实施绩效考核，收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、开展绩效面谈等工作。3、负责实施薪酬核算，监控、检查各部门薪资数据。4、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。5、负责组织人才盘点及发展规划。6、负责社保、商业保险等的统筹操作、管理。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；2、2年以上薪酬绩效管理工作经验，具备超过500人以上的薪资、绩效统计与分析履历；3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法；4、良好的信息收集和...
岗位职责：1. 建立和完善员工关系管理体系，完善内部反馈和沟通机制2. 办理常规员工关系手续，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等3. 按照国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续4. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件5. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除等6.收集分析员工日常诉求，并及时反馈和解决，开展员工满意度调查，提出有建设性的优化建议7. 全面推动企业文化建设，打造良好的工作氛围，提升员工凝聚力、认...
重庆落葵科技有限公司
| | 软件
任职要求:做事认真，电脑基本操作薪资待遇:日薪100~300元，时间可自由安排，每天工作半小时即可，喝着咖啡就可以完成工作了，可以居家简单轻松!
任职要求:做事认真，电脑基本操作薪资待遇:日薪100~300元，时间可自由安排，每天工作半小时即可，喝着咖啡就可以完成工作了，可以居家简单轻松
任职要求:做事认真，电脑基本操作薪资待遇:日薪100~300元，时间可自由安排，每天工作半小时即可，喝着咖啡就可以完成工作了，可以居家简单轻松!
重庆启帆法律咨询有限公司
| | 软件
职责：1、根据业务目标制定诉前调解及法诉外呼团队的招聘计划，通过线上线下渠道，吸引符合要求的候选人；2、处理员工入职、离职、转正、调岗等手续维护良好的员工关系，组织团队活动，提升凝聚力；3、负责公司福利、考勤、绩效体系管理等工作；4、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、有3年及以上经验，有法律、调解、催收行业经验优先考虑:3、有一定招聘渠道，具备良好沟通及人际关系处理能力，良好的团队合作能力
味子夫餐饮
51-100人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、了解业务部门的战略，能够基于业务战略与人力资源策略，为业务部门的战略落地提供人事行政支持:2、为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面落实有效的人力资源解决方案;3、负责文化沟通、活动策划与实施，传承公司文化，搭建相应的文化场景，保证组织的持续健康成长。4、与业务部门管理层、主管及员工进行多种形式的有效沟通，实现组织的上通下达，从提高组织氛围。行业要求：全部行业
一众智联科技（重庆）有限公司
51-100人 | 其他 | 软件
岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订公司人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事...
重庆卫勤先锋医疗科技发展有限公...
50人以下 | | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1、建立健全公司人力资源管理制度及流程，并负责实施；2、制定公司人才需求计划，组织实施招聘；3、负责制定公司的培训制度，拟定培训计划并组织实施；4、负责公司绩效管理制度的建立并组织实施，定期出具考核分析报告；5、负责制定公司薪酬体系，编制工资及员工薪资调整方案；6、负责组织工作分析与岗位评估，提高人岗匹配程度与工作效率；7、了解国家及地方劳动法律关系，办理员工劳动合同、社会保险等工作；8、负责员工考勤管理、试用、晋升、调动等各项异动计划管理；9、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工想法和建议，负责受理员工投诉。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或相关专业优先；...
重庆市沙坪坝区南星文化艺术有限...
101-500人 | 民营 | 体育
贝拓（重庆）生物技术研究院有限...
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
重庆圣平机械有限公司
| | 医疗设备/器械制造
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