中国人寿保险
101-500人 | 国有企业 | 保险
岗位职责:
1、搭建营销服务团队，独立负责团队管理并带领团队实现服务目标和经营目标:
2、有一定敏锐市场意识、宏观商业的思维，可以及时调整团队发展策略:
3、对市场方向、竞争对手、行业趋势进行分析，为公司提供经营策略:
4、根据公司组织机构设置情况，明确本部门各岗位职责，制定并实施部门工作流程，实现有效过程管制:
5、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职条件:
1、大专及以上学历,年龄25-45之间(特别优秀者可适当放宽);
2、具有团队管理经验，具有10人以上团队管理经验者优先
3、具有优秀的学习及抗压能力:
4、具备鲜明的个人魅力，思维清晰敏捷，沟通、协调、组织能力强。
兴业银行
1000人以上 | 合资 | 银行
一，任职要求：
1、试用期后发放行服，银行提供工作餐及话费，购买五险一金《一金按照去年收入叠加，工资越高，公积金越高》
2、银行渠道:与支行一起进代发企业作工资代发客户高端白金卡办理，优质商圈场景驻点，加油站驻点，物业驻点，高铁站驻点，汽车4S店驻点，机场驻点，景区驻点等
3 、银行福利:带薪年假，生日礼金，月度团建，季度旅游，高温补贴，季度奖，年终奖，过节奖励等
4 、提成：入职无责任底薪高，平均薪酬1～5万元，试用期单卡提成300多元一张，无门槛提成，高单卡提成810元，10户过考核，15户月薪上万，25户月薪2万多，无年费卡，最高额度100万。
5 、晋升空间：部门领导均从优秀销售人员中...
一，任职要求：
1、试用期后发放行服，银行提供工作餐及话费，购买五险一金《一金按照去年收入叠加，工资越高，公积金越高》
2、银行渠道:与支行一起进代发企业作工资代发客户高端白金卡办理，优质商圈场景驻点，加油站驻点，物业驻点，高铁站驻点，汽车4S店驻点，机场驻点，景区驻点等
3 、银行福利:带薪年假，生日礼金，月度团建，季度旅游，高温补贴，季度奖，年终奖，过节奖励等
4 、提成：入职无责任底薪高，平均薪酬1～5万元，试用期单卡提成300多元一张，无门槛提成，高单卡提成810元，10户过考核，15户月薪上万，25户月薪2万多，无年费卡，最高额度100万。
5 、晋升空间：部门领导均从优秀销售人员中...
一，任职要求：
1、试用期后发放行服，银行提供工作餐及话费，购买五险一金《一金按照去年收入叠加，工资越高，公积金越高》
2、银行渠道:与支行一起进代发企业作工资代发客户高端白金卡办理，优质商圈场景驻点，加油站驻点，物业驻点，高铁站驻点，汽车4S店驻点，机场驻点，景区驻点等
3 、银行福利:带薪年假，生日礼金，月度团建，季度旅游，高温补贴，季度奖，年终奖，过节奖励等
4 、提成：入职无责任底薪高，平均月薪1～5万元，试用期单卡提成300多元一张，无门槛提成，高单卡提成810元，10户过考核，15户月薪上万，25户月薪2万多，无年费卡，最高额度100万。
5 、晋升空间：部门领导均从优秀...
浦发银行信用卡中心
101-500人 | 民营 | 银行
工作职责：
1.根据分行信用卡部营销方案，开展分行信用卡部汽车分期业务；
2.结合分行信用卡部营销政策，持续开展汽车门店拓展，并做好门店维护工作；
3.合法合规开展相关营销工作，认真履行各项尽职调查职责；
4.推进交叉销售两金、轻收、年费卡、权益等产品，达成客户经营目标；
5.其他相关工作。
任职资格：
1.40周岁及以下，男女不限；
2.具有1年以上同业销售经验者优先；
3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；
4.有较强的客户开发能力。
工作职责：
1.根据分行信用卡部营销方案，开展分行信用卡部汽车分期业务；
2.结合分行信用卡部营销政策，持续开展汽车门店拓展，并做好门店维护工作；
3.合法合规开展相关营销工作，认真履行各项尽职调查职责；
4.推进交叉销售两金、轻收、年费卡、权益等产品，达成客户经营目标；
5.其他相关工作。
任职资格：
1.40周岁及以下，男女不限；
2.具有1年以上同业销售经验者优先；
3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；
4.有较强的客户开发能力。
工作职责：
1.根据分行信用卡部营销方案，开展分行信用卡部汽车分期业务；
2.结合分行信用卡部营销政策，持续开展汽车门店拓展，并做好门店维护工作；
3.合法合规开展相关营销工作，认真履行各项尽职调查职责；
4.推进交叉销售两金、轻收、年费卡、权益等产品，达成客户经营目标；
5.其他相关工作。
任职资格：
1.40周岁及以下，男女不限；
2.具有1年以上同业销售经验者优先；
3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；
4.有较强的客户开发能力。
上海江勃投资管理
51-100人 | 民营 | 投资理财咨询
岗位描述：
1、负责培训项目的开发工作：具备独立开发与统筹协调的能力包含前期需求调研，阶段性训培训工作；
2、对于培训效果进行追踪和分析适用于本业务模型的培训体系；
3、负责培训项目的推动及运营作：充分理解催收业务及催收运营管理的目标与执行标准；
4、负责维护和更新培训资料：为了确保培训的持续有效，需要定期审查和更新培训资料和课程员工需求或行业最佳实践的变化；
5、具备高敏感度，通过数据、录音分析等维度筛选合适的人员进行案例、经验的萃取和呈现。
任职要求：
1、1年以上培训经验（有催收经验者优先）；
2、丰富的培训实践，有可呈现的项目案例者优先；
3、有银行/互联网公司从业经验者优先；
4、常...
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