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岗位职责：
1、热爱人事管理工作，协调办理员工招聘入职离职等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、根据社会保险相关规定,开展网上或者局部街道线下办理员工相关业务，协调处理各险种相关业务；
6、根据员工产能明细复核员工薪资核算是否符合标准；
7、根据公司薪酬制度规定，建立并核算职能部门薪资；
8、配合和监督各中心部门的绩效审核、绩效沟通、绩效反馈及处理相应的改进措施；
岗位要求：
1、协助公司人事部的各项工作，善于与人沟通交流。
2、工作仔细、认真，...
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岗位职责
1、负责除段氏及段氏外合作公司所有员工招聘；
2、负责地推、广告渠道招聘管理；
3、通过各种渠道进行人员招聘、筛选、储备（简历人才库）工作，完成各项目的招聘任务；
4、搜集简历，对简历进行分类，筛选，对筛选合格的人员进行电话邀约前往相应公司/部门进行面试，对面试未入职人员进行二次跟进。
5、完成上级领导其他工作安排。
岗位要求
1、本科及以上学历，20-35岁，有人力资源公司招聘经验；
2、拥有较强的抗压能力和团队协作意识；
3、服从领导安排；
上班时间:
8:30-18:00 中午休息一个半小时，单双休
福利：
带薪年休假、节假日福利、生日福利、交通补贴、员工旅游、年终奖、工龄奖、...
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岗位职责：
1.办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理；
2.负责考勤管理等相关工作；
3.负责各车间部门的薪资统计；
4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；
5.完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，对数据敏感；
3.拥有较强的抗压能力和团队协作意识；
4.服从领导安排。
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