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售后服务专员丶经理助理 ¥5~10K/月 渝北区 经验≥1年 昨天

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中国人寿保险

售后服务专员丶经理助理

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 保险内勤
  • 保险
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

周末双休 补充医疗保险 生育补贴 专业培训 定期体检

岗位职责:
一.工作职责

1.完善客户在公司系统内个人信息.

2.在春节丶端午丶中秋丶客户生日或者公司有回馈老客户活动的时候,需要通知客户到公司领取.

3.陪同客户参加公司及其相关户外活动.

4.持续维护(理赔丶领取生存金丶万能账户领取等),做好保单服务工作。

二.工作要求

1.年龄25-50周岁,大专及以上学历,有相关工作经验优先,有驾驶证优先.

2.有较强的协调能力,沟通能力及团队合作精神.

3.敢于挑战高薪,不怕吃苦,有责任心,有执行力。

三.工资待遇

3000(大专,本科,研究生)+佣金+奖励+津贴+绩效=工资

四.工作时间

周一至周五(双休,八小时工作制)

公司地址:重庆市渝北区商会大厦一号楼2...

知识产权顾问 ¥5~10K/月 (3-3K/月) 江北区-石马河 经验≥1年 本月

月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-3K/月

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重庆智慧之源科技有限公司

知识产权顾问

  • (底薪:3-3K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 江北区-石马河
  • 1年及以上
  • 知识产权/专利顾问
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 33以下
  • 1人

五险一金 周末双休 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司提供的部分平台、渠道及客户资源联络、跟进客户,向客户提供有关商标、专利、项目等知识产权服务方面的相关咨询;

2、推广公司业务,开发客户资源,建立合作并维护客户关系,对客户需求进行总结、分析,及时解决客户知识产权问题,提高客户满意度;

3、建立和维护日常的客户关系,进行商务谈判,业务跟踪;

4、建立客户服务档案,收集整理客户信息;

5、与相关业务部门保持良好沟通配合,有问题及时反馈沟通。


任职要求:

1、全日制专科以上学历,专业不限,一年及以上工作经验;

2、有电子商务、管理咨询、保险、旅游等行业工作经验者优先;

3、有良好的谈判沟通技巧、客户管理和...

银保客户经理 ¥8~20K/月 渝北区 经验≥1年 本周

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招商信诺人寿保险有限公司重庆分...

银保客户经理

  • ¥8~20K/月
  • 渝北区
  • 1年及以上
  • 客户经理
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:工作职责:1.推动业务区内产品宣传和激励活动,推动达成公司下达的业务目标与品质指标;2.向业务区内银行网点传达、宣导和解释公司业务策略、相关推动方案、客户服务信息,与所辖业务区域内银行各层级人员进行沟通协调,保证银行保险业务顺畅进行;3.对业务区内银行各层级相关人员进行产品知识、理财销售技能、成功案例、转介绍流程和销售管理相关内容培训,通过为银行人员提供辅导,从银行人员的反馈中甄别待提高机会;4.按公司要求完成各项活动管理工具表的填写,按规定参加公司组织的各项会议、培训活动,并遵守相关纪律;5.收取银行网点内客户投保资料,登记并检查各项信息填写无误后,交公司相关岗位进行承保,并将已生...

职团销售顾问 ¥8~12K/月 渝北区 经验≥1年 本周

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招商信诺人寿保险有限公司重庆分...

职团销售顾问

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区
  • 1年及以上
  • 网络销售
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容1、通过与企事业单位职能部门沟通,发掘并满足企事业单位团体保险需求;2、满足企事业单位的员工个人及其家属的商业保险产品、健康产品需求;3、为客户提供产品的咨询、演示、方案制定、售后服务等工作;4、完成分公司及团队下达的销售任务。职位要求1、本科学历,条件优秀者可适当放宽到大专;2、具备较强的市场开拓能力,较强的沟通协调能力,有激情,热爱保险销售工作;3、具有2年以上保险销售工作经验,保险行业、互联网保险行业,具有企事业法人单位销售经验优先;根据工作经验定级,从客户经理,到高级客户总监均可,底薪跟职级挂钩。薪酬福利:底薪+津贴+提成,年假多,公积金缴费比例12%,福利好所属部门:职团

行政人事专员 ¥5~6K/月 渝北区 经验≥1年 本周

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招商信诺人寿保险有限公司重庆分...

行政人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
根据综合支持部、人力资源部要求,结合负责区域业务的需求,为分公司提供专业的人力资源服务和行政支持工作,包括人员招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、人员信息维护、采购、企业年审及相关行政后勤工作等。保证日常操作高质高效和合规开展,提升部门和员工的满意度,确保公司业务可持续发展。招聘- 根据所属分公司招聘计划,充分利用各种招聘渠道,执行公司的招聘政策和流程,包括内部竞聘,转岗和晋升流程;- 负责人员招募工作,确保公司业务可持续性发展;- 定期进行员工离职面谈和分析,反馈上级并协助制定相关的人力资源计划;- 收集同业的薪酬信息并汇总和反馈人力资源专家团队;人事运营工作- 执行所属分公司人事服务管理流程...

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