行政管理

岗位职责

岗位职责：

1、人力资源规章制度的编制、宣传及全部招聘工作；

2、负责建立和健全员工人事档案，建立相应的各层次人才储备库；

3、编制和实施薪酬管理制度和福利制度；

4、员工绩效考核：人力资源考勤；员工考核资料的收集、整理分析；员工升级提薪考试的办理；

5、劳动合同的签订，解聘/辞退事务，办理离厂手续；

6、制定健全行政管理规章制度和工作流程，并监控实施；

7、负责协助总经理筹备和召开管理会议、工作月会及会议事项的落实；

8、负责日常行政工作安排，落实工厂内部会议及各项工作的组织协调，各类会议纪要和文件的起草、存档及保管；

9、建立和维持工厂行政后勤工作的良好运作，保证后勤工作质量和各项要求的贯切与实施；

补充说明：

1、最少3年以上生产型企业管理经验；

2、有较强的分析、应变、决策能力，工作严谨务实；

3、良好的领导、沟通、协调、组织能力。善于平衡人际关系；

4、有C1驾照优先；

5、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽至专科学历。