福利说明
社保类型：
五险
生活补贴：
交通补助、通讯补助、提供餐补、生日礼金
激励培养：
带薪年假、绩效奖金、节日礼金、定期团建
岗位职责
1、负责建立并完善运营部各项制度、操作流程与规范等体系标准。2、负责运营部的管理工作，根据公司目标，收集公司内部与客户各方对运营效果的评价，负责运营管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作；通过制定及实施运营标准操作规程，完善公司运营流程，优化运输及配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力。3、组织建立公司运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险；4、建立有竞争力的车辆资源储备库；针对业务需求开展运力资源、配送承运商管理.考核.优化。收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度；5、部门行政管理：根据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，开展组织建设和人员培训，并进行日常监督，检查指导等工作，实现人力资本的不断增值。6.协调部门关系：负责与其它部门工作沟通与协调。任职资格：1.本科及以上学历，管理类.物流类相关专业；2.3年以上物流相关领域管理工作经验3.熟悉物流管理流程，有丰富的流程管理操作技能；4.熟悉物流信息管理系统并有实施经验；5.良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。语言要求：不限
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