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重庆 -长寿区 · 学历不限 · 5年及以上 ·年龄不限·招1人

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领新(重庆)新能源有限公司

岗位职责

岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定并实施人力资源发展的各种规划,推动公司人力资源体系的落地执行,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;4、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议控制人力资源成本;6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;7、拟定人才吸引、人才培养方案,形成人才梯队;8、熟悉国家、地方劳动人事法律法规,能够妥善处理劳动关系,维护企业利益及形象;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉。9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。任职资格:1、40周岁以内,男女不限;本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业;5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验,制造业优先;2、精通招聘、薪酬与培训模块,精通人力资源各大模块和当地法规及劳动法;3、具备较强的文字功底;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力;较强的感召力和凝聚力;6、具备良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动

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领新(重庆)新能源有限公司

领新(重庆)新能源有限公司(简称:“领新新能源”)成立于2023年2月,子公司重庆市长寿区领新新能源有限公司(简称:“长寿领新”)成立于2023年3月,位于国家级经开区长寿经济技术开发区科创园,公司的愿景是“以技术为引领、以创新为导向”,搭建大固的技术平台、为碳中和的各种差异化产品提供极具性价比的优质产品,以“务实、创新、团结、包容、客户至上”作为核心价值观,是一家致力于将固态电池商品化、商业化,给客户提供先进性价比产品的公司。 2023年6月,公司与重庆市长寿经开区签订《20GWh聚合物凝胶固态电池生产线项目》投资协议,项目总投资106亿元,建设电解质研发及生产中心、20GWh聚合物凝胶固态电池生产线、电池回收再利用等项目。项目建成后预计年营收200亿元,员工总数预计4000人。公司一期项目已于2023年10月底投产。 公司拥有全球最早做固态电池的技术团队,秉承着“务实创新,客户至上,自强不息,止于至善”的理念,在产品性能和工艺结构不断自主创新,由领新研发和生产的大容量固态电池,主要用于重卡、矿卡、电力储能、电动船舶等市场,具有显著的高能量密度、高安全性等特性优势。同时,从技术上解决了续航里程、燃烧爆炸、低温低效、充电时间长和循环寿命次数少的问题,填补目前锂电产品在大容量、大功率市场的空白,在材料体系、多应用场景等广泛使用。 公司生产的第一代360Ah磷酸铁锂/三元锂电池是目前全球最大的固态电池,可在-40℃~55℃范围内使用,循环寿命≥6000次。公司后期计划投产第二代720Ah、第三代1580Ah磷酸铁锂/三元锂电池。我们不断求新求变,领先行业发展,迈向绿色未来,共创新能源时代,我们将继续以新能源点 ...展开

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