人事专员

岗位职责

一、主要工作职责1、负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效考核；2、负责协助完成培训和员工发展规划；3、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；4、确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行；5、负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理、员工关系协调和解决劳务纠纷等等；6、完成上级领导交办的其他事项。二、资质要求：1、本科及以上学历，亲和力强；2、3年及以上人力资源管理的工作经验优先；3、熟悉电力工程领域优先；4、熟悉国内的劳动法规；5、良好沟通能力和人际关系处理技巧；6、为人真诚，良好的职业道德和操守。年龄要求：25-35岁职能类别：人事专员关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置招聘人力资源