汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 高级管理 总助/CEO助理/董事长助理
成都易电云商工程服务有限公司
101-500人 | | 建筑工程
岗位职责：1.负责处理总经理办公室日常事务；2.协同总经理完成部分运营管理工作和流程审批，以及后续执行跟进；3.协同总经理完成各项计划管理工作；4.负责完成总经理日常差旅行程管理、会务、接待，以及相关后勤支持工作；5.负责总经办档案管理工作，包括文书起草、通知发布、重要文件管理等；6.完成其他临时性工作事项。任职要求：1.本科学历，电气工程、自动化等相关专业；2.8年以上工作经历，具备2年以上同岗位工作经历，电气行业优先；3.须具备商务管理、市场产品、销售等工作履历背景；4.思路清晰、数据分析处理能力较强、沟通及协调能力较强、职业成熟度高；5.熟练驾驶，熟悉基础商务礼仪；6.可接受短期出差和较...
一、岗位职责1、业务管理支持：协助总经理制定业务目标与策略，将公司战略转化为具体可落地的行动计划2、销售业务支持：分析市场动态、竞争对手信息，结合销售实践，为总经理制定针对性的市场策略提供数据支撑与实操思路3、对外协调沟通：代表总经理与外部合作伙伴、客户、供应商等进行商务洽谈、关系维护4、对内关系管理：作为总经理与内部团队的沟通桥梁，确保信息上传下达准确无误，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力二、任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，电气、工商管理、市场营销等相关专业优先。2、工作经验：具有7年以上工作经验，5年以上电气销售经验，熟悉电气产品市场与销售流程，有跨部门协作项目经验者更佳。3...
四川吉鸿发商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-负责总经理的日程安排，包括会议、商务活动等，确保总经理的时间得到有效利用；-汇总各部门的工作报告，并向总经理汇报，提出合理化建议；-管理总经理办公室日常行政事务，包括文件管理、档案整理等；-协调公司内外部关系，处理突发事件，维护公司形象；-跟进重要项目的进度，确保项目按计划推进；-参与公司重要决策的讨论，为总经理提供专业意见。【任职要求】-大专及以上学历，企业管理、经济、法律等相关专业优先；-至少5年以上工作经验，其中3年以上大型企业高管助理或同等级别岗位经验；-具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力，能够处理复杂的人际关系；-熟练掌握Office办公软件，-具有强烈的责任心和服务...
切里（临沂）企业管理咨询有限公...
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、负责企业文化宣导和实施;2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行;3、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况:4、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查:5、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈:6、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员调动人员的评估管理年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：培训培训计划绩效考核评估考核评估薪酬发放薪酬政策企业文化宣导评估管理考勤绩效考核
临沂切智企业管理咨询有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、负责企业文化宣导和实施;2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行;3、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况:4、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查:5、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈:6、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员调动人员的评估管理年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：企业文化宣导评估管理培训
1、负责企业文化宣导和实施;2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行;3、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况:4、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查:5、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈:6、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员调动人员的评估管理职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：企业文化宣导考勤部门管理
1:熟练使用电脑办公软件，处理日常事务普通话标准2：办公环境舒适公司定期团建。培训提升设立各种奖励机制3：熟悉本岗职责日常各部门对接工作,督促完成业绩考核情况等知识4：各部门对接工作,督促完成业绩考核人员管理绩效跟进等不懂不要紧会有老员工对新员工辅导无经验者有专人带5：制定规划团队任务对团队的建设培养及日常指导检查所属下级各项工作完成的管理等6：工作认真负责运营管理团队运营良好的协调能力沟通能力有责任心上进心有晋升空间工作时间：早9:00--晚17:00朝九晚五周末双休享受国家法定假日休息欢迎有理想有追求的有志之士加入我们年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：人员管理运营...
宁波智豪企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、协助领导处理相关事务2、各部门对接工作,督促完成业绩考核3、组织，协调公司年会，员工活动，及各类会议，负责外联工作办理公司所需各项活动4、绩效跟进不懂不要紧我们会有老员工对新员工辅导无经验者有专人带5、制定规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导、监督，检查所属下级各项工作完成的管理。6、团队日常管理，绩效管理，人员管理等7、团队建设，优秀人才的全渠道招募等年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：人员管理团队建设绩效管理外联业绩考核员工活动部门对接团队日常管理团队建设培养规划团队
1、协助领导处理相关事务2、各部门对接工作,督促完成业绩考核3、组织，协调公司年会，员工活动，及各类会议，负责外联工作办理公司所需各项活动4、绩效跟进不懂不要紧我们会有老员工对新员工辅导无经验者有专人带5、制定规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导、监督，检查所属下级各项工作完成的管理。6、团队日常管理，绩效管理，人员管理等7、团队建设，优秀人才的全渠道招募等年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：团队建设员工活动部门对接团队日常管理
1、协助管理部门日常工作；2、协助销售团队管理相关工作；3、协助培训和人力管理相关工作；4、跨部门协作，协助各项工作改进；5、完成领导交代的其他工作年龄要求：26-45岁职能类别：总裁助理/总经理助理关键字：接受无经验公司免费培训大型会议奢侈品推广人力资源规划组织发展团队管理人才发展薪资福利绩效管理体系
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