汇博招聘 成都招聘 销售/客服/市场/公关 销售管理 渠道部经理
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
成都太含一商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
【工作内容】-根据公司战略目标及业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施；-深入了解各业务部门的培训需求，设计针对性的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；-负责内部讲师队伍的建设与管理，定期组织讲师培训及交流活动；-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略，确保培训目标的达成；-定期更新培训资料库，保持培训内容的时效性和实用性；-与其他部门密切合作，推动企业文化及价值观的传播。【任职要求】-本科及以上2，人力资源、教育学、心理学或相关专业优先；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立开展工作；-熟悉成人教育理论和方法，掌握多种培训工具和技巧；-良好的项目管理能力，能够合理安排时间，...
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
华西伍易健康管理有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
一，统筹规划1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度.季度.月度的培训计划2、根据集团战略规划，起草和完善培训相关制度流程，建立完善的培训需求体系3、负责部门年度培训预算的编制工作二，商学院课程体系和人才体系搭建与管理1、建立从0-1的商学院体系：根据市场发展主导开发培训课程，确定课程交付流程以及标准并跟进落地实施的效果达成2、负责与各部门协调与配合沟通工作，筹划并且落地公司内部培训（新员工培训、老员工月度成长、中高层管理培训等），同时解决公司合作客户的培训需求3、独立完成部分课程的开发以及个人负责业务版块的相应交付4、引进并合理使用人才，负责管理及培养优秀讲师，制定各层级员工能力考核...
云华教育科技集团有限公司
101-500人 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
成那起無童电子商务
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约）
工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通）
让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作
薪酬待遇：
1.保底4600+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000
2.下午1点到晚上9点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休）
岗位要求：
1.年龄在18~28岁
2.学历不限
3.熟悉电脑，会基本表格
【员工福利】
1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用
2、 老带新模式可以快速成长；
3、 每年员工体检；
4、 每月员工生日会、下午茶；
5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队...
成都市武侯区好多语教育培训学校...
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：1、负责韩语课程教学；2、负责对其他语种的培训课程和教师进行统筹安排和监管，每月底对课时进行统计和当月存在问题进行处理和反馈。任职要求：1、国内及国外高校毕业，相关专业本科或以上学历；韩语TOPIK6级。2、有一年以上的教学经验者、海外留学经历者优先；3、性格活泼开朗，责任心强，有自己的教学方式与特点，能够带动学生学习积极性；4、具有亲和力，细致耐心，具有丰富的教授知识及文化知识。职能类别：培训经理/主管关键字：教学教授韩语韩语topik6级
成都泓瑞融乐商业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-负责制定和执行公司招聘策略，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。-分析业务需求，与各部门紧密合作，了解其人才需求，并据此制定有效的招聘计划。-对现有招聘流程进行评估和改进，以提高效率和效果。-管理招聘预算，控制成本，同时保证招聘质量。-参与公司的人才发展计划，包括员工培训和发展，以及内部晋升机制的设计。-定期分析招聘数据，识别趋势和问题，提出改进建议。【任职要求】-具备3年以上商业地产板块招聘经验，有管理团队经验者优先。-拥有卓越的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。-熟悉各种招聘渠道和技术，能灵活运用以满足不同职位的需求。-强烈的责任心和目标导向，能够...
中海振兴（成都）物业发展有限公...
51-100人 | 国有企业 | 物业/商业中心
1-根据业务需求构建全面的人才发展培训体系；2-针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析；3-制定年度培训计划及月度培训实施，撰写相应培训总结；4-组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果并复盘改进；5-搭建内部讲师队伍，对培训工作进行有效的推动和指导，评估并提升全年培训产出效果；6-可承担其他1个人力资源专业模块B角，对文字、数据敏感，PPT能力强优先。职能类别：培训经理/主管关键字：培训实施人力资源/管理类专业
四川白马文化发展集团有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
该岗位上半年在成都，下半年后在马尔康驻场（介意***递）工作职责：1、协助上级建立符合公司发展的招聘体系、人才储备体系；2、协助上级制定年度人员人员编制规划、汇总工作，提交编制报表；3、负责组织公司各部门岗位职责、岗位说明书、任职要求的收集汇总工作；4、负责开发、维护、对接各类招聘渠道或资源；5、年度招聘费用的预算，招聘渠道协议续签等工作；6、根据人员增补申请发布招聘信息，及时更新招聘信息；7、参加各类人才市场、大专院校、就业局等组织的现场招聘会；8、策划招聘海报，及时向招聘标的提供招聘信息；9、应聘简历的筛选、联系、通知、面试安排等工作；10、面试人员横向、纵向衔接、组织工作；11、对面试人...
1、定期收集业务部门招聘需求；2、维护招聘渠道，拓展招聘渠道；3、简历筛选、面试安排等；4、其他招聘相关工作；职能类别：招聘经理/主管关键字：高管招聘经验猎头经验招聘招聘渠道简历筛选面试安排拓展招聘渠道
越秀物业成都公司
50人以下 | 国有企业 | 物业/商业中心
职位描述工作内容：招聘方面：1、根据编制招聘片区各岗位，保证预算编制执行率、招聘时效；2、维护和拓展招聘渠道，保证项目人才链的安全及可预期供应。培训方面：1、负责跟进项目培训工作的开展，提升培训质量；2、负责跟进、检核新员工入职后的带教工作；3、保持线上学习平台活跃度；4、保持员工持证合规。岗位要求：1、本科及以上学历，2年以上招聘&培训岗位工作经验；2、熟悉人力资源实务操作；3、具有良好的沟通能力及团队合作精神；4、熟悉物业行业招聘工作人员优先。薪酬区间：专员5-6K，主管6-8k职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、年终奖、双休职能类别：招聘经理/主管关键字：上市公司从业团队搭建经验
成都鸿雅瑞营销策划有限公司
101-500人 | 民营 | 房产开发
工作内容：负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、管理和监督招聘流程，确保招聘质量和效率。主要职责：-制定招聘计划和策略，以及招聘预算和项目计划。-管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。-建立和维护招聘渠道和数据库，以及处理公司招聘信息。-负责公司招聘预算和项目计划的执行，并对招聘结果进行分析和改进。-协助其他部门进行招聘工作，包括招聘协助、招聘效果评估等。-确保公司的招聘政策符合国家和地方法律法规，以及公司内部政策。职位要求：-大专以上学历，人力资源或相关专业优先。-3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先。-熟悉常用的招聘工具和技巧，如在线招聘系统、...
四川中科成地质遥感勘察有限公司
50人以下 | 民营 | 煤炭/石油/天然气
岗位职责:1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果:2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求;4.带领和引导团队向学习型组织演变:5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措;6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。职位要求:1.3年以上培训相关工作经验;2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;3.有课程开发与编写、公众演讲能力;4.热爱培训工作，有很强的责任感。年龄要求：30岁以上职能类别：培训经理/主管关键字：销售技能培训培训内部培训师公众演讲区...
廖记食品有限责任公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
海天水务集团股份公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
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