汇博招聘 成都招聘 餐饮/百货/生活服务 百货/零售 促销员
四川击动元素体育文化传播有限公...
501-1000人 | | 娱乐/休闲/健身
（门店直招非中介，面试直接到店，通过当天可试岗入住）
工作内容
1、负责高端酒水产品的销售工作
2、通过各种销售策略推广产品，扩大市场份额
3、维护客户关系，确保客户满意度
任职要求：
1、具备良好的销售技巧和客户服务意识
2、能够独立操作销售流程，具备一定的市场分析能力
3、积极主动，对销售工作有持续的热情
薪资待遇：
底薪 5000，销售额提成加全勤综合8000以上，前期有老员工一对一带教、接受无经验小白、包吃包住，一天的工作时间是在6～8个小时空余的时间很多可以玩手机，月休四天，自由调休
乐百汇量贩KTV
51-100人 | | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：
1、接受主管的工作安排，完成卖场销售任务；
2、掌握卖场货品数量，门店活动促销商品的陈列、摆放；
3、主动热情的接待顾客，了解顾客的需求并达成销售；
4、仪容仪表、服务礼仪到位，与店内所有成员一起打造良好的公司形象。
任职要求：
1、性格开朗，愿意通过与客户交流来提升自己的口才和社交能力；
2、希望有稳定的工作环境和良好的的发展空间；
3、喜欢学习销售及营销管理知识，有上进心。
我们还为您找到了“
驻店
， 酒水
， 促销员
”的相关职位
食茂驿餐饮
50人以下 | | 餐饮
工作内容：主要负责推销公司的商品从而获得销售提成，公司有固定的客源，前期无需自己找客户，最简单的销售模式，业务也很好做。
奥尔维亚酒店管理
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责公司的产品推广；
2、接待，服务客人
任职要求：
1、年龄17-30周岁，五官端正，形象好，气质佳有一定沟通协调能力
2、具有亲和力，执行能力。
乐百汇量贩KTV
51-100人 | | 娱乐/休闲/健身
负责KTV包厢内酒水（洋酒、啤酒、红酒、饮料等）的主动推荐与销售，引导顾客消费；
- 熟悉酒水产品特点、价格及促销活动（如套餐、赠饮、满减等），精准匹配顾客需求；
- 完成月度销售目标，提升包厢客单价及酒水销量。
2. **顾客服务与互动**
- 热情接待顾客，协助点单并解答酒水相关问题，营造愉悦消费体验；
- 主动与顾客互动（如敬酒礼仪、游戏互动），增强客户黏性及复购意愿；
- 妥善处理顾客投诉或突发状况，维护KTV品牌形象。
3. **包厢氛围维护**
- 确保酒水、小吃及时配送至包厢，保持台面整洁及酒具补充；
...
汇华招聘.
1000人以上 | 事业单位 | 农林畜渔
成都无责8000十提成，包吃住!
新年新气象，新的一年新的开始，也是继续开始新一年的牛马生活，在这个公司任职已经一年多了，每个月工资基本上都是稳定在6K以上，公司包吃包住，也省去了一大笔开销，一个月下来还能存个4K左右，工作还算轻松，同事也很好相处
极合食品
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
?【职位亮点】?
✅ 黄金时段：每日8:00-12:00（避开酷暑，完美错峰）
✅ 高提成机制：日均收入150-300元
✅ 零经验可冲：手把手培训，3天变身"摊位销冠"
✅ 自由氛围：音乐环绕的创意市集，边工作边玩转社交
?【工作内容】?
▸ 摊位陈列：每日布置摊位销售卤肥肠
▸ 趣味销售：用试吃+故事模式推荐特色小吃
▸ 流量担当：抖音直播互动，有视频教学
▸ 收尾清洁：15分钟快速收摊，保持每日场地0差评
?【我们期待这样的你】?
✔️ 社交牛人：自带BGM的元气青年/宝妈/学生党/嬢嬢
✔️ 时间管理大师：能精准卡点完...
成都卿鸟网络科技有限公司
51-100人 | 民营 | 软件
辅助店长销售产品 完成公司领导交办的其他工作事项
成都博胜宜安信息技术有限公司
50人以下 | 民营 | 餐饮
销售酒水饮料小吃，听从领导安排，认真对待工作
促销
51-100人 | | 影视/娱乐/文化
主要负责包厢的点歌、开酒、桌面卫生以及包厢整体的氛围带动、推销产品（门店的酒水小吃，鲜花，娃娃，巧克力，棒棒，糖等）
迪亚斯
1000人以上 | 民营 | 交通运输/物流/快递
星巴克 奶茶 配送员、骑手、送餐员
新人有专人教！！ 提供车辆！！有吃住！！年终奖励！！
一、职业要求；
1.年龄18-45岁，男女不限，学历不限。
2.无犯罪记录。
3.会骑电动车、熟练使用手机APP软件。
4.身体健康，能办理健康证（可入职后办理）
二、工作内容；
1、通过APP接收公司派单接单。
2、按照要求操作到商家取餐，送到顾客 位置；
3、负责区域内的餐食的及时送达，配送3公里范围内，
3、工作简单易学、不熟悉路线有智能导航、有师傅带
三、薪资待遇；
1.底薪+单量提成+各种奖励 +各种补贴+全勤+保险
2. 综合月薪6000-12000以上，工作自由，一天均单在40-70...
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