汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 招聘主管/经理
和君纵达数据科技股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他专业服务
一线员工批量招聘工作经验者优先岗位职责：1、根据公司分部年度经营目标，协助制定、实施项目部招聘规划；2、基于公司分部人才战略规划，梳理招聘制度流程，分析招聘成果数据，提高招聘效率与效果；3、通过人才供需调查，确定公司所需人才外部存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，招聘渠道能有效满足需求；4、通过招聘技能培训、人才库搭建与运用、内部推荐等方式赋能事业部下属平台公司招聘工作。任职资格：1、大专及以上学历，有批量招聘经历，对接校企及各线下人力渠道；2、5年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经验，有乙方批量招聘经验者优先；3、熟悉招聘体系建设，精通各种招聘渠道，熟练掌握招聘技巧；4、...
卡姿兰集团（香港）有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作地点：成都岗位职责：1、负责加盟店单店或区域系统性的化妆专业知识及化妆技巧的培训；2、根据企业培训需求及时开发相关培训教案；3、根据年度及季度培训计划有效的对企业内部美导进行课堂培训；4、依据店内导购必掌握的基本技能，进行实地柜台辅导；5、及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决办法。岗位要求：1、正规院校大专或以上学历，有3年以上从事知名品牌化妆品行业培训工作经验；2、具连锁终端销售经验或连锁企业授课经验优先；3、亲和力好，有时尚感，具有良好的授课能力和语言表达能力；4、具备彩妆产品销售、培训技巧，熟悉零售终端彩妆销售及活动促销的实施与管理；5、了解最新色彩搭配潮流及彩妆技巧，有独立的课...
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
四川华瑞汉和科技有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
【工作内容】-负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保公司各层级人才需求得到及时满足。-管理并优化招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、评估及录用决策等环节，以提升招聘效率与质量。-与各部门紧密合作，深入了解业务需求，协助制定符合公司战略的人才规划。-定期分析招聘数据，识别潜在问题，并提出改进建议，推动招聘体系持续优化。-组织和参与校园招聘活动，拓展与高校的合作关系，吸引优秀应届毕业生加入公司。-跟踪行业招聘趋势，探索创新的招聘渠道和方法，保持公司在人才获取方面的竞争力。【任职要求】-具备至少5年以上人力资源相关工作经验，其中包含3年以上招聘管理经验。-熟悉各类招聘工具和平台，能够独立设计和...
全亿健康药房有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作职责:1、根据成都分部总体战略规划，完善培训相关制度，搭建培训课程体系，规范培训业务流程；2、负责成都分部培训需求调研、培训项目实施、培训效果跟进；3、负责成都分部各阶段培训课程开发及培训档案管理等；4、负责成都分部各级员工能力考核和评估标准，并定期进行各类评估测评；5、领导交办的其他事项。任职资格:1、本科及以上学历，医学类相关专业优先；2、3年以上医药行业或连锁药店培训工作经验；3、优秀的组织能力、协调能力和逻辑思维能力。职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发培训实施培训计划制定优化大中型企业从业培训培训需求调研培训课程开发培训课程体系培训项目实施连锁企业培训
成那起無童电子商务
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约）
工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通）
让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作
薪酬待遇：
1.保底4600+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000
2.下午1点到晚上9点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休）
岗位要求：
1.年龄在18~28岁
2.学历不限
3.熟悉电脑，会基本表格
【员工福利】
1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用
2、 老带新模式可以快速成长；
3、 每年员工体检；
4、 每月员工生日会、下午茶；
5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队...
四川白马文化发展集团有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
该岗位上半年在成都，下半年后在马尔康驻场（介意***递）工作职责：1、协助上级建立符合公司发展的招聘体系、人才储备体系；2、协助上级制定年度人员人员编制规划、汇总工作，提交编制报表；3、负责组织公司各部门岗位职责、岗位说明书、任职要求的收集汇总工作；4、负责开发、维护、对接各类招聘渠道或资源；5、年度招聘费用的预算，招聘渠道协议续签等工作；6、根据人员增补申请发布招聘信息，及时更新招聘信息；7、参加各类人才市场、大专院校、就业局等组织的现场招聘会；8、策划招聘海报，及时向招聘标的提供招聘信息；9、应聘简历的筛选、联系、通知、面试安排等工作；10、面试人员横向、纵向衔接、组织工作；11、对面试人...
1、定期收集业务部门招聘需求；2、维护招聘渠道，拓展招聘渠道；3、简历筛选、面试安排等；4、其他招聘相关工作；职能类别：招聘经理/主管关键字：高管招聘经验猎头经验招聘招聘渠道简历筛选面试安排拓展招聘渠道
成都瑞盛棠建材有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
工作内容：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘流程的顺利进行。负责建立和维护招聘信息与渠道，有效地候选人联系，推动招聘效果的提升。主要职责：-负责公司招聘需求分析和制定招聘计划，确保招聘目标的实现；-负责公司招聘信息发布、招聘渠道管理和招聘效果跟踪；-负责公司招聘团队的招聘培训和日常维护，确保招聘团队的专业性和有效性；-负责处理候选人的面试、背景调查等招聘流程，协助hiringmanager完成招聘决策；-负责与其他部门沟通，确保招聘信息与公司战略目标的高度一致。职位要求：-大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或招聘机构工作经验者优先；-熟悉招聘流程，具备较强的招聘敏感度和判断力...
深圳市宝绿德前沿技术有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
岗位职责：1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库；2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才；3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先；2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强；3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先；4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境；5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞...
中海振兴（成都）物业发展有限公...
51-100人 | 国有企业 | 物业/商业中心
1-根据业务需求构建全面的人才发展培训体系；2-针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析；3-制定年度培训计划及月度培训实施，撰写相应培训总结；4-组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果并复盘改进；5-搭建内部讲师队伍，对培训工作进行有效的推动和指导，评估并提升全年培训产出效果；6-可承担其他1个人力资源专业模块B角，对文字、数据敏感，PPT能力强优先。职能类别：培训经理/主管关键字：培训实施人力资源/管理类专业
成都盛世之景商务信息咨询有限公...
501-1000人 | 民营 | 证券/基金/期货
职位描述:1、各项制式、非制式培训班的组织与实施2、培训课程开发及制作，各类培训班授课3、培训体系搭建与完善4、各项培训指标追踪5、培训骨干的培养任职条件:1、本科及以上学历，中文、金融、保险等相关专业优先2、有培训及授课相关工作经验者优先3、较强的中文写作和口头表达能力4、熟练掌握运用各类办公软件5、良好的团队协作精神，爱岗敬业，善于学习、沟通，工作认真、细致职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、周末双休、节日福利、员工旅游奖金绩效:培训班追踪数据达标职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发绩效管理
工作内容：负责团队培训项目的策划、执行和监督，确保培训项目达到预期目标和效果。主要职责：1.负责制定培训计划，并根据需求和实际情况进行培训需求调研，确保培训项目符合团队战略需求。2.负责培训项目的策划和组织，包括培训方案的制定、培训师资的邀请任职条件1.本科及以上学历，中文、金融、保险等相关专业优先;2.有培训及授课相关工作经验者优先;3.较强中文写作与口头表达能力;4.能够熟练运用PPT等办公软件；5.良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实。职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理培训实施课程开发培训效果评估销售技能培训大中型...
四川恒昌旭友会佳酿科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：一：城市分会培训赋能管理：1、负责旭友商学院的搭建、发展规划、日常管理工作;2、负责根据城市分公司进行产品专业知识、商业模式、运营管理能力提升的培训内容制定培训系统，并组织实施;3、负责协助城市公司做好培训体系支持、赋能；4、负责整合公司内外部学习资源，建立培训学习机制；5、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、营销管理等课程体系建设，题材库建立;6、搭建内部讲师选拔、培训和管理体系，发展内部讲师队伍。二：赋能中心运营管理：1、负责建立赋能中心运营管理制度及流程并组织实施执行；2、负责协助总监制定年度赋能各项运营计划，分解执行年度目标。任职要求：1、本科或以上学历，年龄4...
宁波智豪企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
宁波市鄞州澳华信息咨询有限公司
51-100人 | 外资 | 证券/基金/期货
舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
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