汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政总监
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
工作内容：1、负责组织和实施公司内部培训活动；2、设计并执行培训课程，确保培训质量和效果；3、评估培训活动，收集反馈并优化培训流程。岗位要求：1、具备丰富的培训项目管理经验，有校招生系统化培训经验尤佳；2、能够独立设计和执行培训课程；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；4、统招本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，年龄35岁以下。年龄要求：35岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训课程培训流程评估培训培训项目管理
重庆紫寓商业管理有限公司成都分...
51-100人 | | 其他生活服务
岗位职责：1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；4.建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求；5.负责公司人力资源部其他板块管理工作；职位要求：1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业；2.3年以上相关工作经验，地产、装饰、金融行业相关经验优先考虑；3.招聘能力强，对招聘结果负责；4.诚实守信，自驱力强，结果导向。薪资待遇：底薪+绩效+...
成都快易代信息科技有限公司
50人以下 | 民营 | 证券/基金/期货
【工作内容】-负责公司各部门的人才招聘工作，确保公司招聘计划的顺利实施。-制定招聘策略与方案，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。-筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估，确保候选人与岗位匹配度高。-协调候选人与面试官之间的沟通，确保面试流程顺畅高效。-跟踪招聘效果，定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。-处理员工入职、离职等手续，维护员工档案。【任职要求】-专科及以上学历，有相关招聘经验优先。-至少2年以上招聘相关工作经验，有猎头行业经验者优先。-熟悉各种招聘渠道及方法，能够独立完成招聘任务。-具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务，适应快节奏的工作环境。-具有较强的责任心和...
上海上鼎文化发展有限公司
1000人以上 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：1、负责员工入职培训；2、负责员工各项技能培训；3、负责员工晋升培训、考核工作；4、核查验收员工培训效果；6、核查门店公司执行标准；7、其他领导交办事宜。任职要求：1、至少3年以上培训工作经验；2、工作积极主动、认真负责；3、餐饮、娱乐行业工作经验优先。职能类别：培训经理/主管
四川麻辣江湖食品有限公司
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作任务概述:一、培训体系搭建1、根据业务规划及区域业务发展需求，负责销售培训机制，包括课程内容、讲师团队、线上线下学习方式的构建及管理;2、定期收集区域人员培训需求并进行必要性及可行性分析，与人事部协同提供解决方案;3、结合公司规划及业务痛点难点，帮助梳理有价值、可推广复制的案例及方法工具，并组织相关人员训考。二、组织实施区域常规培训工作1、根据区域人员入职情况组织新员工培训并进行训后跟进;2、通过线上或线下方式组织区域人员进行业务内容的培训或案例学习;3、根据人才发展项目规划组织区域人才发展集训;4、管理辅导区域内训讲师，推动区域培训，提升区域内训讲师的数量和质量;职能类别：培训经理/主管...
岗位职责:1、分析岗位需求，整理人才画像。执行招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地，对负责的相关岗位招聘达成负责;2、招聘数据统计，建立和维护人才库;3、维护和优化现有招聘渠道，并对新渠道进行开发，提高招聘效率;4、按公司规定执行并管控招聘流程(收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背调、录用、入职手续办理等);5、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，3-4年及招聘相关工作经验，或猎头经验优先;2、精通招聘板块工作：招聘能力较强的;3、性格积极乐观、做事踏实、有良好的沟通能力;4、具备较强的责任心和抗压能力。职能类别：招聘经理/主管关键字：猎头经验高管...
云南远择品唯物业管理有限公司
101-500人 | 国有企业 | 物业/商业中心
岗位职责：1、负责区域培训工作的计划与落地执行，完成区域年度培训的目标达成；2、负责区域的培训组织、课程开发、内训师管理、培训宣传、培训数据收集等；3、组织区域培训相关专项方案的制订和实施；4、推动区域人才梯队管理的落地实施；5、推动落地企业文化方案，并宣传、落实各项企业文化建设活动。岗位要求：1、统招本科及以上学历，35岁内，2年以上相关工作经验；2、沟通协调能力强，责任心强，有及抗压力3、熟悉运用办公软件，擅长PPT、PS等制作；4、有物业行业培训岗从业经验者优先。五险一金，周末双休，带薪年假，上班时间8：30-17：30年龄要求：16-35岁职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发PPT...
成都太含一商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
【工作内容】-根据公司战略目标及业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施；-深入了解各业务部门的培训需求，设计针对性的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；-负责内部讲师队伍的建设与管理，定期组织讲师培训及交流活动；-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略，确保培训目标的达成；-定期更新培训资料库，保持培训内容的时效性和实用性；-与其他部门密切合作，推动企业文化及价值观的传播。【任职要求】-本科及以上2，人力资源、教育学、心理学或相关专业优先；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立开展工作；-熟悉成人教育理论和方法，掌握多种培训工具和技巧；-良好的项目管理能力，能够合理安排时间，...
长沙云诚机械设备有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
【工作内容】-负责制定和完善公司内部的安全培训计划与策略，确保所有员工都能获得必要的安全知识和技能培训。-定期组织安全教育活动，包括但不限于新员工入职培训、定期复训及应急演练等，以提高全员的安全意识和应对突发事件的能力。-监督并评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训课程的内容和形式，确保培训的有效性和针对性。-协调内外部资源，邀请行业专家或利用外部专业机构进行专项培训，丰富培训内容，提升培训质量。-记录和维护培训档案，确保所有培训活动都有据可查，并定期向管理层汇报培训进展和成果。【任职要求】熟悉国家及地方安全生产法律法规。-具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效组织和领导培训项目。-...
深圳市宝绿德前沿技术有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
岗位职责：1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库；2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才；3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先；2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强；3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先；4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境；5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞...
成都朗胜特科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
某大型上市中医连锁集团招聘-校招总监（base北京或上海）【岗位职责】：1、根据公司业务发展策略，全面负责校园招聘方案的制定及优化，响应并达成目标；2、带领团队负责校招相关流程的搭建和开展，包括但不限于校园宣讲、人才招聘及培养等；3、及时掌握公司业务动态和招聘需求，确保人才输入的合理性和有效性；4、校招渠道的拓展与维护；5、基于公司经营目标，完成其他人力资源规划与工作计划。【岗位要求】：1、统招本科及以上学历；2、大型药企或医疗连锁企业校园招聘经验；3、熟悉中医药相关行业校招状况，有药企营销经验为佳；4、在校招团队管理、校招流程体系、签转、人才发展等方面有丰富经验，能够独立开展工作；5、工作地...
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
周生生（中国）商业有限公司西安...
1000人以上 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责：1、负责常规物料、工服、名牌等物料的订购、签收、管理及订购费用的管控，合理有效控制成本；2、监控分店物料的使用及库存量、定期盘点并做好区内调配，均衡区类存量，对分店执行情况进行记录反馈3、根据实际发生的物料费用、办公室费用等，进行核对、报销，确保结算无误4、按财务制度要求执行固定资产盘点，区内固定资产转移、报废签署跟进及记录；5、跟进各项会议安排、记录，及报告准备。任职要求：61大专及以上学历，行政管理专业优先613年以上行政管理工作经验61做事细心认真，注重细节，有责任心61良好的人际沟通协调能力、应变能力，做事灵活，较强的团队意识职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：固定资...
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
一、岗位职责：1、负责建立招聘渠道，保障业务部门人员需求，及时到岗；2、负责会议的管理、编写会议纪要，做好会后督促与检查；3、负责月度、季度、年度等重要会议组织，确保会议的顺利进行；4、协助上级做好外来单位来访者的接待的工作；二、任职要求：1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、汉语言文学相关专业；2、三年以上中大型生产企业人事行政同岗位工作经验者；3、熟悉人力资源六大模块，其中对1-2个模块非常熟悉；4、具备良好的数据分析和撰写报告能力。5、具备较强的组织协调能力，能够有效沟通各部门，确保工作顺畅进行。年龄要求：16-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源/管理类专业
中海振兴（成都）物业发展有限公...
51-100人 | 国有企业 | 物业/商业中心
1-根据业务需求构建全面的人才发展培训体系；2-针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析；3-制定年度培训计划及月度培训实施，撰写相应培训总结；4-组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果并复盘改进；5-搭建内部讲师队伍，对培训工作进行有效的推动和指导，评估并提升全年培训产出效果；6-可承担其他1个人力资源专业模块B角，对文字、数据敏感，PPT能力强优先。职能类别：培训经理/主管关键字：培训实施人力资源/管理类专业
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