汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效
四川西部汇科技发展有限公司
50人以下 | 民营 | IT服务/系统集成
【工作内容】-负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资结构、奖金制度、福利计划等。-设计并执行绩效管理体系，确保其公平、透明且能有效激励员工。-定期分析市场薪酬数据，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。-协助管理层进行年度调薪决策，确保薪酬体系与公司战略目标一致。-跟踪行业发展趋势，持续优化和完善薪酬绩效管理流程。-组织培训活动，提升员工对薪酬福利政策的理解及满意度。【任职要求】-大专及以上学历。3年以上薪酬绩效设计及管理经验。-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业薪酬趋势。-出色的数据分析能力。-良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。-对数字敏感，...
四川中淘科技集团有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：1、薪酬体系设计与优化-根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。-定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持和决策依据。2、绩效考核方案制定与执行-制定科学合理的绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。-组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划的制定与跟踪。-分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供决策依据。3、薪酬核算与发放负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理员工薪酬相关的疑问和投诉，提供专业的解答和...
成都东景林医疗器械有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1、能够设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，负责各项激励方案的设计和落地实施，并结合业务实际需要，定期对绩效指标进行复盘、更新，确保公司业务目标的实现；2、负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效管理制度，确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配；3、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地，绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、协助处理人力资源其他模块相关事宜；任职要求：1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、3年以上人力资源薪酬模块相关...
海孚科技（四川）有限公司
101-500人 | 民营 | 软件
工作内容：负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。主要职责：-制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行调整和更新；-研究并分析公司绩效指标，撰写绩效报告，为公司提供战略建议和支持；-设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，确保公司业务目标的实现；-与公司高管层沟通，参与公司薪资结构设计和调整，跟进公司财务和绩效表现；-吸引和留住优秀的人才，确保公司的薪酬和绩效体系具有竞争力。职位要求：-本科以上学历，理工科相关专业优先；-35岁及以下，有2年以上薪酬绩效管理工作经验（侧重绩效）；-熟悉常用的薪酬和绩效管理体系，如胜任力模型等；-熟练掌握数据分析和数据报告撰写技...
黑龙江省悦泽科技有限公司
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1.设计并实施人力资源策略，统筹组织人才招聘、员工培训及绩效管理相关工作。2.协调内部资源，优化人力资源服务流程，提升工作效率。3.参与制定人力资源管理制度与流程，确保其符合国家法律法规要求。4.定期评估人力资源管理工作成效，提出针对性改进建议。5.组织并参与人力资源相关项目及专项活动。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作。2.对人力资源管理工作有高度热情，具备创新意识及方案落地能力。3.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具有相关工作经验者优先考虑。4.具有良好的团队协作精神，能主动推动团队目标达成。5.具备独立解决问题能力，擅长系统性分析与综合评估。年龄要求：...
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