汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效
海孚科技（四川）有限公司
101-500人 | 民营 | 软件
工作内容：负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。主要职责：-制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行调整和更新；-研究并分析公司绩效指标，撰写绩效报告，为公司提供战略建议和支持；-设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，确保公司业务目标的实现；-与公司高管层沟通，参与公司薪资结构设计和调整，跟进公司财务和绩效表现；-吸引和留住优秀的人才，确保公司的薪酬和绩效体系具有竞争力。职位要求：-本科以上学历，理工科相关专业优先；-35岁及以下，有2年以上薪酬绩效管理工作经验（侧重绩效）；-熟悉常用的薪酬和绩效管理体系，如胜任力模型等；-熟练掌握数据分析和数据报告撰写技...
海天水务集团股份公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
工作职责:岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、完善集团绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施。3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福...
岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、完善集团绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施。3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有...
岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。3、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作...
黑龙江省悦泽科技有限公司
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1.设计并实施人力资源策略，统筹组织人才招聘、员工培训及绩效管理相关工作。2.协调内部资源，优化人力资源服务流程，提升工作效率。3.参与制定人力资源管理制度与流程，确保其符合国家法律法规要求。4.定期评估人力资源管理工作成效，提出针对性改进建议。5.组织并参与人力资源相关项目及专项活动。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作。2.对人力资源管理工作有高度热情，具备创新意识及方案落地能力。3.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具有相关工作经验者优先考虑。4.具有良好的团队协作精神，能主动推动团队目标达成。5.具备独立解决问题能力，擅长系统性分析与综合评估。年龄要求：...
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
工作职责:1.根据项目管理机制，制定配套的绩效考核方案，并推动方案落地执行，过程中持续优化和完善；2.负责实施和维护绩效管理体系，确保与业务的战略目标保持一致；3.分析绩效、薪酬相关数据，为管理层决策提供依据；4.参与薪酬体系的优化调整和落地实施，确保薪酬政策与市场竞争力相匹配；5.定期完成薪酬成本预算、人力成本分析及薪酬效能评估；6.合规与风险管理，确保薪酬绩效制度符合国家劳动法、税务政策及行业法规；及时处理薪酬绩效相关的员工投诉及争议。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2.5年以上绩效薪酬管理经验，具备薪酬绩效体系搭建经验，有独立设计方案的能力；3.熟悉绩效管...
成都东景林医疗器械有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1、能够设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，负责各项激励方案的设计和落地实施，并结合业务实际需要，定期对绩效指标进行复盘、更新，确保公司业务目标的实现；2、负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效管理制度，确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配；3、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地，绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、协助处理人力资源其他模块相关事宜；任职要求：1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、3年以上人力资源薪酬模块相关...
成都与非测控设备有限公司
101-500人 | | 其他行业
职责：1、全面负责公司薪酬绩效体系的搭建及优化；2、负责薪酬绩效的数据分析；3、其他相关工作。要求：1、5年以上薪酬绩效经理工作经验，具备从0基础搭建薪酬绩效体系的实操经验；2、具有电子信息技术研发、生产、销售等一体行业的人力体系搭建经验优先；3、具备方案及制度体系的撰写能力。工作地点：成都职能类别：薪资福利经理/主管关键字：数据分析薪酬设计薪酬绩效体系薪酬绩效人力体系搭建
中农万联农副产品有限责任公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel大中型企业从业办公软件excel人力资源工资发放人力成本分析计算公式...
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，优化完善公司的薪酬绩效管理体系，保证薪酬绩效管理体系有效优化。2、深入了解业务，制定符合公司战略与业务发展需求的薪酬绩效方案，并对薪酬绩效方案产生的变动进行数据测算，驱动业务完成目标。3、定期根据各线业务实际情况，进行激励方案复盘工作及分析，结合发现的问题提出改进方向。确保绩效激励评估的公正、公平和有效性。4、协助进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据。5、处理员工薪酬福利激励问题与劳动纠纷，提供专业解答和解决方案；6、负责管理费用预算统筹编制，过程回顾管理费用使用情况，定期输出费用保管与管理建...
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