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迈克生物股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 医疗设备/器械制造
本岗位目前工作地点在郫都区，将于2025年7-8月搬迁至双流天府国际生物城。工作职责:1、负责核算员工每月工资及税务申报，及时准确发放工资；完成人力成本分析及月度薪酬报表；2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算及核算工作；3、参与主体公司绩效核算工作；4、基于公司人事规章制度及当地法律法规，妥善解答员工疑问；任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，职业形象良好；2、2年以上人力资源薪酬模块相关工作经验；3、熟悉劳动法，具有扎实的人力资源理论基础，熟悉薪酬相关理论、工具及方法；4、熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够熟练运...
海天水务集团股份公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
工作职责:岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、完善集团绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施。3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福...
岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、完善集团绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施。3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有...
岗位描述：1、建立集团薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。2、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各分子公司及业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行。3、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施。4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作...
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