汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效
四川中淘科技集团有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：1、薪酬体系设计与优化-根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。-定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持和决策依据。2、绩效考核方案制定与执行-制定科学合理的绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。-组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划的制定与跟踪。-分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供决策依据。3、薪酬核算与发放负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理员工薪酬相关的疑问和投诉，提供专业的解答和...
四川沐之爱养老服务有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：1.执行公司薪酬绩效板块的薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理制度及对应管控权责:2.根据公司的年度计划，组织制定的人力行政预算并进行分解和实施;3.负责公司员工考勤管理、绩效考核与薪酬核算工作;4.负责公司薪酬体系搭建、并定期输出员工薪酬分布状况;5.负责公司五险一金的实操申报及缴费等工作，及劳动关系相关流程的监督管理与问题处理;6.负责公司个税申报工资;7.建立绩效管理体系，制定绩效制度流程表单、培训宣贯、价值链分析、提取关键绩效指标，定义指标及计算方法、建立指标库、绩效计划沟通8.负责组织处理各类突发事件及各部门的管理协调工作;职位要求-人力资源专业全日制本科学历优先；-2年以...
海孚科技（四川）有限公司
101-500人 | 民营 | 软件
工作内容：负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。主要职责：-制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行调整和更新；-研究并分析公司绩效指标，撰写绩效报告，为公司提供战略建议和支持；-设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，确保公司业务目标的实现；-与公司高管层沟通，参与公司薪资结构设计和调整，跟进公司财务和绩效表现；-吸引和留住优秀的人才，确保公司的薪酬和绩效体系具有竞争力。职位要求：-本科以上学历，理工科相关专业优先；-35岁及以下，有2年以上薪酬绩效管理工作经验（侧重绩效）；-熟悉常用的薪酬和绩效管理体系，如胜任力模型等；-熟练掌握数据分析和数据报告撰写技...
全亿健康药房有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作职责:1.负责四川大区连锁门店薪酬体系搭建，优化薪资结构，制定绩效考核方案，确保薪酬激励与业务目标挂钩；2.定期开展薪酬调研，对标行业水平，动态调整薪酬策略以保持竞争力；3.结合门店经营数据（如销售额、人力成本、利润指标），建立薪酬成本模型，输出分析报告并推动降本增效；配合总部HR、区域运营团队，推动薪酬政策在门店端的落地，并针对店长、店员等岗位制定差异化激励方案任职资格:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上零售行业薪酬管理经验；2.精通Excel、HR系统（如SAP、用友），具备薪酬数据分析及建模能力，熟悉零售行业绩效考核工具（如KPI、OKR）优先考虑；3.熟悉四川地区劳...
工作职责:1.负责四川大区3000+员工薪酬核算，确保准备性；2.结合门店经营数据（如销售额、人力成本、利润指标），建立薪酬成本模型，输出分析报告并推动降本增效；3.协助领导搭建四川大区连锁门店薪酬体系，优化薪资结构，制定绩效考核方案，确保薪酬激励与业务目标挂钩；4.配合总部HR、区域运营团队，推动薪酬政策在门店端的落地，并针对店长、店员等岗位制定差异化激励方案任职资格:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上零售行业薪酬管理经验；2.精通Excel、HR系统（如SAP、用友），具备薪酬数据分析及建模能力，熟悉零售行业绩效考核工具（如KPI、OKR）优先考虑；3.熟悉四川地区劳动法规...
四川惠欧建筑工程有限公司
101-500人 | | 建筑工程
【工作内容】-负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。-参与制定和调整绩效管理制度，推动绩效考核流程的优化和执行。-定期分析员工薪酬满意度及绩效管理效果，提出改进建议。-协助处理员工关于薪酬、福利和绩效方面的疑问和投诉，提供专业解答和支持。-收集行业薪酬数据，进行市场调研，为公司的薪酬策略提供依据。-设计并实施员工培训计划，提升团队对薪酬绩效管理的理解和应用能力。【任职要求】-本科及以上学历，有相关工作经验者优先。-具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。-对薪酬福利体系和绩效管理有深刻理解，熟悉国家劳动法律法规。-具备优秀的...
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