汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监
光华立达旅游资源开发
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历;35-45岁，男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。
工作职责:
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完...
成都市庭园洁物业管理有限责任公...
51-100人 | 民营 | 物业/商业中心
工作内容-负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等；-洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；-深度参与公司决策层会议，为公司发展提供战略性的人力资源建议和方案；-构建高效的人才梯队，制定并执行关键岗位继任计划，确保关键岗位的人才储备；-推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；-管理和优化公司人力资源管理体系，确保其与业务目标相匹配，提高组织效能；-分析行业趋势，定期评估公司人力资源政策的有效性，并提出改进措施；-与其他部门紧密合作，推动跨部门项目，促进公司内部沟...
四川省巴蜀物流集团有限公司
50人以下 | 民营 | 交通运输/物流/快递
岗位职责1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据;6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本...
岗位职责：1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司...
江苏贝泰福医疗科技有限公司
101-500人 | 合资 | 制药/生物工程
岗位职责1.医疗器械销售团队招聘根据公司发展战略和市场需求，制定并实施科学合理的招聘计划，高效吸引并引进符合岗位需求的B端与C端核心人才。组建并优化以技术为导向的医疗设备销售团队（包括代理商渠道管理），以及患者居家治疗设备销售和临床服务团队，确保团队高效运作，为公司业务发展提供有力支持。2.研发与制造团队扩张聚焦引进管理与技术优秀人才，强化公司研发与制造团队的核心竞争力，确保公司在专病医疗领域的领先地位。3.人力资源管理全面负责招聘、培训、绩效管理及职业发展，提升团队综合能力与组织效能。制定并持续优化人力资源管理制度和政策，确保与公司快速发展相匹配。4.行政管理与品牌建设健全行政管理制度，强化...
环宇辰数字科技（成都）有限公司
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1、战略规划：制定契合公司长期发展的人力资源战略，为公司战略转型与业务扩张提供有力人力支持。2、人才管理：主导人才全生命周期管理，包括高端人才引进、关键人才培养与保留，打造高绩效人才团队。3、团队建设：领导并发展人力资源团队，提升团队专业能力，优化内部流程，提高整体运营效率。4、企业文化：推动企业文化建设，强化员工认同感与归属感，营造积极向上、协作共赢的工作氛围。5、风险管理：密切关注劳动法规政策，确保公司人力资源管理活动合法合规，有效防范法律风险。任职要求：1、教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人事总监或同等管...
北京一八行科技有限公司
501-1000人 | 民营 | 软件
【工作内容】-负责公司整体的人事行政管理工作，确保人力资源与行政事务的有效运作。-制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，并监督实施，以支持公司的业务目标。-管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事相关活动，促进员工满意度和留存率。-优化组织结构设计，提高工作效率和团队协作能力。-管理行政事务，包括但不限于办公环境维护、设施管理、安全管理等，提升企业形象。-协调各部门关系，解决内部冲突，建立积极向上的企业文化。-定期向高层管理层报告人力资源状况和行政成本，为决策提供依据。【任职要求】-大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。-5至10年相关领域的工作经验，具备人事行政管理全...
成都思越智能装备股份有限公司
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
一、岗位职责1、结合公司发展分析公司现存人力资源问题，系统性给与方案建议，通过优化人力资源各项工作，帮助公司达成目标。2、主导人才招聘与选拔工作，精准定位各岗位所需人才，搭建高效的招聘流程，提高招聘效率与质量。3、建立和完善公司培训与发展体系，为员工提供成长路径，促进员工能力提升。4、设计并管理公司绩效考核制度，确保考核公平公正，激励员工积极工作。5、搭建具有竞争力和内部公平性的薪酬体系，开展薪酬调研，根据公司发展和市场动态，合理调整薪酬结构与水平，有效控制人力成本，吸引和保留优秀人才。6、定期收集员工反馈，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围；同时，负责劳动法律法规的解读与合规落实，预防和...
昆明德巍双商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 房产开发
【工作内容】-负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。-管理和优化招聘流程，提升人才引进效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。-设计和推行绩效管理体系，确保员工绩效评估公平、公正，并与公司的业务目标相匹配。-制定并监督执行薪酬福利策略，确保公司薪酬结构具有竞争力，吸引并保留关键人才。-推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度，营造积极向上的工作氛围。-管理人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性，支持决策过程。-领导人力资源团队，培养和发展团队成员的专业能力，提高团队整体效能。【任职要求】-拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。-至少...
广东江门市华采源新材料有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
【工作内容】-协助总裁或总经理处理日常行政事务及重要商务活动安排。-起草、审核各类文件报告，确保内容准确无误，并及时传达相关信息。-参与公司重要会议，做好会议记录，并跟踪落实会议决议事项。-负责协调各部门之间的沟通与合作，促进内部流程的顺畅运作。-对接外部合作伙伴，处理公关事宜，提升企业形象。-完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】-拥有硕士及以上学历，专业不限，但需具备良好的文字功底和逻辑思维能力。-年龄在19至21岁之间，展现出积极向上的职业态度与较强的学习能力。-具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够高效协调各方资源。-工作细致认真，责任心强，能够在高压环境下保持冷静，妥善处理紧急事务...
中保永利医药科技（四川）有限公...
1000人以上 | 国有企业 | 制药/生物工程
岗位职责：1、协助总经理制定和实施人力资源战略：根据公司的整体发展战略，制定有关人力资源的发展规划，并负责落实和监督执行。2、招聘管理：负责组建并管理公司的招聘团队，制定招聘策略，负责招聘高级管理人员及关键岗位。3、员工培训与发展：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。4、绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。5、薪酬福利管理：负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。6、员工关系管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配等手续。7、人力资源规划：组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和...
四川盛洪天峰商贸有限公司
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。-负责公司组织架构的设计、优化和调整，以支持公司的业务发展和战略目标。-领导团队进行招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和薪酬福利管理等核心人力资源工作。-构建和维护高效的人才管理体系，包括人才选拔、培养、激励和保留机制。-推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。-分析和解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持。-管理和协调跨部门的人力资源项目，确保项目顺利实施。【任职要求】-具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先。-拥有人力资源管理、工商管理等相关专业...
四川栖牛文化发展有限公司
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能...
成都天玺力孜文化传媒有限公司
51-100人 | | 影视/娱乐/文化
寻找音乐产业的“双面指挥家”——既掌后勤粮草，又懂人心所向，打造音乐学习新基建！关于我们我们是**器乐学习产业的综合服务商**，通过“线下资源整合+线上社区驱动”为教育机构与学习者提供：业务版图：-乐器租售：自营乐器供应链，支持机构0库存合作与C端用户租赁服务-场馆运营：整合城市琴房/音乐空间，提供预约服务与活动承办-线上社区：学员打卡、作品分享、积分商城的全功能学习社区-陪跑服务：专业老师团队提供课后练习反馈服务（非AI）核心价值：-To机构：降低运营成本、提升学员留存-To学员：一站式获取乐器、场地、陪跑资源我们需要你解决的难题如何在保障2000+台乐器高效流转、500+合作场馆精准调度的...
深圳市宝绿德前沿技术有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善公司的组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施；2、参与制定公司年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成；3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，持续优化公司人力资源配置；4、向公司董事长、总经理提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的...
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