汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
铭学（成都）企业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
招聘兼职 /人力兼职
岗位职责：
1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；
3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；
4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；
5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备；
工作形式；
1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点；
2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）；
3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作；
工作流程：
1、通过公司提供的招聘账号，完成地方...
成都哲显达源科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
工作内容：人事主管是一个负责公司人事管理的职位，主要职责包括：-招聘、培训和开发员工；-制定和管理公司的人事政策及流程；-负责员工档案管理和薪酬福利体系；-执行员工关系管理，处理员工纠纷；-负责员工绩效管理与提升，以及员工沟通和协调工作；-根据公司业务需求，制定人力资源策略，协助公司进行组织调整和人才管理等。职位要求：-本科以上2，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；-3年以上的人事管理工作经验，有知名公司背景者优先；-能熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；-具备良好的逻辑思维能力，具备数据分析和决策能力；-良好的沟通和协调能力，善于处理人际关系问题。年龄要求：...
成都庄胜曼建材有限公司
51-100人 | 民营 | 建筑工程
【工作内容】-负责制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行情况；-管理日常人事行政事务，包括但不限于员工入职离职手续办理、档案管理、办公环境维护等；-协调各部门关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；-制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和工作效率；-参与绩效考核体系的设计和实施，确保公平公正的评价机制；-负责薪酬福利体系的建立与优化，提高员工满意度；-策划组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；-定期进行市场调研，了解行业最新的人事行政管理趋势，为公司提供决策支持。【任职要求】-具备出色的人际沟通能力及团队协作精神，能够有效协调内部资源；-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理...
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
成都太含一商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
【工作内容】-根据公司战略目标及业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施；-深入了解各业务部门的培训需求，设计针对性的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；-负责内部讲师队伍的建设与管理，定期组织讲师培训及交流活动；-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略，确保培训目标的达成；-定期更新培训资料库，保持培训内容的时效性和实用性；-与其他部门密切合作，推动企业文化及价值观的传播。【任职要求】-本科及以上2，人力资源、教育学、心理学或相关专业优先；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立开展工作；-熟悉成人教育理论和方法，掌握多种培训工具和技巧；-良好的项目管理能力，能够合理安排时间，...
成那起無童电子商务
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约）
工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通）
让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作
薪酬待遇：
1.保底4600+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000
2.下午1点到晚上9点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休）
岗位要求：
1.年龄在18~28岁
2.学历不限
3.熟悉电脑，会基本表格
【员工福利】
1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用
2、 老带新模式可以快速成长；
3、 每年员工体检；
4、 每月员工生日会、下午茶；
5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队...
成都空港城市发展集团有限公司
101-500人 | 国有企业 | 其他行业
岗位职责：1.协助上级拟定子公司人力资源战略规划、工作目标和年度计划，并牵头实施；2.协助上级建立、完善子公司人力资源管理制度体系、工作流程、工具表单等；3.负责拟定人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、人才发展、员工关系、考勤及休假等板块的工作计划，并组织实施；4.负责开展子公司积分统计、积分应用、绩效结果应用以及年度评优等工作；5.负责拟定人力成本预算，并对预算执行情况进行监督、管控，配合内外审计工作；6.协助开展工会涉及的各项文体活动及女职工活动，科学管理并使用工会经费及财产，开展劳动争议调解、困难职工帮扶救助、集体福利，协助其他工会群团相关工作；7.负责完成上级交办的其他工作任务。任职资格：...
华西伍易健康管理有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
一，统筹规划1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度.季度.月度的培训计划2、根据集团战略规划，起草和完善培训相关制度流程，建立完善的培训需求体系3、负责部门年度培训预算的编制工作二，商学院课程体系和人才体系搭建与管理1、建立从0-1的商学院体系：根据市场发展主导开发培训课程，确定课程交付流程以及标准并跟进落地实施的效果达成2、负责与各部门协调与配合沟通工作，筹划并且落地公司内部培训（新员工培训、老员工月度成长、中高层管理培训等），同时解决公司合作客户的培训需求3、独立完成部分课程的开发以及个人负责业务版块的相应交付4、引进并合理使用人才，负责管理及培养优秀讲师，制定各层级员工能力考核...
成都量子互娱商业管理有限公司
101-500人 | 民营 | 房产开发
岗位职责：1、负责公司相关人事管理，包括制度体系搭建、招聘、员工关系维护等方面的工作；2、根据公司运营情况搭建相关人事行政体系制度及相关审核流程等；3、根据公司战略目标、部门人才需求计划及发展情况制定人才招聘计划；4、负责招聘体系搭建，开发、优化、拓宽各招聘渠道；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责公司各类人事档案的管理，确保人事档案的准确性和完整性；7、完成上级领导安排的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上同岗位工作经验；2、熟悉劳动法，人事政策法规相关规定；3、具有较强的亲和力，优秀的沟通交流能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力；4、具备大型游乐场所...
四川恒鑫建材有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
工作内容：1.人力资源规划：根据公司经营战略需要，负责组织结构与部门职能的优化，明确岗位编制以及工作职责。2.招聘与配置：根据公司的人力需求，制定并执行招聘计划，负责应聘人员的初步选拔，以及员工入职手续的办理。3.培训与发展：负责调研各部门培训需求，制定与实施公司培训计划，编制及控制培训预算，评估各次培训效果。负责组织开发培训课件，选拨内训师，建立知识库。4.绩效管理：负责优化公司绩效管理制度；负责科学设计岗位、团队的绩效考核体系，定期组织各部门评估员工绩效，并根据评估结果执行相应的奖惩措施。5.薪酬福利管理：负责市场薪酬水平调研，优化及执行公司薪酬及福利制度，制定相应的薪酬激励方案；负责办理...
成都首瑞医疗管理有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
【福利待遇】1、固定工资+绩效考核，月度综合收入6000-8000，条件优异薪资可面议；2、社保，生日、节日礼品、各类礼金、团队旅游，还有丰富的团建帮你快速融入~【月度休息】月休6天+法定节假日，轮休【上班时间】9:00-18:00【任职要求】：1、全日制统招本科及以上学历，25-35岁，男女不限，条件优秀者学历年龄可放宽；2、3年以上人事后勤工作经验，1年综合管理经验，擅长人事工作（80%），行政后勤（20%），植发/医美/酒店/劳动密集型企业工作经验优先考虑；不介意繁琐的工作，事务性工作偏多；3、熟悉营销公司各岗位工作属性，有一定的人脉，擅长电商运营、新媒体运营、编辑、网电咨询、客服等营销...
云华教育科技集团有限公司
101-500人 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
广州纳诺新材料科技有限公司
501-1000人 | 民营 | 环保
岗位职责：1、参与制定公司人力行政年度工作目标计划的制定工作，协助部门负责人共同完成公司年度工作目标。2、协助部门负责人制定公司各项人事行政管理制度、流程、规范等的制订、更新，执行与监督。3、协助部门负责人落实本部门工作月度工作计划，完成相关报告，降低费用成本。4、协助组织制订公司部门职责说明书、员工工作岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行年度更新，保证岗位说明书的实效性。5、负责与员工签订劳动合同的具体事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。6、负责公司招聘管理平台的建立，对招聘工作重要节点进行协调，确保公司重要岗位的人选的到岗位率与选用正确。7、负责各项招聘、入离转调等人事日常工...
成都市武侯区好多语教育培训学校...
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
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