汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理
四川怡星宸文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 财务/会计
工作内容：负责团队的人事行政事务，包括招聘、员工关系维护、薪酬福利处理、员工档案管理、考勤管理等。主要职责：1、招聘：负责团队招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。2、员工关系维护：负责处理员工关系，包括员工请假、调岗、解雇，辅助人员上岗等。3、员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括建立员工档案、维护员工信息等。4、考勤管理：负责公司员工的考勤管理，包括考勤数据的收集、整理和统计等。职位要求：1、大专及以上学历，专业不限，相关专业者优先。2、具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。3、能够操作基本办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等...
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工日常事务管理工作:6、协助领导编写、修收和推行实施各类人事规章制度;7、处理保险等相关业务,并制作每月的工资表:8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作。年龄要求：30岁以上职能类别：人事专员关键字：大中型企业从业上市公司从业招聘与配置薪酬福利绩效管理
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、按昭现有制度及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划，开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传:6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见:7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展...
成都翰邦文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 影视/娱乐/文化
【工作内容】-负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；-协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和相关政策；-组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能与职业素养；-负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；-定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；-协助组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；-执行日常的人力资源管理工作，确保公司人力资源流程顺畅高效。【任职要求】-具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；-工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理基本理论；-具备良好的组织协调能力，能有效处理员工关系问题...
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