汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
广州纳诺新材料科技有限公司
501-1000人 | 民营 | 环保
岗位职责：1、参与制定公司人力行政年度工作目标计划的制定工作，协助部门负责人共同完成公司年度工作目标。2、协助部门负责人制定公司各项人事行政管理制度、流程、规范等的制订、更新，执行与监督。3、协助部门负责人落实本部门工作月度工作计划，完成相关报告，降低费用成本。4、协助组织制订公司部门职责说明书、员工工作岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行年度更新，保证岗位说明书的实效性。5、负责与员工签订劳动合同的具体事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。6、负责公司招聘管理平台的建立，对招聘工作重要节点进行协调，确保公司重要岗位的人选的到岗位率与选用正确。7、负责各项招聘、入离转调等人事日常工...
四川浩旺天邛实业股份有限公司
50人以下 | 民营 | 其他行业
职责描述：1、实施公司的人力资源、行政管理政策和制度；2、负责项目公司人员招聘，包括编制梳理、岗位信息发布、简历收集、面试甄选等；3、负责项目公司人员培训，包括新员工培训、规章制度培训、业务部门培训工作的跟进及效果反馈；4、负责项目公司绩效工作的跟进与执行；负责考勤管理及薪资核算；5、负责项目公司员工关系管理，管控劳动风险，统筹基础人事信息；6、负责项目公司行政接待工作；7、负责项目公司党建工会工作，在上级组织的带领下完成各项工作，并与相关部门做好外联关系；8、负责项目公司后勤保障工作，9、集团公司上级安排的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限。2、有产业项目/物业行业/商业等相关...
四川重明毕方商业运营管理有限公...
50人以下 | 民营 | 软件
一、任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，2、年龄28岁-38岁；3、三年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力二、岗位职责1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经酒店领导批准后实施。2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3.组织本部门骨干业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4...
广州百得胜智能家居有限公司
501-1000人 | 民营 | 家居/家具/家电
工作职责:1、负责工厂人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等；2、制定并执行人事行政管理制度，确保公司政策与流程在工厂内部得到有效实施；3、管理工厂日常行政事务，如办公环境维护、食堂宿舍管理、设备采购、安全管理等，以保障高效运作；4、协调内外部资源，处理突发事件及员工投诉，营造良好的工作氛围；5、定期向高层汇报人事行政工作的进展与成效，并提出改进建议；6、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感。任职资格:1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理/行政管理专业优先；2、3年以上制造业人力行政经验，家具行业优先；3、熟练掌握国家劳动法律法规，具备较强的法律意识与风险...
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