汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
成都煜恒科技有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：一、招聘管理1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划并落地实施，优化招聘流程，确保人才引进效率，完成招聘任务；2、统筹招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内推等）的维护与管理，评估渠道效果并持续优化；3、主导所有需求岗位的招聘工作，包括职位需求分析、人才画像设计、渠道开发及候选人筛选；4、组织并参与面试评估，协调用人部门完成面试流程，确保招聘质量与时效性；5、跟踪招聘数据（如到岗率、留存率等），定期输出分析报告并提出改进建议；6、完成其他人才引进相关工作。二、培训管理1、结合公司业务目标及员工发展需求，制定年度培训计划并落地实施；2、设计并开发新员工入职培训体系（包括企业文...
中铁文化旅游投资集团（成都）健...
50人以下 | 国有企业 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1.人员招聘管理，分析现有人员结构，制定、落实人员招聘计划，管理招聘渠道，负责员工入职、转正、调转、离职管理相关工作；2.公司绩效管理，负责公司年度指标分解、KPI制定执行和考核，编制管控人力成本预算；3.人员薪酬管理，负责人员每月薪酬核算，编制薪酬数据相关台账；4.人力资源规划，根据公司战略目标，规划人力资源配置、支持策略；5.统筹员工培训，完善培训系统，开发外部培训资源组织管理；6.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，文旅康养行业从业经历优先；2.27-35周岁，身体健康，具有3年以上人力资源经验；3.具备一定的综合协调能力、文字写作功...
佳瑞咨询（上海）有限公司
51-100人 | 外资 | 人力资源服务
MainResponsibility岗位职责:83职责权限规划根据公司战略目标，制定公司组织架构方向，明确各部门工作职责和权限；根据业务状况和组织架构，组织人员规划，明确各岗位的职责和权限；83人力资源战略规划根据公司战略目标，制定组织中长期人力资源战略规划及人才策略，为组织长期发展提供符合要求的人才及人才储备；83人才评价与发展结合业务部门需求及人力预算，制定和回顾人才配置计划，通过内外部人才招聘渠道，确保人员需求有效被满足；负责组织公司人才评估体系，定期进行人才评估，并根据人才评估结果制定相关人才发展方案；83培训计划根据公司业务状况，收集培训需求，制定年度培训计划，并负责跟踪实施；建立培...
上海华力微电子有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 电子/半导体/集成电路
岗位职责:1)负责协助实施招聘/薪资福利/培训/绩效模块的各项工作；2)管理并拓展现各类招聘/培训渠道；3)参与工作流程优化，提高工作效率；4)负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理；5)负责各类报表、台账的更新维护。任职要求:1、本科及以上，理工科或HRM相关专业2、具有3年以上人力资源相关工作经验职能类别：人事经理关键字：培训招聘人力资源报表薪酬组织员工关系hrm绩效HRBP
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