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四川正爱生物科技有限责任公司
| | 其他生活服务
职位描述岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。任职要求：1.服装连锁、零售连锁、房屋中介连锁人力资源部工作经验优先；2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；3.对国内和国际劳动法非常熟悉；4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。年龄要求...
四川贝壳口袋家居有限公司
50人以下 | 民营 |
工作内容：1.负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;2.全面负责公司对内人力资源部培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系、制度流程梳理等日常管理工作;3.建立健全公司人力资源各项管理制度，并负责人事管理制度的执行、检查、监督;4.负责对公司规章制度定期进行培训，跟踪与监督管理;5.负责月度工资核算、报批、录入及解释工作;负责社保的申报、核实、资料报送等工作;6.负责人工成本费用的编制、控制与管理;7.负责员工绩效考核工作的组织、开展、应用等工作;8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并...
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
成都问墨文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位职责1.基础体系搭建：结合公司战略，搭建公司人力资源体系，为业务部门提供有效支撑并推动落地实施。2.内部运营机制建设：协助创始人搭建、推动简洁、务实的团队管理机制（如扁平化管理、目标导向）。3.快速招聘支持：根据业务需求，主导关键岗位的招聘，灵活运用多渠道完成人才引进；设计简单高效的面试流程，快速筛选适配人才。4.薪酬绩效：设计适配公司发展阶段的员工激励分配机制、绩效评价机制。5.企业文化建设：搭建适于公司经营理念的企业文化体系，并推动实施践行。6.员工关系建设：建立适于初创企业的员工沟通机制，规避与解决入职、离职、纠纷等实际风险；建立良好的员工关系。任职要求：1.本科及以上，人力资源相关...
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