汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
四川中科成地质遥感勘察有限公司
50人以下 | 民营 | 煤炭/石油/天然气
【工作内容】欢迎35岁以上精英投递简历-负责公司的人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、考核、晋升等；-制定和完善公司的规章制度，确保公司运营有序；-协助领导处理公司日常事务，如会议安排、文件管理等；-负责与政府部门的沟通协调，确保公司各项业务合规合法；-提供专业的建议和解决方案，以提高公司的工作效率和员工满意度。【任职要求】-具备良好的组织协调能力和人际交往能力；-熟悉人力资源管理的相关法律法规，具有较强的问题解决能力；-具备一定的财务管理知识，能够协助领导进行财务分析和决策；-拥有良好的学习能力和创新能力，能够快速适应新的工作环境和挑战；-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优...
成都克迪倍能贸易有限公司
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
【工作内容】-负责公司旗下门店的日常考勤管理、薪酬福利核算；-制定并执行门店入离职流程，劳动合同等文件签订，社保缴纳等工作，控制劳动风险；-分析门店销售数据，薪酬数据，出具各类薪酬复盘报表，为HRBP提供支持；-HR系统日常维护；-第三方供应商沟通管理。【任职要求】-熟悉零售行业，具有零售行业3年以上hrssc经验，2年500人以上零售企业同岗位管理经验，熟悉人事工作的有关政策和法规；-有较强的商业意识和数据分析能力，适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和多任务处理能力；-具备与基层员工沟通的技巧；能有效处理各种突发情况，具有服务意识和利他精神。-具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。年...
成都超线互娱科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
【工作内容】-负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等核心模块。-设计和实施高效的人才吸引和保留策略，确保组织能够吸引和保留关键人才。-分析当前的人力资源状况，为管理层提供战略性建议以支持业务目标。-推动组织文化发展，促进正面的工作环境和团队氛围。-管理和领导人力资源团队，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。-协调处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。【任职要求】-拥有至少5年以上人力资源管理经验，具备广泛的人力资源管理知识。-具备出色的人际沟通能力和团队领导能力，能够在多元化的环境中有效工作。-熟悉国家劳动法规和相关政策，确保公司的政策和程序符合法律规定。-...
成都书秀格建设工程有限公司
50人以下 | 民营 | 房产开发
【工作内容】-负责制定和完善公司的人力资源管理制度、政策和流程，并确保其有效执行。-管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关事务。-协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化，提升员工满意度和忠诚度。-参与公司战略规划，为管理层提供有关人力资源方面的专业建议和支持。-定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题并提出解决方案。-领导团队完成各项人力资源项目，如员工发展计划、组织结构调整等。【任职要求】-具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。-至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源主管职务。-熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实践。-具备优秀的沟通协调能力、决...
银基发展（上海）投资控股有限公...
51-100人 | 民营 | 房产开发
1、负责成都公司人事招聘相关工作；2、负责员工入离职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工每月考勤管理及考勤记录；4、负责文书打印、复印及各类文件、资料的管理登记工作;5、负责办公用品的申报采购及行政物资的管理、统计工作；6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计7、负责公司员工福利、社会保险的办理；8、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格条件：1、教育水平：大学专科及以上学历；2、五年以上人事行政相关工作经验；3、具备一定的招聘管理知识及行政工作经验；4、工作细致、认真、有责任心；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、身高160CM以上年龄...
工作职责：1、负责成都餐饮公司人员招聘相关工作；2、负责员工入离职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责员工每月考勤管理及考勤记录；4、负责文书打印、复印及各类文件、资料的管理登记工作;5、负责办公用品的申报采购及行政物资的管理、统计工作；6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计7、负责公司员工福利、社会保险的办理；8、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格条件：1、教育水平：大学专科及以上学历；2、二年以上餐饮行业人事行政相关工作经验；3、具备一定的餐饮人事招聘管理知识及工作经验；4、工作细致、认真、有责任心；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；...
成都庄胜曼建材有限公司
51-100人 | 民营 | 建筑工程
【工作内容】-负责制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行情况；-管理日常人事行政事务，包括但不限于员工入职离职手续办理、档案管理、办公环境维护等；-协调各部门关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；-制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和工作效率；-参与绩效考核体系的设计和实施，确保公平公正的评价机制；-负责薪酬福利体系的建立与优化，提高员工满意度；-策划组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力；-定期进行市场调研，了解行业最新的人事行政管理趋势，为公司提供决策支持。【任职要求】-具备出色的人际沟通能力及团队协作精神，能够有效协调内部资源；-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理...
深圳市金地物业管理有限公司云南...
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：1.负责制定和实施区域公司员工培训计划；2.开发培训课程，确保培训内容符合公司业务需求；3.搭建区域人才梯队，输出符合业务发展的骨干管理人员；4.管理和评估培训效果，持续优化培训体系；5.组织内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。；岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.3年以上培训工作经验，熟悉人才梯队培养建设，有物业及相关行业工作经验者优先；3.具备优秀的课程开发能力和授课技巧；4.良好的沟通协调能力，团队合作精神和服务意识；5.认同公司企业文化。职能类别：人事经理关键字：培训与开发培训授课物业人力资源管理培训体系课程开发人才梯队员工培训计划开发培训课程评...
深圳市卓越物业管理有限责任公司
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
工作职责:1.负责配合项目经理管理区域内服务工作及团队;2.负责区域内各个工种服务措施执行及监督;3.负责配合项目经理开展园区接待工作;4.负责协调区域内人事行政相关工作开展5.保证项目服务品质达到公司目标要求。任职资格:1.大专及以上学历，年龄25-40岁2.使用熟悉计算机及各种办公软件;3..三年以上工作经验者优先;4.良好的沟通协调能力，及文字语言功底，处理甲方反映的问题热情，思维灵活。福利:基本工资+绩效工资+六险一金(入职即买社保)+签订劳动合同+岗位津贴+生日、节日福利+年终奖等。年龄:25-40岁职能类别：人事主管关键字：上市公司从业
重庆医药集团徕伯益（四川）医疗...
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
【工作内容】-负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。-管理和优化招聘流程，确保吸引并选拔合适的人才加入公司。-设计并执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力和效率。-制定公平合理的绩效考核体系，并监督其执行情况，以促进员工成长和激励。-负责薪酬福利体系的设计与调整，保持公司在市场上的竞争力。-协调处理员工关系问题，建立积极的企业文化氛围。-监控法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规。【任职要求】-拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。有国企经验优先。-具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协调和项目管理能力者优先考虑。-出色...
百利药业-成都研发中心
1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程
职位描述：1、深入人力资源业务流程（02人事、假勤、招聘、绩效、薪酬、培训），识别效率瓶颈并提出IT解决方案（如AI简历筛选、智能排班系统）2、主导HRMS（人力资源管理系统）、OKR工具等系统的规划、选型及实施，确保符合生物医药行业合规性（GDPR、ISO27001）3、推动数据分析在人才管理中的应用，构建员工流失预警模型、技能图谱等智能工具4、系统全生命周期管理，负责HR系统的需求分析、流程设计及项目交付，协调IT与HR团队实现数据互通（如与ERP、OA系统集成）5、建立员工主数据治理体系（如岗位职级标准化、任职资格编码），保障数据一致性及隐私安全6、组织效能与员工体验优化，通过RPA技术...
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
1、定期汇总各业务模块用人需求，并进行合理性、可行性分析，形成清晰明确的招聘工作任务；2、根据公司管理要求和用人部门需求变化，定期更新公司各岗位岗位说明书；3、充分应用好公司现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道，做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。针对拟招聘岗位制订科学有效的招聘策略，针对招聘过程中存在的问题积极联动相关部门予以推进解决；4、全面统筹部门日常管理工作，合理分解工作任务，对团队成员工作进行督促、检查、指导、培训。5、修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督...
成都锦绣智诚产业集团有限公司
51-100人 | 外资 | 物业/商业中心
岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.设计并管理员工绩效评估体系，做好绩效结果的运用。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.构建和维护公司企业文化体系，做好团队建设，确保员工的向心力、凝聚力。6.负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作。6.统筹管理公司行政后勤服务工作。任职要求：1.本科及以上学历，有商业、文旅相关领域的经验；2.具有良好的人际沟通和谈判技能；3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4.熟练使用MSOffice工具，如Excel...
成都翔生实业有限公司
101-500人 | 外资 | 其他行业
岗位职责：岗位说明1、优化完善公司招聘、培训、绩效、考勤、工资、福利等人力资源制度及流程；2、执行人力资源管理各项实务操作和规章制度的实施，协同推进相关部门人事工作；3、牵头组织相关部门开展招聘，协调、办理员工面试、入职、转正、离职、调任、升迁等手续；4、推动员工、部门绩效考核和薪酬激励体系，月度、季度、年度考核结果汇总及报签；5、协同相关部门开展新员工入职培训、岗位培训、业务培训等，整合内外资源，制定、执行培训计划，跟进、提升培训效果；6、收集劳动用工等人事政策及法规，完善、布达并执行过程文件，管控用工风险；7、建立、维护人事档案和部门文案，办理和更新劳动合同；8、负责公司行政事务的管理和协...
四川黄金股份有限公司
101-500人 | 国有企业 | 煤炭/石油/天然气
一、岗位职责：（一）负责根据公司战略规划，持续设计并优化组织架构。（二）完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化、标准化，并为重大人事决策提供建议和信息支持。（三）负责根据公司战略规划，建立人力资源规划，匹配符合公司发展的人才体系队伍。（四）统筹人力资源六大板块，并负责人才的招聘、选拔、培训、考核和激励等工作，为公司发展提供有力的人才保障。（五）组织开展公司的员工管理及人事工作，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。（六）根据公司年度计划，负责制定部门工作目标、工作计划和实施步骤，组织部门人员实施并进行监督。（七）负责开展本部门内部的日常管理和团队建设工作。（八）负责组织...
成都安琪儿医疗控股集团有限公司
1000人以上 | 合资 | 医疗/整形/康养
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