汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
四川怡星宸文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 财务/会计
1、负责公司的行政、人事工作;2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;5、负责公司企业文化建设的.开展和推进，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。年龄要求：25岁以上职能类别：人事主管关键字：绩效管理薪酬福利招聘与配置
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4、负责员工社保及相关培训等工作。5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7、负责员工各项人事统计报表工作。8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10、人事管理工作研究及管理上的建议。11、员工薪金激励问题的'研究与建议。12、对外人事管理相...
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、训等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。年龄要求：30-50岁职能类别：人事经理关键字：招聘与配置绩...
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