汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
上海外服合杰企业服务有限公司
501-1000人 | 国有企业 | 人力资源服务
岗位职责：1、根据总部发展战略，支持分公司制度体系建设，建立并优化内部管理体系和管理流程；2、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才优化配置；3、制定年度人力资源、行政成本预算与控制方案并组织实施；4、负责薪酬福利、社保缴纳等人力资源实操管理事宜；5、负责公司日常行政管理的工作；6、上级领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业，5年以上人事行政经理工作经验，大专及以上学历；2、具有人力资源管理实务操作的扎实经验，具有0-1创业公司经验者优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、执行力强，能独当一面，有团队管理经验；5、工作积极主动，责任心强，...
成都富江工业股份有限公司
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
1、负责起草、制定公司人力资源管理各项制度，不限于招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等；2、负责公司各岗位的工作分析、岗位说明书及定编定员定岗定额工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；3、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等体系的建设包括工作业务流程；4、负责公司人才体系的建设，不限于人才发展储备计划、传帮带、继任者计划等为公司员工进行职业生涯规划设计；5、负责内外部的沟通，对内例如劳资纠纷、工伤福利、规章制度、入职离职、人事任免等;对外代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；6、负责公司支部党建工作，做好上级组织安排的各项工作，完成支部党组...
厦门国贸地产集团有限公司
1000人以上 | 国有企业 | 房产开发
工作职责:1、根据业务发展需求，制定有效的招聘策略，快速实施、匹配各类人才的招聘及人才梯队建设，有力支撑业务发展及招聘目标的达成；2、建立人才储备机制，完善成渝市场人才库，及时储备公司发展需要人才；3、作为业务伙伴，对业务有较强的洞察力，为业务部门发展提供人力资源支持，协助业务负责人不断提升团队绩效；4、推动绩效管理、人才盘点及人才发展相关工作，保证公司及业务部门的可持续发展和人才留任，推动员工晋升、调动以建立稳固的人才输送管道；5、结合公司人才梯队及员工自身发展需求，对人才培养规划给予建议，嫁接有效资源推进培训计划落地；6、作为公司文化的传承者，参与公司企业文化体系的构建和维护，负责年度活动...
成都鹏华科技有限公司
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
一、职责：1、负责人事行政相关制度文件编制与修订，并监督落实执行；2、负责薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块工作，并统筹管理；3、根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务指标；4、组织开展企业文化建设活动，促进企业文化的形成；5、负责办公环境、接待、会务、档案、固定资产、公司车辆等管理及行政后勤保障工作；6、负责部门预算管理；7、完成上级领导交办的其它事项；8、有军工企业相关经验的优先。二、任职资格：1、五年以上人事管理工作2、工作认真细心主动，有强烈的责任感；3、具备良好的沟通、协调能力及执行能力；4、能熟练使用各类办公软件；5、大专及以上学历。三、福利待遇：***+五险...
陇南康龙房地产开发有限公司
501-1000人 | 民营 | 房产开发
岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理工作；2、全面负责公司行政综合管理工作；3、负责公司外联、接待等商务工作。任职要求：1、大专以上学历，5年以上人事行政工作经验，2年以上同等职务工作经验；2、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、执行能力;3、具有人力资源管理各个模块的实际操作能力，并对各个职能模块均有较深入的认识;4、善于交际、具备优秀的商务接待能力。职能类别：人事经理
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