汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
成都胡庆宏誉商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人...
成都萌客餐饮管理有限公司广汉分...
50人以下 | 民营 | 餐饮
1.协助梳理公司组织架构、岗位职责、规章制度，建议方向性决议2.设置调整员工薪资结构、绩效考核激励，核算工资缴纳社保；3.招聘公司重点岗位，负责重点岗位培训；4.协助管理各分店店长，并建立分店经营管理团队，输出数据分析和结果；5.组织全公司周会和月度会议，输出会议记录；做好决议、决定等文件的起草、发布；6.定期完成各项目执行与KPI达成内审；7.董事长交办的其他事项。岗位要求：1.全日制本科以上学历，管理类等相关专业；2.具备5年以上人力资源工作经验，了解招聘、薪资结构、绩效组成等；3.了解食堂管理，有食堂店长管理经验优先；4.熟练掌握office等办公软件；5.沟通协调能力，组织规划能力，团...
成都太和坊食品股份有限公司
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：1、负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行；主导绩效考核体系的设计与实施，制定符合业务需求的考核指标（如OKR/KPI），完善绩效反馈与改进机制；2、根据公司战略规划，优化组织架构设计，明确部门职能与岗位职责，提升组织效能；3、了解所支持的各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；6、通过与管理层及员工的互...
成都新时达天顺商贸有限公司
51-100人 | 民营 | 文体办公用品
岗位职责：人事招聘人事档案员工培训、考勤考核工资核算劳保福利发放、社保管理、资质及证件管理、卫生后勤、团结员工与思想沟通、公司车辆管理，安全环保日常检查接待和对外沟通协调、及时办理领导交办的临工作。岗位要求：1.大专以上，3年或以上的人力资源管理经验；2.具有良好的人际沟通和谈判技能；3.了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。职能类别：人事主管关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系企业文化建设制度制定及落地优化
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