汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监
成都乐味佳生物科技有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：1.全面负责公司人力资源部的管理，协助总经理制定和完善各项人力资源管理制度；2.为公司正常运作提供人力资源保障；通过组织系统培训，不断提高员工素质；3.通过有效的激励机制和绩效考核制度，***限度的发挥人力资源管理效率，以提高公司的综合竞争力；4.为员工提供职业生涯发展规划与指导。任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业。2、从事人力资源管理工作6年,熟悉人力资源各管理模块管理实务，有长松组织系统落地经验者优先。3、熟悉劳动法规及相关政策。熟悉当地劳动政策及相关规定。4、具备较强的沟通能力、协调能力、组织能力和执行力。5、研发、生产、销售一体化企业工作经验。年龄要求...
岗位职责：1、全面负责人资行政部的管理，邪祖总经理制定和完善各项人力资源管理制度；2、为公司正常运作提供人力资源保障，通过组织系统培训，不断提高员工素质；3、通过有效的激励机制和绩效考核制度，***限度的发挥人力资源管理效率；4、为员工提供职业生涯发展规划与指导。任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业；2、从事人力资源管理工作6年，熟悉人力资源各项管理模块管理务实，有长松组织系统落地执行经验者优先；3、熟悉劳动法规及相关政策，熟悉当地劳动政策及相关规定。4、具备较强的沟通能力，协调能力，组织能力和执行力。5、研发、生产、销售一体化企业工作经验年龄要求：30-40岁职能类别：...
岗位职责：1、参与制定公司的发展战略，负责人力资源战略方案的制定与调整；2、依据企业战略规划，拟定企业中长期的人力资源发展战略规划及当年度人力资源规划；3、负责建立并完善人资行政体系，组织制定人资行政管理政策，优化人资行政管理制度落地执行；4、负责指导建立和完善公司招聘管理体系，协调和指导部门制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案；5、依据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、淘汰等工作；6、负责公司关键岗位人员的面试工作及所有岗位人员的入职决定事宜；7、指导公司年/月度培训计划的制定；监督培训实施结果及效果评估工作。8、指导制定并完善员工绩效考核流程、制度及方案；监督指导绩效...
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