汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监
北京一八行科技有限公司
501-1000人 | 民营 | 软件
【工作内容】-负责公司整体的人事行政管理工作，确保人力资源与行政事务的有效运作。-制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，并监督实施，以支持公司的业务目标。-管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事相关活动，促进员工满意度和留存率。-优化组织结构设计，提高工作效率和团队协作能力。-管理行政事务，包括但不限于办公环境维护、设施管理、安全管理等，提升企业形象。-协调各部门关系，解决内部冲突，建立积极向上的企业文化。-定期向高层管理层报告人力资源状况和行政成本，为决策提供依据。【任职要求】-大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。-5至10年相关领域的工作经验，具备人事行政管理全...
四川怡星宸文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 财务/会计
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的`战斗力。年龄要求：35岁以上职能类别：人事总监关键字：绩效管理企业文化建设精通人...
1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行；2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等；3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化；4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制；5、企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。职能类别：人事总监关键字：绩效管理企业文化建设招聘与配置HRBP人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化人力资源规划5年以上管理经验大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验
江苏贝泰福医疗科技有限公司
101-500人 | 合资 | 制药/生物工程
岗位职责1.医疗器械销售团队招聘根据公司发展战略和市场需求，制定并实施科学合理的招聘计划，高效吸引并引进符合岗位需求的B端与C端核心人才。组建并优化以技术为导向的医疗设备销售团队（包括代理商渠道管理），以及患者居家治疗设备销售和临床服务团队，确保团队高效运作，为公司业务发展提供有力支持。2.研发与制造团队扩张聚焦引进管理与技术优秀人才，强化公司研发与制造团队的核心竞争力，确保公司在专病医疗领域的领先地位。3.人力资源管理全面负责招聘、培训、绩效管理及职业发展，提升团队综合能力与组织效能。制定并持续优化人力资源管理制度和政策，确保与公司快速发展相匹配。4.行政管理与品牌建设健全行政管理制度，强化...
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