汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监
光华立达旅游资源开发
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历;35-45岁，男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。
工作职责:
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完...
长沙湘奕电子商务有限公司
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
【工作内容】-全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块。-构建高效的人力资源管理体系，确保各项人力资源政策及流程的合规性和有效性。-领导团队进行组织架构设计与优化，提升组织效能与员工满意度。-作为关键决策者参与公司高层会议，提供专业的人力资源视角与建议。-推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。职能类别：人事总监关键字：人力资源/管理类专业人力资源人才招聘
【工作内容】-全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块。-构建高效的人力资源管理体系，确保各项人力资源政策及流程的合规性和有效性。-领导团队进行组织架构设计与优化，提升组织效能与员工满意度。-作为关键决策者参与公司高层会议，提供专业的人力资源视角与建议。-推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。职能类别：人事总监关键字：人力资源/管理类专业人力资源人才招聘
太保家园（成都）养老服务有限公...
50人以下 | 国有企业 | 其他生活服务
一、主要工作职责：人力资源、行政保障与管理1、负责完成总监授权的相关任务，包括人力资源、行政两方面职能。2、统筹管理公司的行政事务、内部服务、采购、法务风控，对外联络工作的全面管理和监督。3、有序高效地管理各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作；带领团队保质保量完成行政部各项工作目标和计划。4、根据公司战略规划以及整体制度流程规范，负责公司的招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理工作，保障公司人才的供应链以推动业务持续发展。5、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。6、针对业务团队情况，设计人员成长路...
四川省巴蜀物流集团有限公司
50人以下 | 民营 | 交通运输/物流/快递
岗位职责1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据;6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本...
岗位职责：1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司...
岗位职责：1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司...
成都与非测控设备有限公司
101-500人 | | 其他行业
职责：-全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括组织架构设计、人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理。-制定并执行人力资源政策，确保其符合法律法规要求，并支持公司的业务目标和发展战略。-领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定相应的人才策略，吸引并保留关键人才。-协调跨部门合作，推动企业文化建设，提升员工满意度和企业凝聚力。-定期评估人力资源管理的有效性，及时调整策略以应对变化的商业环境。要求：-拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。-3年以上制造业、电子信息技术等行业人力管理经验。-至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等高级管理职位的经验...
江苏贝泰福医疗科技有限公司
101-500人 | 合资 | 制药/生物工程
岗位职责1.医疗器械销售团队招聘根据公司发展战略和市场需求，制定并实施科学合理的招聘计划，高效吸引并引进符合岗位需求的B端与C端核心人才。组建并优化以技术为导向的医疗设备销售团队（包括代理商渠道管理），以及患者居家治疗设备销售和临床服务团队，确保团队高效运作，为公司业务发展提供有力支持。2.研发与制造团队扩张聚焦引进管理与技术优秀人才，强化公司研发与制造团队的核心竞争力，确保公司在专病医疗领域的领先地位。3.人力资源管理全面负责招聘、培训、绩效管理及职业发展，提升团队综合能力与组织效能。制定并持续优化人力资源管理制度和政策，确保与公司快速发展相匹配。4.行政管理与品牌建设健全行政管理制度，强化...
高济医药有限公司
501-1000人 | 合资 | 医疗/整形/康养
工作内容：1.HR共享服务团队人员日常管理（招募、培养、绩效等），日常工作交付管理，保证HR共享业务交付的及时性、准确性，并不断提升服务水平；2.统筹HR共享服务核心业务流程（员工关系、薪酬核算等），建立标准服务流程及操作规范，并及时调整优化；进行流程及规范的贯彻落实，确保流程正常运行；3.配合COE团队优化各类人事政策，包括但不限于假勤制度、薪酬福利制度、劳动合同管理制度、入转调离手续规程等，不断完善相关制度体系；4.人力资源数据分析，出具具有管理参考价值的数据分析报表，为公司管理层及HRCOE、BP提供数据支持；5.管理HR共享服务供应商，不断进行效率、服务质量提升及成本优化。任职要求：1...
工作职责：1、按照集团总体战略发展要求及经营目标，制定平台人力资源战略规划；2、根据总部指引，持续优化平台组织架构与岗位职责，落实各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；3、指导和引领团队成员深入销售一线，协助业务解决人力相关问题，保障业务指标达成4、根据平台人力资源规划，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，并能有效激励员工工作能动性和创造性；5、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；6、制定平台行政管理规划并执行各项行政后勤工作；7、直属主管及总部安排的其他项目性工作。任职要求：1、本科以上学历，专业不限；2、有大型经营企业人力、行政工作经验...
成都乐味佳生物科技有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：1.全面负责公司人力资源部的管理，协助总经理制定和完善各项人力资源管理制度；2.为公司正常运作提供人力资源保障；通过组织系统培训，不断提高员工素质；3.通过有效的激励机制和绩效考核制度，***限度的发挥人力资源管理效率，以提高公司的综合竞争力；4.为员工提供职业生涯发展规划与指导。任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业。2、从事人力资源管理工作6年,熟悉人力资源各管理模块管理实务，有长松组织系统落地经验者优先。3、熟悉劳动法规及相关政策。熟悉当地劳动政策及相关规定。4、具备较强的沟通能力、协调能力、组织能力和执行力。5、研发、生产、销售一体化企业工作经验。年龄要求...
岗位职责：1、全面负责人资行政部的管理，邪祖总经理制定和完善各项人力资源管理制度；2、为公司正常运作提供人力资源保障，通过组织系统培训，不断提高员工素质；3、通过有效的激励机制和绩效考核制度，***限度的发挥人力资源管理效率；4、为员工提供职业生涯发展规划与指导。任职要求：1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业；2、从事人力资源管理工作6年，熟悉人力资源各项管理模块管理务实，有长松组织系统落地执行经验者优先；3、熟悉劳动法规及相关政策，熟悉当地劳动政策及相关规定。4、具备较强的沟通能力，协调能力，组织能力和执行力。5、研发、生产、销售一体化企业工作经验年龄要求：30-40岁职能类别：...
岗位职责：1、参与制定公司的发展战略，负责人力资源战略方案的制定与调整；2、依据企业战略规划，拟定企业中长期的人力资源发展战略规划及当年度人力资源规划；3、负责建立并完善人资行政体系，组织制定人资行政管理政策，优化人资行政管理制度落地执行；4、负责指导建立和完善公司招聘管理体系，协调和指导部门制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案；5、依据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、淘汰等工作；6、负责公司关键岗位人员的面试工作及所有岗位人员的入职决定事宜；7、指导公司年/月度培训计划的制定；监督培训实施结果及效果评估工作。8、指导制定并完善员工绩效考核流程、制度及方案；监督指导绩效...
成都繁佳拓忠网络科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
【工作内容】-制定并执行公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。-负责构建和完善公司的组织架构、岗位职责体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等人力资源管理制度。-管理公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，确保人才的合理配置和使用。-定期分析公司的人力资源状况，为公司决策层提供有关人力成本控制、人员配置等方面的建议。-组织开展企业文化建设活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。-协调处理各类劳动争议，维护良好的企业形象和社会责任。【任职要求】-拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上2。-至少有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源部门负责人。-熟悉国家及地方...
四川名汇尚品贸易有限公司
101-500人 | 民营 | 服装/纺织
四川天润人力资源管理有限公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
四川汇丰工程管理有限责任公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
四川锦筑凯岳建筑工程有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
四川恒昌旭友会佳酿科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
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